Номер обезличен
Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года Кисловодский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Сотникова А.А.,
при секретаре судебного заседания Пшуковой А.Н.
с участием истца Терян А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Терян А.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании гарантийных выплат и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец Терян А.М. обратился в суд с настоящим иском, указав, что с февраля 2004 года работал экспедитором ООО «Фудстар», в августе 2009 года был переведен на должность торгового представителя. Дата обезличена года с ним был расторгнут трудовой договор, и он был уволен по сокращению штата работников организации в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ. Истец полагает, что его увольнение проведено с нарушением трудового законодательства, поскольку ему не выплачено выходное пособие, дополнительная компенсация в размере 2-х месячного среднего заработка в связи с тем, что он не предупреждался о предстоящем высвобождении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Так же за ним должен быть сохранен средний месячных заработок на период трудоустройства. В связи с тем, что он не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, он имеет право и на получение пособия в размере среднего заработка за третий месяц по справке Центра занятости. Данное пособие ему так же не выплачено. В исковом заявлении истец Терян А.М. просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» задолженность в общей сумме 125 341 руб, где компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении составляет 47 158 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка составляет 27 302 рубля, компенсация в связи с нетрудоустройством в течение трех месяцев с момента увольнения – 50 881 руб. По мнению Терян А.М. своими незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, поэтому истец просит взыскать с ответчика ООО «Фудстар» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании Терян А.М. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить его требования в полном объеме, суду пояснил, что был уволен из ООО «Фудстар» в связи с сокращением штата. Он не уведомлялся о предстоящем увольнении заблаговременно, то есть за два месяца, как это предусмотрено трудовым законодательством, дополнительная компенсация за период предупреждения ему не была выплачена. Сразу же после увольнения, Дата обезличена года он обратился в центр занятости населения .... В течение трех месяцев он не был трудоустроен, поэтому имеет право на получение пособия в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на период трудоустройства и за третий месяц по справке центра занятости. При увольнении ответчик не произвел с ним расчет в полном объеме, в добровольном порядке денежные средства не выплачивает, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Истец считает, что подобные действия ответчика причиняют ему нравственные страдания, поэтому просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» 100 000 рублей в возмещение морального вреда и задолженность по предусмотренным трудовым законодательством компенсациям и выплатам в размере 125 341 рублей.
Представитель ответчика ООО «Фудстар» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, с согласия истца на основании 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как видно из трудовой книжки на имя Терян А.М., истец работал в ООО «Фудстар» ..., откуда Дата обезличена года был уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке ООО «Фудстар», расчету взыскиваемой суммы, задолженность предприятия ООО «Фудстар» перед истцом Терян А.М. составляет 125 341 руб.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А в соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из доводов истца, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за период предупреждения ему до настоящего времени не выплачена.
Не опровергнуты доводы истца о том, что он не был предупрежден о предстоящем увольнении за два месяца, в связи с чем имеет право на дополнительную компенсацию в размере 2-хмесячного среднего заработка.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена года ГУ - Центр занятости населения ... видно, что Терян А.М. обратился в Центр занятости Дата обезличена года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для предъявления в ООО «Фудстар» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ по прежнему месту работы.
Каких-либо возражений по заявленным требованиям, письменных документов и доказательств в обоснование своих возражений от ответчика не поступило.
С учетом приведенных доказательств суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Терян А.М. в части взыскания задолженности по гарантированным трудовым законодательством выплатам согласно представленному расчету и взыскать с ООО «Фудстар» в пользу истца денежные средства в размере 125 341 рубля, состоящие из компенсации за период предупреждения, выходного пособия и пособия за третий месяц в связи с нетрудоустройством.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО «Фудстар» в пользу Терян А.М в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фудстар» госпошлину в доход государства в размере 3 726 рублей 82 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» ... в пользу Терян А.М. компенсацию за период предупреждения, выходное пособие и пособие за третий месяц в связи с нетрудоустройством в общей сумме 125 341 руб. (сто двадцать пять тысяч триста сорок один руб).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» ... в пользу Терян А.М. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей (одна тысяча рублей).
В остальной части исковые требования Терян А.М. к ООО «Фудстар» о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» ... в доход государства госпошлину в размере 3 726 рублей 82 коп (три тысячи семьсот двадцать шесть рублей 82 коп).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сотников А.А.