Номер обезличен
Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Кисловодский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Сотникова А.А.,
при секретаре судебного заседания Пшуковой А.Н.
с участием истицы Байрамуковой Ф.Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Байрамуковой Ф.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании заработной платы, гарантийных выплат и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истица Байрамукова Ф.Х. обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с августа 2004 года работала в должности главного бухгалтера ООО «Фудстар». Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года с нею расторгнут трудовой договор, и она была уволена по сокращению штата работников организации. Истица полагает, что ее увольнение проведено с нарушением трудового законодательства, поскольку ей не выплачена дополнительная компенсация в размере 2-х месячного среднего заработка в связи с тем, что она не предупреждалась о предстоящем высвобождении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Так же за ней должен быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства. В связи с тем, что она не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, она имеет право и на получение пособия в размере среднего заработка за третий месяц по справке Центра занятости. Данное пособие ей так же не выплачено. В исковом заявлении истица Байрамукова Ф.Х. просит взыскать в ее пользу с ООО «Фудстар» задолженность в общей сумме 54 556,50 рублей, где 18 185,50 рублей - выходное пособие за третий месяц, 36 371 руб – дополнительная компенсация за период предупреждения. По мнению Байрамуковой Ф.Х. своими незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания, поэтому истица просит взыскать с ответчика ООО «Фудстар» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании Байрамукова Ф.Х. исковое заявление поддержала, просила удовлетворить ее требования в полном объеме, суду пояснила, что была уволена из ООО «Фудстар» в связи с сокращением штата. Она не уведомлялась о предстоящем увольнении заблаговременно, то есть за два месяца, как это предусмотрено трудовым законодательством, но дополнительная компенсация за период предупреждения ей не была выплачена. Сразу же после увольнения, Дата обезличена года она обратилась в центр занятости населения .... В течение трех месяцев она не была трудоустроена, поэтому имеет право на получение пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц. До настоящего времени денежные средства ей не выплачены. Истица считает, что подобные действия ответчика причиняют ей нравственные страдания, поэтому просит взыскать в ее пользу с ООО «Фудстар» 10 000 рублей в возмещение морального вреда и задолженность по предусмотренным трудовым законодательствам выплатам в размере 54 556,50 рублей.
Представитель ответчика ООО «Фудстар» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, с согласия истицы на основании 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как видно из трудовой книжки на имя Байрамуковой Ф.Х., истица работала бухгалтером ООО «Фудстар» ..., откуда Дата обезличена года была уволена на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчетному листку за март 2010 года бухгалтеру-экономисту ООО «Фудстар» Байрамуковой Ф.Х. начислено к выплате 56 869,64 рубля, где 393,64 рубля – оплата по окладу, 1 711,36 рублей – премия, 21 456,64 руб. – компенсация отпуска при увольнении, 36 371 руб. – выходное пособие.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А в соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из доводов истицы, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что она не была предупреждена о предстоящем увольнении за два месяца, в связи с чем имеет право на дополнительную компенсацию в размере 2-хмесячного среднего заработка.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена года ГУ - Центр занятости населения ... видно, что Байрамукова Ф.Х.. обратилась в Центр занятости Дата обезличена года и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для предъявления в ООО «Фудстар» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ по прежнему месту работы.
Каких-либо возражений по заявленным требованиям, письменных документов и доказательств в обоснование своих возражений от ответчика не поступило.
С учетом приведенных доказательств суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Байрамуковой Ф.Х. в части взыскания предусмотренных трудовым законодательством гарантийных выплат согласно представленному расчету и взыскать с ООО «Фудстар» в пользу истицы денежные средства в общей сумме 54 556,50 рублей, где 18 185,50 рублей - пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц в связи с нетрудоустройством, 36 371 руб – дополнительная компенсация за период предупреждения в размере двухмесячного среднего заработка.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО «Фудстар» в пользу Байрамуковой Ф.Х. в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фудстар» госпошлину в доход государства в размере 1 836,70 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» ... в пользу Байрамуковой Ф.Х. денежные средства в общей сумме 54 556,50 рублей (пятьдесят четыре тысячи пятьсот пятьдесят шесть рублей 50 коп), где 18 185,50 рублей - пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц в связи с нетрудоустройством, 36 371 руб – дополнительная компенсация за период предупреждения в размере двухмесячного среднего заработка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» ... в пользу Байрамуковой Ф.Х. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей (одна тысяча рублей).
В остальной части исковые требования Байрамуковой Ф.Х. к ООО «Фудстар» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» ... в доход государства госпошлину в размере 1 836,70 рублей (одна тысяча восемьсот тридцать шесть рублей 70 коп.).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сотников А.А.