Дело № 2- 419/ 11

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДАТА Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Лотовой Н. И.

при секретаре:                     Яровой Я. Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грушевской Н.Н. к ОАО « * » о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Грушевская Н.Н. обратилась в суд с иском к ОАО « * » о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 6 010 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., просила также взыскать с ответчика расходы по оплате услуг юриста в сумме 500 руб., сославшись в обоснование иска на те обстоятельства, что она работала у ответчика киоскером Кыштымского филиала «ОАО * » (ОАО * ) в период с ДАТА по ДАТА В нарушение требований трудового законодательства и заключенного с ней трудового договора, ответчик систематически выплачивал ей заработную плату в меньшем размере. Так, за ДАТА ей не доплачена заработная плата в размере 3 779 руб. 74 коп., за ДАТА.- 1934 руб. 76 коп., за ДАТА- 295 руб. 90 коп., всего 6 010 руб. 40 коп. В результате неправомерных действий ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в причинении физических и нравственных страданий, который она оценивает в 3000 руб. ( л. д. 4-5, 14- 16 т. 1).

Уточняя исковые требования, истица Грушевская Н.Н. просила взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в сумме 6 863 руб. 22 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 159 руб. 96 коп., согласно указанному в заявлении расчету суммы иска, указав в обоснование иска, что ей ответчиком не в полном объеме оплачены часы ее работы, а также не оплачена работа за киоскера Б.Л.И. ( л. д. 132-143 т. 2).

Дополняя исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, истица просила взыскать с ответчика компенсацию в сумме 404 руб. 37 коп.

Определением Кыштымского горсуда от ДАТА производство по делу в части исковых требований истицы о взыскании с ответчика невыплаченного премиального вознаграждения за ДАТА, ДАТА, ДАТА прекращено в связи с отказом истицы от иска в данной части ( л. д. 139-140 т. 2).

В суде истица Грушевская Н.Н. и ее представитель Ушакова О.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения иска, поддержали в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнении к исковому заявлению. Истица пояснила, что работала киоскером, по графику. Ответчик не в полном объеме оплатил ей заработную плату, а также не оплатил заработную плату за сменщика Б.Л.И., которая находилась на больничном. Так, ей не полностью выплачена заработная плата за отработанные ею свои смены, поскольку она фактически работала на 1 час больше, не оплачены в повышенном размере часы работы в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика Седова В.В., действующая на основании доверенности, иск не признала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, пояснив также, что истица работала по сменному графику работы. В летний период с ДАТА по ДАТА киоски работают с 7 час. до 21 час., а с ДАТА по ДАТА- до 20 час.. За период работы в 1 год фактически отработанное время выравнивается. Суммированное рабочее время за учетный период 1 год совпадает с графиком работы киоскера. Оплата труда производится на основании табеля учета рабочего времени. За учетный период в 1 год работник должен отработать 1987 часов. Часов переработки у истицы не было. Действительно, истица работала за Б.Л.И., которая находилась на больничном. Полагает, что никакой доплаты истице не полагается, поскольку работала она за Б.Л.И. по своей инициативе, получала за отработанное время премию.

Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, оценив доводы сторон в обоснование иска и возражения против него, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, не оспаривается сторонами по делу, что истица, согласно трудовому договору НОМЕР от ДАТА была принята на работу киоскером в Кыштымский филиал ОАО « * », что подтверждено соответствующим трудовым договором ( л. д. 8-10 т. 1), приказом о приеме работника на работу от ДАТА ( л. д. 78 т. 1).

Приказом работодателя от ДАТА истица уволена с работы по инициативе работника ( л. д. 77 т. 1).

Пунктом 4. 1 указанного выше трудового договора, заключенного между сторонами, для работника ( истицы) устанавливается сменная работа и время отдыха в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, и с суммированным учетом рабочего времени, не превышающим одного года.

Судом установлено, что истица работала по утвержденному работодателем графику работы, в соответствии со сменным режимом рабочего времени.

Как видно из представленных документов, истица отработала в ДАТА 174, 96 час., которые были оплачены ей в размере 14 072, 06 руб., в ДАТА- отработала 162, 72 час., которые оплачены в размере 8 360, 47 руб., в ДАТА отработала 163, 88 час., которые оплачены в размере 9 123, 20 руб., что подтверждено расчетными листками по заработной плате ( л. д. 11-13).

При этом, судом установлено, что истица в ДАТА, согласно графику сменности и табеля учета рабочего времени за ДАТА, отработала за себя 16 смен: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30 числа, а также отработала за отсутствующую на работе по болезни киоскера Б.Л.И. 10 смен: 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 числа, что подтверждено, в частности, графиком работы киоскеров на ДАТА ( л. д. 123 т. 2), графиком сменности на ДАТА ( л. д. 126 т. 2), табелем учета рабочего времени за ДАТА ( л. д. 76 т. 1), листком нетрудоспособности Б.Л.И. ( л. д. 123 т. 1).

В ДАТА истица отработала за себя 15 смен: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 числа, а также за отсутствующую по болезни Б.Л.И.- 4 смены: 1, 2, 5, 6 числа, что подтверждено графиком сменности на ДАТА ( л. д. 85 т. 1), графиком работы киоскеров на ДАТА ( л. д. 122 т. 2), табелем учета рабочего времени зав ДАТА ( л. д. 74 т. 1), листком нетрудоспособности Б.Л.И. ( л. д. 124 т. 1).

В ДАТА истица отработала за себя 15 смен: 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 числа, что подтверждено графиком работы киоскеров на ДАТА ( л. д. 63 т. 1), табелем учета рабочего времени за ДАТА ( л. д. 64 т. 1).

То обстоятельство, что указанные выше смены в ДАТА и ДАТА истица отработала за отсутствующую по болезни Б.Л.И., не оспаривается представителем ответчика, подтверждено представленными документами: ведомостями на сданную выручку Грушевской Н.Н. за ДАТА ( л. д. 131-132 т. 1), ведомостями на сданную выручку Грушевской Н.Н. за ДАТА ( л. д. 136-137 т. 1), справками- отчетами кассира-операциониста ( л. д. 151-152, 155-156, 159, 162-163, 166-167, 170-171, 173-174 т. 1), накладными на возврат товара за периоды, в т. ч. когда отсутствовала на работе Б.Л.И., ( л. д. 215-249 т. 1; л. д. 1-7 т. 2).

В соответствии со ст. 100, 101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы ( смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,- трудовым договором.

Как указано выше, согласно условиям заключенного работодателем с истицей трудового договора ( п. 4. 1) для нее был установлена сменная работа и время отдыха в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, и с суммированным учетом рабочего времени, не превышающим одного года.

В соответствии с п. 5. 1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО « * » в ОАО « * » устанавливается: … для работников, занятых обслуживанием населения, осуществляющих прием, выдачу, сортировку, погрузку, доставку товаров в торговую сеть, обслуживание, ремонт…сменная работа согласно графиков сменности. Графики сменности предусматривают порядок предоставления выходных дней, чередование рабочих и выходных дней, начало и окончание работы, время перерыва и его продолжительность и доводятся до работников за один месяц до введения их в действие.

В ОАО « * » при выполнении видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего для или рабочей недели, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п. 5. 2 Правил в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по условиям, вызываемым необходимостью обслуживания населения ( статья 113 ТК РФ).

Положениями ст. 153 ТК РФ предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Пунктом 2 указанной нормы ТК РФ предусмотрено, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной день или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Проверив представленный истицей расчет суммы не выплаченной ей заработной платы, суд полагает, что требования истицы в части взыскания с ответчика не выплаченной заработной платы за свои отработанные часты в ДАТА в сумме 504 руб. 28 коп. ( с учетом районного коэффициента), в ДАТА- в сумме 612 руб. 64 коп. ( с учетом районного коэффициента), в ДАТА- в сумме 295 руб. 90 коп. ( с учетом районного коэффициента) удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.

Как видно из указанного расчета ( л. д. 132-134 т. 2), истицей произведен расчет не выплаченной заработной платы за указанные месяцы конкретно за работу в выходные и праздничные дни ( 2 смены выходных в ДАТА, 3 смены выходных в ДАТА, 3 смены праздничных и воскресных дней в ДАТА), исходя из повышенного размера, а также исходя из фактически отработанного ею времени, согласно графиков сменности за ДАТА и ДАТА ( л. д. 125, 126 т. 2 ).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе- один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка.

Поскольку работа истицы протекала по сменному графику работы, с чередованием рабочих и выходных дней, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы оплаты заработной платы за отработанные ею рабочие смены в выходные дни ДАТА, ДАТА и ДАТА в повышенном размере у суда нет.

Суд также полагает, что требования истицы в указанной части о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за фактически отработанное время согласно графиков сменности за ДАТА, ДАТА и ДАТА также удовлетворению не подлежат, поскольку, как установлено судом и подтверждено представленными ответчиком в суд документов, заработная плата была начислена истице согласно табелей учета рабочего времени и графиков работы киоскеров. Законных оснований полагать, что у истицы имела место переработка в вышеуказанном периоде у суда нет, поскольку судом не установлено, а истицей не представлено суду доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие у нее переработки. Графики сменности за указанный период, на которые ссылается истица, как на основания своих исковых требований в данной части, не могут быть являться доказательствами, с достоверностью подтверждающими наличие у истицы часов переработки.

Требования истицы в части взыскания с ответчика заработной платы за отработанное ею время за отсутствующего сменщика Б.Л.И. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истица действительно работала за отсутствующую Б.Л.И. в вышеуказанные смены в ДАТА и ДАТА.

Поскольку вышеуказанные смены работы истицы за Б.Л.И. были для истицы выходными, согласно графиков сменности и графиков работы киоскера, оплата труда должна быть произведена в соответствии со ст. 152 ТК РФ, как оплата сверхурочной работы.

Представленный истицей расчет заработной платы за работу за Б.Л.И. за ДАТА и ДАТА ( л. д. 132- 133 т. 2) суд находит обоснованным и соглашается с ним. Как видно из указанного расчета, истицей произведен расчет заработной платы за первые 2 часа работы, исходя из полуторного размера, за последующие часы- в двойном размере.

Таким образом к взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит заработная плата за ДАТА за отработанное время за Б.Л.И.- 3820 руб. 30 коп., а также оплата за уборку рабочего места- 14 руб. 57 коп., всего- 3 834 руб. 87 коп.. За ДАТА- 1 597 руб. 58 коп., а также оплата за уборку 17 руб. 95 коп., всего 1615 руб. 53 коп.

Требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 319 руб. 62 коп., исходя из следующего расчета: 5450 руб. 40 коп. ( 3 834 руб. 87 коп.+ 1615 руб. 53 коп.)х 7, 75%= 422, 40 руб.: 300= 1, 40 руб.х 79 дней= 110, 6 руб.; 5450, 40 руб. х 8%= 436, 03 : 300= 1, 45 руб.х 64 дня= 92, 8 руб.; 5450, 40 руб. х 8, 25 %= 449, 65 : 300= 1, 49 руб. х 78 дней= 116, 22 руб.; 110, 6 руб. + 92, 8 руб.+ 116, 22 руб. = 319 руб. 62 коп.

Требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ.

Суд, учитывая характер причиненного истице морального вреда, связанного с незаконными, виновными действиями ответчика, выразившимися в не выплате заработной платы, учитывая степень вины ответчика, полагает разумным определить к взысканию с ответчика в пользу истицы в возмещение морального вреда 1000 руб.

Требования истицы о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 500 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. Указанные расходы подтверждены истицей документально ( л. д. 17 т. 1).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО « * » в пользу Грушевской Н.Н. не выплаченную заработную плату в сумме 5 450 руб. 40 коп. ( пять тысяч четыреста пятьдесят рублей 40 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 319 руб. 62 коп. ( триста девятнадцать рублей 62 коп.), компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. ( одна тысяча рублей 00 коп.), расходы по оплате юридических услуг в сумме 500 руб. ( пятьсот рублей 00 коп.).

В остальной части исковые требования Грушевской Н.Н. к ОАО « * » оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО « * » государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 430 руб. 80 коп. ( четыреста тридцать рублей 80 коп.).

Решение может быть обжаловано в Челябинский облсуд через Кыштымский горсуд в течение 10 дней.

Председательствующий: (подпись)

Решение в законную силу не вступило.