Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года Кисловодский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Сотникова А.А.,
при секретаре судебного заседания Пшуковой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Абаевой Ш.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истица Абаева Ш.С. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с Дата обезличена года работала в должности бухгалтера ООО «Фудстар». Дата обезличена марта 2010 года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года с ней расторгнут трудовой договор, и она была уволена по сокращению штата работников организации. Истица полагает, что ее увольнение проведено с нарушением трудового законодательства. Она не была предупреждена о предстоящем высвобождении по сокращению штата за два месяца до увольнения, в связи с чем ей должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка. А поскольку она не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, она имеет право на получение пособия в размере среднего заработка за третий месяц по справке Центра занятости. Указанные денежные средства ей не выплачены. В исковом заявлении истица Абаева Ш.С. просит взыскать в ее пользу с ООО «Фудстар» задолженность в общей сумме Номер обезличен рублей, где Номер обезличен рублей –дополнительная компенсация за период предупреждения; Номер обезличен рублей – выходное пособие за третий месяц. По мнению Абаевой Ш.С. своими незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания, поэтому истица просит взыскать с ответчика ООО «Фудстар» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В судебном заседании Абаева Ш.С. исковое заявление поддержала, просила удовлетворить ее требования в полном объеме, суду пояснила, что была уволена из ООО «Фудстар» в связи с сокращением штата. Она не уведомлялась о предстоящем увольнении заблаговременно, то есть за два месяца, как это предусмотрено трудовым законодательством. Сразу же после увольнения, Дата обезличена она обратилась в центр занятости населения города Кисловодска. В течение трех месяцев она не была трудоустроена, поэтому имеет право на получение пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц. Поскольку ответчик расчет с ней не производит, в добровольном порядке денежные средства не выплачивает, она вынуждена обратиться в суд с иском о взыскании гарантийных выплат. Истица считает, что подобные действия ответчика причиняют ей нравственные страдания, поэтому просит взыскать в ее пользу с ООО «Фудстар» моральный вред, который она оценила в Номер обезличен рублей.
Представитель ответчика ООО «Фудстар» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, с согласия истицы на основании 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из справки ООО «Фудстар» усматривается, что Абаева Ш.С. работала в ООО «Фудстар» с Дата обезличена года
Из трудовой книжки на имя Абаевой Ш.С. так же видно, что истица работала бухгалтером ООО «Фудстар» города Кисловодска, откуда Дата обезличена года был уволена на основании приказа № Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетному листку за март 2010 года бухгалтеру ООО «Фудстар» Абаевой Ш.С. начислено Номер обезличен рублей, где Номер обезличен руб. – по окладу; Номер обезличен руб. – премия, Номер обезличен – компенсация отпуска при увольнении; Номер обезличен руб – выходное пособие на период трудоустройства. За вычетом НДФЛ в сумме Номер обезличен рублей истице выплачено Номер обезличен.
Из справки № Номер обезличен от Дата обезличена года ГУ- Центр занятости населения города Кисловодска видно, что Абаева Ш.С. обратилась в Центр занятости Дата обезличена года и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для предъявления в ООО «Фудстар» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ по прежнему месту работы.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А в соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из доводов истицы, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что предусмотренные трудовым законодательством гарантийные выплаты она до настоящего времени не получила.
Каких-либо возражений по заявленным требованиям, письменных документов и доказательств в обоснование своих возражений от ответчика не поступило.
С учетом приведенных доказательств суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Абаевой Ш.С. в части взыскания гарантийных выплат согласно представленному расчету и взыскать с ООО «Фудстар» в пользу истицы Абаевой Ш.С дополнительную компенсацию за период предупреждения в размере Номер обезличен рублей и компенсацию в связи с нетрудоустройством в течение третьего месяца в размере Номер обезличен рублей.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО «Фудстар» в пользу Абаевой Ш.С. в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фудстар» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Абаевой Ш.С. гарантийные выплаты за период предупреждения в связи с увольнением по сокращению штатов и за третий месяц нетрудоустройства в общей сумме Номер обезличен Номер обезличен) и в счет компенсации морального вреда Номер обезличен (одна тысяча рублей).
В остальной части исковые требования Абаевой Ш.С. к ООО «Фудстар» о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в доход государства госпошлину в размере Номер обезличен рублей (одна тысяча семьсот девяносто семь рублей).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сотников А.А.