Дело № 2-747/2011 годаР Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего- Отрубенниковой Г.А.
с участием истца- Кузнецова А.С.,
представителя ответчика- Гончаровой В.Н.,
Лямкина И.И.
при секретаре- Мироновой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
13 мая 2011 года
дело по иску: Кузнецова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.
Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал юристом в ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с расторжением договора гражданско-правового характера. Кроме того за ДД.ММ.ГГГГ был лишен премии. Решением Киселевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт нахождения его в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, восстановлен в должности юриста. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что его среднедневной заработок за вычетом налогов составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом не выплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачена.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца без учета премии, так как истцу обоснованно премия не начислена из-за того, что плохо относился к трудовым обязанностям.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Кузнецов А.С. работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, где значится работающим до настоящего времени, что сторонами не оспаривается.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
За период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднедневного заработка в <данные изъяты> рублей подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рубль с учетом премии в размере <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> рублей – размер среднедневного заработка, который представителя ответчика не оспаривается умножаем на количество рабочих дней 13 прибавляем сумму премии <данные изъяты> рублей и получаем <данные изъяты> рублей.
Ссылка представителя ответчика о том, что истец был лишен премии из-за того, что истец плохо исполнял свои обязанности является несостоятельной, так как приказа о лишении его премии в судебное заседании не представлено, никаких доказательств, свидетельствующих о недобросовестном исполнении своих обязанностей представителями ответчика не представлено, а условиями трудового соглашения предусмотрено начисление премии в размере 30 % к окладу в <данные изъяты> рубль (л.д.55).
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно положениям ч.1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Кузнецова А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате – <данные изъяты>.
Взыскать государственную пошлину с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Г.А. Отрубенникова