Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года Кисловодский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Сотникова А.А.,
при секретаре судебного заседания Пшуковой А.Н.
с участием истца Батдыева Э.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Батдыева Э.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании гарантийных выплат и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец Батдыев Э.С. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором указал, что с Дата обезличена года работал программистом ООО «Фудстар». Дата обезличена с ним расторгнут трудовой договор и он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В исковом заявлении Батдыев Э.С. просит взыскать в его пользу с ответчика Номер обезличен рублей, из которых сумму в Номер обезличен рублей составляет дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка, поскольку истец не предупреждался о предстоящем увольнении по сокращению штата за два месяца; сумма Номер обезличен рублей – выходное пособие за третий месяц по справке Центра занятости в связи с тем, что истец Батдыев Э.С. не был трудоустроен в течении трех месяцев со дня увольнения. По мнению Батдыева Э.С., своими незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, поэтому истец просит взыскать с ответчика ООО «Фудстар» компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В судебном заседании Батдыев Э.С. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить его требования в полном объеме, суду пояснил, что был уволен из ООО «Фудстар» в связи с сокращением штата. О предстоящем увольнении он не был уведомлен заблаговременно, то есть за два месяца, как это предусмотрено трудовым законодательством, поэтому имеет право на получение дополнительной компенсации, которая не была ему выплачена при увольнении. Сразу же после увольнения, Дата обезличена года он обратился в центр занятости населения города Кисловодска. В течение трех месяцев он не был трудоустроен и, при указанных обстоятельствах, имеет право на получение пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц нетрудоустройства. В добровольном порядке ООО «Фудстар» денежные средства не выплачивает, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд. Истец считает, что подобные действия ответчика причиняют ему нравственные страдания, поэтому просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» Номер обезличен в возмещение морального вреда.
Представитель ответчика ООО «Фудстар» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, с согласия истца на основании 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из справки ООО «Фудстар» усматривается, что Батдыев Э.С. работал в ООО «Фудстар» по Дата обезличена
Как видно из трудовой книжки на имя Батдыева Э.С., истец работал программистом ООО «Фудстар» города Кисловодска, откуда Дата обезличена был уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетному листку за март 2010 года программисту отдела информационных технологий ООО «Фудстар» Батдыеву Э.С. начислено к выплате Номер обезличен, где Номер обезличен рублей - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, Номер обезличен рублей – выходное пособие на период трудоустройства.
Из справки № Номер обезличен Дата обезличена года ГУ- Центр занятости населения города Кисловодска видно, что Батдыев Э.С. обратился в Центр занятости Дата обезличена года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для предъявления в ООО «Фудстар» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ по прежнему месту работы.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А в соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Таким образом, судом установлено, что уволенный Дата обезличена года из ООО «Фудстар» по сокращению штата Батдыев Э.С. обратился в центр занятости Дата обезличена года, то есть в предусмотренный законом двухнедельный срок. В течении трех месяцев со дня увольнения истец не был трудоустроен, в связи с чем согласно справке центра занятости населения и в соответствии со ст. 178 ГПК РФ имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Из доводов истца, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что о предстоящем увольнении за два месяца он не предупреждался, поэтому имеет право на дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка.
Судом так же установлено, что предусмотренные трудовым законодательством гарантийные выплаты истец до настоящего времени не получил.
Каких-либо возражений по заявленным требованиям, письменных документов и доказательств в обоснование своих возражений от ответчика не поступило.
Не опровергнуты доводы истца о том, что ему не выплачено выходное пособие, которое согласно имеющемуся в деле расчетному листку составляет Номер обезличен рублей.
При установленных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Батдыева Э.С. о взыскании в его пользу с ООО «Фудстар» дополнительной компенсации за период предупреждения в размере Номер обезличен рублей и пособия в связи с нетрудоустройством за третий месяц в размере Номер обезличен рублей согласно представленному расчету.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО «Фудстар» в пользу Батдыева Э.С. в счет компенсации морального вреда Номер обезличен.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фудстар» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Батдыева Э.С. гарантийные выплаты в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Батдыева Э.С. в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей (одна тысяча рублей).
В остальной части исковые требований Батдыева Э.С. к ООО «Фудстар» о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в доход государства госпошлину в размере Номер обезличен
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сотников А.А.