Именем Российской Федерации г. Кисловодск 25 апреля 2012г. Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего Титовой Т.П., при секретаре Пшуковой А.У., с участием помощника прокурора Арустамян С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 25 апреля 2012 г. гражданское дело по иску Прокурора г. Кисловодска в интересах Кудина Н.П. к Государственному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий имени Н.А. Семашко» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, у с т а н о в и л : Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кудин Н.П. принят на должность <данные изъяты> ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко», где и работает в указанной должности по настоящее время. Прокурор г. Кисловодска в интересах Кудина Н.П. обратился в суд с иском к ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за февраль 2012г. в сумме <данные изъяты> В обоснование заявленных требований прокурор указывал, что право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на получение вознаграждения не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В нарушение указанных правовых норм ответчиком не выплачивалась заработная плата сотрудникам санатория, в том числе и Кудину Н.П. за февраль 2012 г. Задолженность по выплате за указанный период составляет <данные изъяты> Истец Кудин Н.П., извещенный о времени и месте судебного рассмотрения спора в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика ГЛПУ «Санаторий имени Н.А.Семашко» в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с иском согласен. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика. В судебном заседании помощник прокурора Арустамян С.А. заявленные в интересах Кудина Н.П. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, при этом решение не приводить в исполнение в связи с добровольной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате. Исследовав материалы дела, изучив представленные в условиях состязательности гражданского судопроизводства доказательства, выслушав помощника прокурора г. Кисловодска Арустамян С.А., просившую удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства свидетельствуют о наличии между Кудиным Н.П. и Государственным лечебно- профилактическим учреждением «Санаторий имени Н.А. Семашко» трудовых отношений. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кудин Н.П. принят на должность <данные изъяты> ГЛПУ «Санаторий имени Н.А. Семашко», где и работает в указанной должности по настоящее время. Согласно Устава Государственное лечебно- профилактическое учреждение «Санаторий имени Н.А. Семашко» является лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения Украины. Санаторий возглавляет генеральный директор, который назначается на должность и освобождается от должности в соответствии с действующим законодательством РФ и Украины ( заключается трудовой договор). Генеральный директор в силу положений устава и имеющихся у него полномочий принимает на работу и увольняет работников санатория. В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6). Пунктом 5.9 Устава предусмотрено, что оплата труда работников Санатория производится в соответствии с действующим законодательством и дифференцируется в зависимости от доходов Санатория, объема и качества услуг, оказываемых каждым работником. Действующим на момент рассмотрения дела Положением об оплате труда и премировании предусмотрена гарантированная заработная плата, которая формируется из оклада (ставки), надбавки за непрерывный стаж работы в организациях здравоохранения, надбавки за вредные и тяжелые условия труда, гарантированных законодательством доплат и надбавок (о наличии квалификационной категории, стажа работы в медучреждении, вредности сведения указываются в тарификационном списке работников). Данные о должностных окладах и надбавках содержатся в утвержденном руководителем государственного управления делами Украина штатном расписании. Представленные суду письменные документы также свидетельствуют о том, что ответчиком обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы не выполнялась, нарушались предусмотренные действующими правовыми нормами порядок и сроки выплат. Сумма задолженности по выплате заработной платы истцу за спорный период подтверждена справкой, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, и составляет <данные изъяты>. Вместе с тем, учитывая, что ответчиком в период разрешения спора истцу выплачена задолженность по заработной плате за февраль 2012 года, что подтверждается платежной ведомостью, а также заявлением истца, суд считает возможным не приводить решение в исполнение. В силу изложенного заявленные исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Доводы ответчика о причинах задержки выплаты заработной платы не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку не опровергают факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Учитывая разъяснения, содержащиеся в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, а работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А. Семашко» в пользу Кудина Н.П. задолженность по заработной плате за февраль 2012 года в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А. Семашко» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. В части взыскания присужденной с Государственного лечебно- профилактического учреждения «Санаторий имени Н.А. Семашко суммы заработной платы решение суда в исполнение не приводить. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кисловодский городской суд. Судья Т.П.Титова.