Дело № 2-24/2012 КОПИЯ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Усть- Кишерть Пермского края 02 февраля 2012 года Кишертский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Смирновой М.А., при секретаре Шмаковой Е.Н., с участием истца Хунцарии В.М., представителя ответчика Мякшина Е.Н., доверенность № от <ДД.ММ.ГГГГ>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хунцарии В.М. к Муниципальному бюджетному медицинскому учреждению «Кишертская центральная районная больница» об обязании заключить трудовой договор, издании приказа о приеме на работу, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. УСТАНОВИЛ: Хунцария В.М. обратилась в суд с иском к ММУ «Кишерткая ЦРБ» об обязании заключить трудовой договор о приеме на работу на должность заведующей Кордонского ФАП ММУ «Кишертския ЦРБ» на неопределенный срок с <ДД.ММ.ГГГГ>, издании приказа о приеме на работу заведующей Кордонского ФАП ММУ «Кишертская ЦРБ», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 27900 рублей, взыскании морального вреда в размере 10000 рублей. Свои требования обосновывает тем, что <ДД.ММ.ГГГГ> она обратилась с заявлением в ММУ «Кишертская ЦРБ» с просьбой принять ее на работу на должность заведующей Кордонским фельдшерско-акушерским пунктом. Ее заявление было зарегистрировано работодателем в этот же день <ДД.ММ.ГГГГ>, на заявлении главным врачом ММУ «Кишертская ЦРБ» <ФИО>8 проставлена резолюция о приеме фельдшером-зав.ФАПом с <ДД.ММ.ГГГГ> В тот же день истец начала осуществлять прием больных. Однако в то время, как истец начала работать, сменился главный врач. Вместо <ФИО>8 к работе в должности и.о. главного врача ММУ «Кишертская ЦРБ» приступил <ФИО>4, который посчитал, что она не должна работать, перестав допускать ее до исполнения должностных обязанностей. Истец фактически проработала в должности заведующей Кордонским ФАП до <ДД.ММ.ГГГГ>, ни один рабочий день ей не был оплачен. Оригинал заявления о приеме на работу с резолюцией <ФИО>8 исчез. В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ истец считает, что приступила к работе в должности заведующей Кордонским ФАП с <ДД.ММ.ГГГГ> с ведома и по прямому поручению работодателя, то есть главного врача <ФИО>8 Несмотря на то, что приказ о приеме на работу и трудовой договор не были составлены, трудовые отношения между ней и ММУ «Кишертская ЦРБ» возникли. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Работодатель, незаконно лишил ее возможности трудиться, причинил ей физические и нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья, стрессе, подавленности, расстройстве, переживаниях, нарушении сна. В судебном заседании истец Хунцария В.М. исковые требования уточнила, просит обязать заключить трудовой договор, издать приказ, взыскать денежные суммы с ответчика МБМУ «Кишертская ЦРБ», поскольку в устав ответчика внесены изменения, пояснила, что должность заведующей ФАП была вакантна, <ДД.ММ.ГГГГ> написала заявление о приеме на работу в ММУ «Кишерсткая ЦРБ» на должность заведующей ФАП в <адрес>, данное заявление оставила у главного врача <ФИО>8, которая отложила вопрос с приемом на работу до <ДД.ММ.ГГГГ>, устно сообщила, что истица может приступить выполнению трудовых обязанностей заведующей ФАП на тех же условиях, на которых она ранее работала. <ДД.ММ.ГГГГ> заявление о приеме на работу <ФИО>8 было подписано. Работала до <ДД.ММ.ГГГГ> - выписывала больничные листы, делала прививки, принимала больных. <ДД.ММ.ГГГГ> позвонила старшая медсестра, сообщила, что учет рабочего времени и оплата отработанных дней производится ей не будет. От работы никто не отстранял. Представитель ответчика Мякшин Е.Н. с иском не согласен, в удовлетворении исковых требований просит отказать, пояснил, что заявление от <ДД.ММ.ГГГГ>, представленное Хунцарией В.М. в суд подложно, других доказательств в обоснование исковых требований истцом не представлено. В учреждении отсутствует заявление, представленное Хунцарией В.М. в суд. В книге регистрации только одно заявление Хунцарии В.М. о приеме на работу, которое содержит иной текст, без резолюции руководителя. Заявление, представленное Хунцарией В.М. в суд, в кадровую службу не поступало, приказ о приеме на работу истца не выносился, трудовой договор не оформлялся, в табеле учета рабочего времени Хунцарии В.М. нет, заработная плата в отябре 2011г. истице не выплачивалась. Приказом от <ДД.ММ.ГГГГ> исполнение обязанностей заведующей ФАП возложены на <ФИО>6, которой за увеличение объема работы произведена доплата. По договору с ЦЗН в учреждении проходила обучение <ФИО>7, на основании договора и личного заявления <ФИО>7 трудоустроена в ММУ «Кишертская ЦРБ» заведующей ФАП <адрес> с <ДД.ММ.ГГГГ> Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между о работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Судом установлено: Ответчик ММУ «Кишертская центральная районная больница» является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на основании устава, с <ДД.ММ.ГГГГ> в устав учреждения внесены изменения - наименование ответчика МБМУ «Кишертская ЦРБ» (л.д. 93-99). В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДД.ММ.ГГГГ> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно п. 5.1. Устава управление учреждением возлагается на главного врача. Согласно п. 5.8 Устава главный врач самостоятельно назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры, контракты. Согласно постановления администрации Кишертского муниципального района <адрес> №-л от <ДД.ММ.ГГГГ> исполнение обязанностей главного врача ММУ «Кишертская ЦРБ» возложены на <ФИО>8 (л.д. 75). Доводы истца основаны на том, что она допущена к работе с ведома и по поручению главного врача <ФИО>8, в подтверждение доводов истец представила копию заявления от <ДД.ММ.ГГГГ>, согласно которого Хунцария В.М. просит принять ее на работу на должность заведующей Кордонским ФАП, входящий № от <ДД.ММ.ГГГГ>, виза: принять фельдшером зав. ФАПом с <ДД.ММ.ГГГГ>, подпись (л.д.7). Данное заявление представлено истцом в копии, не заверенной надлежащим образом, пояснить где находится подлинник документа, когда и кем сделана копия с документа истец Хунцария В.М. пояснить в суде не смогла. Ответчиком МБМУ «Кишертская ЦРБ» заявлено ходатайство о признании данного документа подложным, поскольку от Хунцарии В.М. согласно данным книги регистрации входящей корреспонденции (л.д. 101) зарегистрировано только одно заявление о приеме на работу (входящий № от <ДД.ММ.ГГГГ>), в отделе кадров находится иное заявление Хунцарии В.М., согласно которого Хунцария В.М. просит принять ее на работу на должность заведующей Кордонским ФАП, где виза главного врача отсутствует (л.д. 27). В судебном заседании истец не отрицает, что заявление о приеме на работу, представленное ММУ «Кишертская ЦРБ», также написано ею лично, однако объяснить причину и необходимость его написания, а также дату его написания пояснить не смогла. Доказательств о том, что на заявлении о приеме на работу проставлена виза главного врача, а не иного лица, истцом суду не представлено. Проставленная на заявлении виза не содержит данных, указывающих на должностное положение лица, ее составившего. Из показаний свидетеля <ФИО>9, занимающейся регистрацией входящей корреспонденции, следует, что в кадровой службе находится заявление Хунцарии В.М., которое никем из должностных лиц учреждения не подписано, иного заявления о приеме на работу Хунцарии В.М. с визой главного врача не видела. Работая в должности специалиста по кадрам, она лично звонила Хунцарии В.М., спрашивала основания выполнения ею работы в должности заведующей Кордонским ФАП, говорила, что истица незаконно занимается данной деятельностью. Проведя анализ приказов по личному составу ММУ «Кишертская ЦРБ» за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и иных документов (расчетных ведомостей и др.), суд считает, что подпись главного врача ММУ «Кишертская ЦРБ» <ФИО>10 значительно отличается от подписи лица, подписавшего визу на заявлении Хунцарии В.М. Из пояснений свидетеля <ФИО>9 следует, что подпись <ФИО>8 ей известна, главный врач расписывался всегда одинаково на всех документах. Из пояснений свидетелей <ФИО>6, <ФИО>11 следует, что Хунцария В.М. с <ДД.ММ.ГГГГ> уволена с должности заведующей Кордонским ФАП, однако продолжала выполняла работу на данной должности, о допуске к работе знают только со слов самой Хунцарии В.М., данную информацию в кадровой службе либо у главного врача не проверяли. Также <ФИО>6 известно, что на нее после увольнения Хунцарии В.М. возложены обязанности заведующей Кордонским ФАП, за октябрь-ноябрь 2011г. ей начислена надбавка за увеличение объема работы в связи с отсутствием заведующего ФАПом. Согласно приказа ММУ «Кишертская ЦРБ» от <ДД.ММ.ГГГГ> на <ФИО>6 фельдшера Кордонского фельдшерско-акушерского пункта возложено совмещение должности заведующей Кордонского ФАП на период до <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.25-26). Приказ об отмене возложенных на <ФИО>6 обязанностей и снятии доплаты за совмещение профессий до <ДД.ММ.ГГГГ> в ММУ «Кишертская ЦРБ» не издавался, за увеличение объема работ <ФИО>6 выплачена доплата к заработной плате (л.д. 90-92). Никакие иных надбавки приказом главного врача <ФИО>6 в указанный период не назначались. С <ДД.ММ.ГГГГ> на должность заведующей Кордонским ФАП принята <ФИО>7, которая проходила обучение по договору с ГУ «ЦЗН по <адрес>» (л.д. 67, 84-86). Кроме того, <ДД.ММ.ГГГГ> Хунцария В.М. вновь обращается с заявлением о приеме на работу на должность заведующей Кордонским ФАП с <ДД.ММ.ГГГГ> (входящий номер 1913) (л.д. 73,102). Из объяснений <ФИО>4 (л.д. 69) следует, что главным врачом ММУ «Кишертская ЦРБ» Хунцарии В.М. отказано в приеме на работу. Данный факт истцом не оспаривается, следовательно, Хунцарии В.М. были известно об отсутствии согласия лица, наделенного полномочиями по найму работников, на допуск ее к работе в качестве заведующей Кордонским фельдшерско-акушерским пунктом. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2011 года должность заведующего Кордонским ФАП ММУ «Кишетская ЦРБ» отсутствует (л.д. 89). Иных доказательств, подтверждающих исковые требования, истцом не представлено. Хунцария В.М. не заявляла ходатайств о вызове качестве свидетеля <ФИО>8 Положения ч. 1 ст. 12 ГПК РФ устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцу были разъяснены его процессуальные права и обязанности, в том числе обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Каких-либо достоверных, объективных и бесспорных доказательств в подтверждение своих доводов о том, что Хунцария В.М. была допущена до работы у ответчика с ведома или по поручению лица, имеющего полномочия приема работников на работу, а также доказательств выполнения у ответчика трудовых функций с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> по должности - заведующий Кордонским фельдшерско-акушерским пунктом МБМУ «Кишетская ЦРБ», истицей не представлено, а судом таковых в ходе судебного разбирательства не добыто. Таким образом, суд находит трудовой договор между МБМУ «Кишертская ЦРБ» и Хунцарией В.М., незаключенным, в связи с чем отказывает в удовлетворении её требований об обязании заключить трудовой договор о приеме на работу, издании приказа о приеме на работу, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. осуществления учета изменений земельного участка, расположенного по адресу: г. ны, требование истца о признании незаконнымРуководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Хунцарии В.М. к Муниципальному бюджетному медицинскому учреждению «Кишертская центральная районная больница» об обязании заключить трудовой договор о приеме на работу на должность заведующей Кордонского ФАП Муниципального бюджетного медицинского учреждения «Кишертская центральная районная больница» на неопределенный срок с <ДД.ММ.ГГГГ>, об издании приказа о приеме на работу в должности заведующей Кордонского ФАП Муниципального бюджетного медицинского учреждения «Кишертская центральная районная больница», взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 27900 (двадцать семь тысяч девятьсот рублей) рублей, взыскании морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кишертский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья (подпись) М.А. Смирнова Копия верна. Судья: