№ 2-1472-10
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
(заочное)
19 августа 2010 года в гор. Кисловодске
Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи………………………….………..……………….…………...….Супрунова В.М.
при секретаре………………………………………………….………………………..……………….….. Курасовой Е.Ю.
с участием истца………………………………………………………………………..…… Серебренниковой Т.П.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серебренниковой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Серебренникова Т.П. с Дата обезличена. по Дата обезличена. работала в должности товарного логиста ООО «Фудстар» гор. Кисловодска. Дата обезличена. Серебренникова Т.П. уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. До настоящего времени расчет по выплате заработной платы с ней не произведен.
Серебренникова Т.П. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за третий месяц после увольнения и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суду пояснила, что работала в должности товарного логиста ООО «Фудстар», Дата обезличена. трудовые отношения с ней прекращены по инициативе работодателя по сокращению штатов организации. После прекращения трудовых отношений ответчик начислил ей компенсацию за два месяца в размере двух среднемесячных заработных плат – 33 720рб., о чем выдал справку. Сразу поле увольнения по сокращению штатов, она встала на учет в Центр занятости населения г. Кисловодска, но до настоящего времени не трудоустроена. При таких обстоятельствах ответчик обязан выплатить ей заработную плату за третий месяц, но уклоняется от этой обязанности в результате чего ей не выплачена положенная компенсация за все три месяца после увольнения. Просит произвести взыскание компенсации за третий месяц в размере 19 390,54рб. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за два первых месяца после сокращения за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере 2 682,10рб.
Ответчик ООО «Фудстар» надлежащим образом извещенное о месте и времени слушания дела в судебное заседание своего представителя не направил, никаких ходатайств не заявил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, частями 6 и 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается так же денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.ст. 178, 183 Трудового Кодекса РФ работнику гарантированы выплаты пособия по временной нетрудоспособности, кроме того при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику гарантированы выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180 ТК РФ предусматривает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из представленной суду справки №Номер обезличен от Дата обезличена., выданной ГУ ЦЗН г. Кисловодска видно, что Серебренникова Т.П. Дата обезличена. уволенная на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ из ООО «Фудстар» обратилась в Центр занятости населения Дата обезличена. и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6., ранее работавшая главным бухгалтером ООО «Фудстар» суду пояснила, что все расчеты произведенные истцом сделаны верно, но своевременно все причитающиеся выплаты не произведены до настоящего времени. В справке, выданной генеральным директором ООО «Фудстар» о задолженности по заработной плате и иных доходах в графе «выходное пособие» проставлена сумма заработной платы подлежащей выплате сокращенному работнику за два месяца, половина этой суммы – это среднемесячная заработная плата, которую следует заплатить истцу и за третий месяц. Денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату заявлена истцом в размере меньшем, чем расчетный за указанный ею период с Дата обезличена. по Дата обезличена
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Серебренниковой Т.П. о взыскании с ответчика задолженности по причитающимся истцу выплатам, несмотря на то, что сумма денежной компенсации заявленная истцом к взысканию занижена, суд считает необходимым взыскать отыскиваемую сумму в рамках заявленных требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Серебренниковой Т.П. - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» в пользу Серебренниковой Т.П. – 22 062 (двадцать две тысячи шестьдесят два) рубля 64 копейки: из которых 19 380,54рб. – размер сохраняемой заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения и 2 682,10рб. – денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» госпошлину в доход государства в сумме 861 (восемьсот шестьдесят один) рубль 64 копейки.
Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии с соблюдением требований ст. 238 ГПК РФ к его содержанию, а при отказе в его удовлетворении обжаловать в кассационном порядке в течение десяти суток.
Председательствующий,
судья Кисловодского городского суда Супрунов В.М.