Дело № 2-1950/2010Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
город Киселевск «07» декабря 2010 года
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе:
председательствующего судьи - Дягилевой И.Н.,
с участием представителя истца - Назаровой Н.В.,
ответчика - Овчарова С.Н.,
при секретаре - Ефимовой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Открытого акционерного общества «Сибирьтелеком» к Овчарову С.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л :
ОАО «Сибирьтелеком» обратилось в суд с иском к ответчику Овчарову С.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «Сибирьтелеком» и работником Овчаровым С.Н. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник продолжает трудовые отношения в должности эл.монтер линейных сооружений телефонной связи структурного подразделения Регионального филиала ОАО «Сибирьтелеком» - «Электросвязь» Кемеровской области Киселёвского ГУС. Согласно п. <данные изъяты> договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп в месяц.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору работник переводится на другую работу по профессии кабельщик-спайщик <данные изъяты> разряда, место работы Кемеровский филиал, Прокопьевский центр телекоммуникаций, узел технической эксплуатации (г. Киселёвск), линейный цех, Кемеровская область, г. Киселёвск, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, Овчарову С.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями и/или опасными условиями труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> рабочих дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на <данные изъяты> календарных дней, и произведена его оплата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, Овчаров С.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовался долг по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. вследствие использования очередного отпуска авансом в количестве <данные изъяты> дней.
ОАО «Сибирьтелеком» в адрес ответчика было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о погашении задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое им было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность последним до сих пор не погашена.
Просит взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель истца ОАО «Сибирьтелеком» Назарова Н.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования, а также доводы, изложенные в их обоснование, поддержала в полном объеме.
Ответчик Овчаров С.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что при увольнении никто о его задолженности перед предприятием ему не сообщал. О наличии задолженности он узнал от администрации ОАО «Сибирьтелеком» спустя полтора месяца после увольнения.
Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с абзацем 4 ч. 2, ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В судебном заседании из пояснений сторон и письменных материалов дела установлено следующее:
Между работодателем ОАО «Сибирьтелеком» и работником Овчаровым С.Н. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник продолжает трудовые отношения в должности эл.монтер линейных сооружений телефонной связи структурного подразделения Регионального филиала ОАО «Сибирьтелеком» - «Электросвязь» Кемеровской области Киселёвского ГУС. Согласно п. <данные изъяты> договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп в месяц (л.д. 11).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Овчаров С.Н. переведен на другую работу по профессии кабельщик-спайщик <данные изъяты> разряда, место работы Кемеровский филиал, Прокопьевский центр телекоммуникаций, узел технической эксплуатации (г. Киселёвск), линейный цех, Кемеровская область, г. Киселёвск, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 12-13).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, Овчарову С.Н. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями и/или опасными условиями труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> рабочих дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск на <данные изъяты> календарных дней (л.д. 15).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, Овчаров С.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Овчаровым С.Н. использовано авансом <данные изъяты> дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).
ОАО «Сибирьтелеком» в адрес ответчика было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости погашения задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., образовавшейся по причине использования очередного отпуска авансом в количестве <данные изъяты> дней, в срок до ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 18). Почему в уведомлении указана иная сумма задолженности, нежели в исковом заявлении, представитель истца пояснить не может.
Таким образом, как установлено в судебном заседании ответчик Овчаров С.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «Сибирьтелеком» на момент увольнения работника было известно о наличии у последнего задолженности перед работодателем, однако, уведомление о необходимости погашения образовавшейся задолженности истцом было направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается представителем истца.
Данные обстоятельства бесспорно свидетельствуют о пропуске ОАО «Сибирьтелеком» месячного срока для принятия решения об удержании излишне выплаченной заработной платы, установленного ч. 3 ст. 137 ТК РФ.
Таким образом, суд, учитывая все вышеизложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения исковых требований, заявленных ОАО «Сибирьтелеком» к Овчарову С.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы не находит.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Открытому акционерному обществу «Сибирьтелеком» в иске к Овчарову С.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий И.Н. Дягилева