Дело № 2-100/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Усть-Кишерть Пермского края 22 мая 2012 года Кишертский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Смирновой М.А., при секретаре Ковалевой Л.Н., с участием прокурора Гордеевой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кишертского района в защиту прав и законных интересов Булатовой С.В. к Еким Е.А. о признании увольнения незаконным, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании выходного пособия, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Прокурор Кишертского района в защиту прав и законных интересов Булатовой С.В. обратился в суд с иском к Еким Е.А., просит признать увольнение Булатовой С.В. незаконным; взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 1500 руб., выходное пособие в размере 3000 руб.; компенсацию за время вынужденного прогула с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 6448,28 руб.; признать Булатову С.В. уволенной в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Свои требования обосновывает тем, что прокуратурой Кишертского района проведена проверка по жалобе Булатовой С.В. на незаконное увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В ходе проверки установлено, что Булатова С.В. <ДД.ММ.ГГГГ> была принята на работу ИП Еким Е.А. в магазин продавцом продовольственных товаров. <ДД.ММ.ГГГГ> Булатова С.В. уволена ИП Еким Е.А. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. <ДД.ММ.ГГГГ> внесена запись в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Еким Е. А. не предупредила Булатову С.В. о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения, не начислила и не выплатила ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также не выплатила начисленную заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ>. Ответчик Еким Е.А. нарушила установленный законом порядок увольнения. Увольнение Булатовой С.В. является незаконным, но восстановление Булатовой С.В. на работе невозможно в связи с фактическим прекращением деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя Еким Е. А. В связи с незаконным увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Еким Е.А. обязана выплатить Булатовой С.В. компенсацию за время вынужденного прогула в размере 6448,28 рублей. В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просит признать увольнение Булатовой С.В. незаконным, взыскать с Еким Е.А. в пользу Булатовой С.В. выходное пособие в размере 3000 руб., компенсацию за время вынужденного прогула с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 9897,88 руб.; изменить формулировку увольнения истца Булатовой С.В., указав формулировку «уволить Булатову Светлану Владимировну с <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем». На доводах искового заявления настаивал. Истец Булатова С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, уточненные исковые требования поддерживает. Ответчик Еким Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. На подготовке к судебному заседанию пояснила, что с исковыми требования согласна частично, а именно, Булатова С.В. предупреждалась о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности истицей, все работники были ознакомлены <ДД.ММ.ГГГГ> Булатова С.В. отказалась подписать уведомление. <ДД.ММ.ГГГГ> ИП Еким Е.А. снята с регистрационного учета в качестве индивидуального предпринимателя. Приказы об увольнении работников не издавались, <ДД.ММ.ГГГГ> в трудовых книжках работников произведена запись об увольнении, трудовая книжка Булатовой С.В. выдана. Считает увольнение Булатовой С.В. законным, в требовании о взыскании компенсации за вынужденный прогул просит отказать. При увольнении истец по объективным причинам не могла произвести расчет по начисленной заработной плате за февраль 2012 год. Заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> Булатовой С.В. перечислена почтовым отправлением <ДД.ММ.ГГГГ> О том, что при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя необходимо выплачивать выходное пособие не знала. Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Судом установлено: Согласно трудовой книжки Булатова С.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Еким Е.А. в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 4 оборот). Трудовой договор от <ДД.ММ.ГГГГ> заключен между ИП Еким Е.А. и Булатовой С.В. на выполнение работником работы в качестве продавца на неопределенный срок (л.д. 39). Согласно уведомления о снятии с регистрационного учёта в территориальном органе Пенсионного Фонда РФ и свидетельства о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя Еким Е.А. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с <ДД.ММ.ГГГГ>, в УПФ РФ снята с регистрационного учета <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 6,8). Булатова С.В. уволена ИП Еким Е.А. <ДД.ММ.ГГГГ> в связи с ликвидацией предприятия магазина «Еким Е.А.» по статье 77 (81) пункт 2 Трудового кодекса РФ, о чем в трудовую книжку работника внесена запись. В уведомлении работников о предстоящей ликвидации ИП Еким Е.А. от <ДД.ММ.ГГГГ> подпись Булатовой С.В. отсутствует (л.д. 5 оборот). Согласно табеля учёта рабочего времени за <ДД.ММ.ГГГГ> Булатовой С.В. отработано 7 рабочих дней (л.д.5). Согласно платежным ведомостям ИП Еким Е.А. за период с января по декабрь 2011 года заработная плата Булатовой С.В. составила 3000 руб. Согласно платёжным ведомостям за <ДД.ММ.ГГГГ> заработная плата Булатовой - 3000 руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> - 1500 руб. (л.д.15,23). Согласно квитанции о приёме почтового перевода денежных средств № от <ДД.ММ.ГГГГ> сумма 1500 руб. отправлена на имя Булатовой С.В. (л.д. 22). В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности. Согласно свидетельства о государственной регистрации в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении физическим лицом Екимовой Е.А. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае увольнения работника по инициативе работодателя именно работодатель обязан доказать обстоятельства, свидетельствующие о том, что им был соблюден порядок увольнения. При расторжении трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемым работникам в силу ст. 178, 180 ТК РФ предоставлены гарантии, в т.ч. о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В уведомлении работников о предстоящей ликвидации ИП Еким Е.А. от <ДД.ММ.ГГГГ> подпись Булатовой С.В. отсутствует (л.д. 5 оборот). Довод ответчика о том, что Булатова С.В. отказалась от подписи в данном уведомлении, суд считает несостоятельным поскольку ответчиком не представлены доказательства в подтверждение своих доводов, на уведомлении отсутствует запись работодателя об отказе в подписании Булатовой С.В. указанного документа, отсутствует акт, оставленный с участием сторонних лиц, о фиксации данного отказа работника. Из заявления Булатовой С.В. в прокуратуру Кишертского района следует, что работодатель Еким Е.А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца под роспись не предупреждала (л.д. 4). При увольнении Булатовой С.В. ИП Еким Е.А. выходное пособие в размере среднемесячного заработка не выплачено, данный факт ответчиком не оспаривается. Суд считает, что при увольнении Булатовой С.В. ИП Еким Е.А. допущены существенные нарушения (нарушен порядок увольнения), увольнение Булатовой С.В. суд считает незаконным. В соответствии с п. 60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Неправомерность увольнения работника является основанием для принятия судом решения о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Вынужденный прогул возникает с первого дня невыхода работника на работу. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ. Из платежных документов следует, что в период с февраля 2011 года по январь 2012 года заработная плата Булатовой С.В. составила 36000 руб. (3000 руб. х 12). Иных документов о начислении заработной платы в указанный период сторонами не представлено, трудовой договор не содержит данных о размере заработной платы и порядке ее начисления. Средний дневной заработок Булатовой С.В. составляет 102,04 руб. (36000 руб. : 12 : 29,4). Период вынужденного прогула с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, что составляет 97 дней, сторонами не оспаривается. Средний заработок за период вынужденного прогула составляет 102,04 руб. х 97 дней = 9897,88 руб. Таким образом, с Еким Е.А. в пользу Булатовой С.В. подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в сумме 9897,88 руб. и выходное пособие в размере среднего месячного заработка 3000 руб. При оформлении записи об увольнении в трудовой книжке Булатовой С.В. ИП Еким Е.А. неправильно указана формулировка увольнения. В силу ст. 394 ТК суд считает необходимым изменить формулировку увольнения истицы в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, указав следующую формулировку «уволить Булатову С.В. с <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем». В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку прокурор и истец освобождены от уплаты государственной пошлины на основании п.1, п. 9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ судебные издержки в сумме 515,92 руб. подлежат взысканию с ответчика Еким Е.А. осуществления учета изменений земельного участка, расположенного по адресу: г. ны, требование истца о признании незаконнымРуководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать увольнение Булатовой С.В. незаконным. Изменить формулировку увольнения Булатовой С.В., указав следующую формулировку «уволить Булатову С.В. с <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем». Взыскать с Еким Е.А. в пользу Булатовой С.В. выходное пособие в размере 3000 (три тысячи) рублей, компенсацию за вынужденный прогул с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 9897 (девять тысяч восемьсот девяносто семь) рублей 88 копеек. Взыскать с Еким Е.А. в доход муниципального образования Кишерсткий муниципальный район Пермского края государственную пошлину в размере 515 (пятьсот пятнадцать) рублей 92 копейки. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кишертский районный суд Пермского края в течение месяца. Судья М.А. Смирнова