Дело №
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«18» ноября 2010 года <адрес>
Кисловодский городской суд <адрес> РФ
В составе председательствующего судьи Кабатовой А.В.
При секретаре Пашиной А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО4» о взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. за моральный вред,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ФИО4» суммы задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, выходного пособия в связи с сокращением штата работников и сохранением среднего месячного заработка за 2 месяца для трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ со времени увольнения, <данные изъяты> рублей за моральный вред, ссылаясь на то, что он со ДД.ММ.ГГГГ работал в должности экспедитора, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность торгового представителя, занимался продвижением товара на рынок, реализовывал продукцию, ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор по сокращению штата работников в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, по истечении 3-х месяцев с момента увольнения он не трудоустроился, состоит на учете в службе занятости населения города Кисловодска, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель ООО «ФИО4» его не предупредил, невыплаченные ему суммы составляют <данные изъяты> руб. – компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, исходя из заработка <данные изъяты> руб. (19 рабочих дней в феврале), 16783,58 руб. – выходное пособие в размере среднего месячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 178 ТК РФ (за 22 рабочих дня), 15257,80 руб. – средний месячный заработок в связи с не трудоустройством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 178 ТК РФ (за 20 рабочих дней), 16020 руб. – средний месячный заработок в связи с не трудоустройством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно статье 178 ТК РФ (за 21 рабочий день), а всего <данные изъяты> рублей.
Представитель ООО «ФИО4» не явился в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, будучи извещенным о дне слушания дела.
Суд с учетом мнения истца счел возможным дело рассмотреть в заочном производстве на основании статей 233-237 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает требования ФИО1законными, обоснованными и подлежащими удовлетворении частично.
Суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму долга по выплатам <данные изъяты>,89 рублей и <данные изъяты> рублей за моральный вред.
В части компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей суд посчитал необходимым отказать в иске за необоснованностью, за недоказанностью заявленных требования на эту сумму.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3- го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Истец не трудоустроился с момента увольнения в течение 3 месяцев, состоя на учете в службе занятости населения города Кисловодска. Он имеет право на получение за 3 месяца среднего месячного заработка.
О предстоящем увольнении истца в связи с сокращением численности штата работников работодатель ООО «ФИО4» его не предупредил.
Ответчик нарушил части 2, 3 статьи 180 ТК РФ, согласно которым о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 ст. 180 ТК РФ, выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 236 ТК РФ определяет, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Несмотря на действие этой нормы закона, ответчик до настоящего времени не произвел выплаты истцу в связи с увольнением, расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.
Доводы истца подтверждены трудовой книжкой АТ – Х? №, согласно которой он значится уволенным по статьей 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, справкой о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой размер его среднемесячной зарплаты составляет <данные изъяты> руб. 89 коп., работал он в организации со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработок его не исчислялся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Справка № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ Центра занятости населения подтверждает, что ФИО1 обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не был трудоустроен в течение 3 месяцев со дня увольнения.
Справка ему выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения согласно статье 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Справка о задолженности по выплатам от ДД.ММ.ГГГГ, выданная истцу работодателем, подтверждает сумму долга <данные изъяты> рублей.
Согласно статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина определяется основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При взыскании <данные изъяты> руб. с ООО в пользу истца суд учел указанные положения законов.
Суд учел длительность невыплат истцу требуемых сумм, его личность, возраст <данные изъяты> лет, отсутствие длительное время после увольнения средств к существованию, необходимых для жизнедеятельности человека, его развития.
Суд, дав анализ, оценку доказательствам в соответствии с требованиями статей 59, 60 ГПК РФ об относимости, допустимости доказательств, требований статьи 67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к выводу о доказанности заявленных истцом требований в удовлетворенной их части.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд.
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ФИО4» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей, выходного пособия в связи с сокращением штата работников и сохранением среднего заработка за 2 месяца для трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ, со времени увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за моральный вред.
В иске о взыскании <данные изъяты> рублей за моральный вред отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Кабатова А.В.