Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года Кисловодский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Сотникова А.А.,
при секретаре судебного заседания Пшуковой А.Н.
с участие истца Биджиева Р.У.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Биджиева Р.У. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец Биджиев Р.У. обратился в суд с настоящим иском, указав, что Дата обезличена работал в ООО «Фудстар», Дата обезличена являлся генеральным директором предприятия, Дата обезличена переведен на должность коммерческого директора. 18 марта 2010 года на основании приказа Дата обезличена с ним расторгнут трудовой договор, и он был уволен по сокращению штата работников организации. При увольнении ему не выплачен расчет по заработной плате за март 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Истец полагает, что его увольнение проведено с нарушением трудового законодательства. Он не был предупрежден о предстоящем высвобождении по сокращению штата за два месяца до увольнения, в связи с чем ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка. А поскольку он не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, он имеет право на получение пособия в размере среднего заработка за третий месяц по справке Центра занятости. Указанные денежные средства ему не выплачены. В исковом заявлении истец Биджиев Р.У. просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» задолженность в общей сумме Номер обезличен рублей, где Номер обезличен рублей составляет заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за два месяца на период трудоустройства; Номер обезличен рублей –дополнительная компенсация за период предупреждения; Номер обезличен рублей – выходное пособие за третий месяц. По мнению Биджиева Р.У., своими незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, поэтому истец просит взыскать с ответчика ООО «Фудстар» в его пользу компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
В судебном заседании Биджиев Р.У. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить его требования в полном объеме, суду пояснил, что был уволен из ООО «Фудстар» в связи с сокращением штата. Он не уведомлялся о предстоящем увольнении заблаговременно, то есть за два месяца, как это предусмотрено трудовым законодательством. Сразу же после увольнения, Дата обезличена он обратился в центр занятости населения города Кисловодска. В течение трех месяцев он не был трудоустроен, поэтому имеет право на получение пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц. Поскольку ответчик расчет с ним не производит, в добровольном порядке денежные средства не выплачивает, он вынужден обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительных гарантийных выплат. Истец считает, что подобные действия ответчика причиняют ему нравственные страдания, поэтому просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» моральный вред, который он оценил в Номер обезличен
Представитель ответчика ООО «Фудстар» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, с согласия истца на основании 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из справки ООО «Фудстар» усматривается, что Биджиев Р.У. работал в ООО «Фудстар» с Дата обезличена
Из трудовой книжки на имя Биджиева Р.У. так же видно, что истец работал на предприятии ООО «Фудстар» города Кисловодска, откуда Дата обезличена года был уволен на основании приказа Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетному листку за март 2010 года коммерческому директору ООО «Фудстар» Биджиеву Р.У. начислено Номер обезличен рублей, где Номер обезличен рублей оплата по окладу; Номер обезличен руб – компенсация отпуска при увольнении; Номер обезличен руб – выходное пособие. За вычетом НДФЛ в сумме Номер обезличен рублей и аванса за март 2010 года в размере Номер обезличен рублей долг предприятия перед истцом Биджиевым Р.У. на конец месяца составляет Номер обезличен рублей.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А в соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из доводов истца, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что денежные средства, положенные при увольнении, а так же предусмотренные трудовым законодательством гарантийные выплаты он до настоящего времени не получил.
Каких-либо возражений по заявленным требованиям, письменных документов и доказательств в обоснование своих возражений от ответчика не поступило.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена года ГУ- Центр занятости населения города Кисловодска видно, что Биджиев Р.У. обратился в Центр занятости Дата обезличена года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для предъявления в ООО «Фудстар» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ по прежнему месту работы.
С учетом приведенных доказательств суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Биджиева Р.Ю. в части взыскания задолженности по заработной плате и гарантийных выплат согласно представленному расчету и взыскать с ООО «Фудстар» в пользу истца денежные средства в размере Номер обезличен рублей, где Номер обезличен.- задолженность по заработной плате и начислениям за март 2010 года; Номер обезличен – дополнительная компенсация в размере 2-месячного среднего заработка за непредупреждение о предстоящем увольнении в установленном законом порядке; Номер обезличен – пособие за третий месяц в связи с нетрудоустройством.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО «Фудстар» в пользу Биджиева Р.У. в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фудстар» госпошлину в доход государства в размере 5 918,78 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Биджиева Р.У. задолженность в размере Номер обезличен рублей (Номер обезличен), состоящую из невыплаченных сумм по окладу, компенсации отпуска и выходного пособия.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Биджиева Р.У. гарантийные выплаты в виде дополнительной компенсации за период предупреждения в связи с увольнением по сокращению штатов и пособия за третий месяц нетрудоустройства в общей сумме Номер обезличен рублей (Номер обезличен).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Биджиева Р.У. в счет компенсации морального вреда Номер обезличен
В остальной части исковые требования Биджиева Р.У. к ООО «Фудстар» о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в доход государства госпошлину в размере Номер обезличен
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об
Судья Сотников А.А.