Дело № 2-2106/2010 год.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд кемеровской области
в составе председательствующего Голубевой В.В.,
с участием истицы ФИО1,
и представителя ответчика Лапшиной М.С.,
при секретаре Исаевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
22 декабря 2010 года
дело по иску ФИО1 к УПФ (ГУ) РФ в
г.Киселевске о включении в общий и страховой стаж
периодов работы,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратилась с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она получает пенсию по возрасту. При назначении пенсии ответчик отказался включить в трудовой стаж время работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>», в связи с тем, что в трудовой книжке наименования организаций не соответствуют печатям. Подтверждение указанных периодов работы необходимо для перерасчета пенсии в сторону увеличения, поэтому истица просит включить указанные периоды ее работы в ТОО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» в общий и страховой стаж, учитываемый для назначения трудовой пенсии по старости.
Представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в городе Киселевске - Лапшина М.С., действующая на основании доверенности № 10 от 23 июля 2010 года, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что в соответствии с пунктом 3 статьи 18 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов. В пункте 2 статьи 18 вышеуказанного ФЗ указано, что перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24 июля 2002 года № 555 при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Период работы, который просит включить в страховой стаж истица, относится к периодам работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. В трудовой книжке на периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» не соответствуют печати при увольнении. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Статья 39 Конституции РФ предусматривает равенство всех субъектов права на социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом.
Согласно пункту 1 статьи 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года № 173-Ф3, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с п. 1 ст. 10 указанного ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 30 данного ФЗ, в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.
В судебном заседании установлено, что трудовая деятельность начата истицей ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ТОО «<данные изъяты>» товароведом, затем переведена завскладом, ДД.ММ.ГГГГ уволена по согласованию 2 руководителей и с ДД.ММ.ГГГГ переведена в ООО «<данные изъяты>» начальником отдела сбыта, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды не были засчитаны ответчиком в общий трудовой стаж ФИО1 при назначении пенсии по причине несоответствия печати при увольнении.
Данные периоды работы истицы подлежат включению в общий стаж для назначения пенсии, поскольку отсутствие архивных кадровых документов и документов о реорганизации предприятия и невозможность их получения в досудебном порядке не может являться основанием для ущемления пенсионных прав истицы.
Согласно сообщению МУ «Управление городского архива» от ДД.ММ.ГГГГ документы ООО <данные изъяты> в архив на хранение не сдавались (л.д.10).
Согласно сообщению МУ «Управление городского архива» от ДД.ММ.ГГГГ документы фирмы «<данные изъяты>» в архив на хранение не сдавались, информации о местонахождении документов нет (л.д.31).
В настоящее время ТОО «<данные изъяты>» и Фирма «<данные изъяты>», а также ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» в качестве юридических лиц зарегистрированными не значатся, что подтверждено Выписками из ЕГРЮЛ УФНС России по городу Киселевску Кемеровской области (л.д.39-40, 43-44).
Вместе с тем согласно пункту 2.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190 по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР, Министерством юстиции РСФСР (действовавшего до 1 января 2002 года), при отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и др.), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (кроме работы у отдельных граждан); работы (службы) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера, в том числе, дающей право на пенсию на льготных условиях и за выслугу лет, устанавливается на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе или одной системе.
Пунктом 2.2 данного Положения предусмотрено, что при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.
Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии.
Доводы истицы подтверждены в судебном заседании пояснениями свидетелей.
Так, свидетель ФИО4 суду пояснила, что они с истицей работали вместе с <данные изъяты> года сначала в фирме «<данные изъяты>», затем в фирме «<данные изъяты>». ФИО1 работала товароведом, завскладом. Организация «<данные изъяты>» занималась оптовой торговлей оргтехникой, ее название несколько раз переименовывалось, тогда они не обращали внимание на то какие печати ставились в трудовую книжку и какие записи туда вносились, это была обязанность отдела кадров. Затем они перешли работать в Фирму «<данные изъяты>» - это одно предприятие, просто было две фирмы зарегистрированы. Эти фирмы в настоящее время ликвидированы, все документы должны были сдать в городской архив.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что с истицей знакома по работе. В <данные изъяты> году она пришла работать в ТОО «<данные изъяты>» заведующей магазина, это предприятие несколько раз переименовывалось, имело и такое название как Фирма «<данные изъяты>», истица работала там с <данные изъяты> года сначала на складе, затем товароведом, затем истицу перевели на работу в Фирму «<данные изъяты>», о смене «вывесок» предприятия работников в известность не ставили, просто отдали при расчете трудовые книжки, а они не обращали внимания на то, какими печатями заверены записи в них.
Оценивая совокупность имеющихся доказательств по делу, суд находит требования истицы обоснованным и подлежащими удовлетворению в части включения периодов ее работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» в общий и страховой стаж.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
включить в общий и страховой стаж работы ФИО1 периоды ее работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>» в должности товароведа;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «<данные изъяты>» в должности заведующей склада;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» в должности начальника отдела сбыта.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Судья: В.В. Голубева