Дело № 2-596/2011 год. Р Е Ш Е Н И Е Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Голубевой В.В., с участием истца Громилова В.К., представителя истца Проц С.В., представителя ответчика Сутормина М.В., при секретаре Исаевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске 29 апреля 2011 года дело по иску Громилова В.К. к ООО «Шахта Киселевская» о взыскании единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, у с т а н о в и л : истец обратился с иском о взыскании единовременного пособия, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Шахта Киселевская» подземным проходчиком пятого разряда. ДД.ММ.ГГГГ он травмировался в результате несчастного случая на производстве. В связи с травмой ДД.ММ.ГГГГ установлена утрата истцом 80% трудоспособности на срок до ДД.ММ.ГГГГ. В возмещение вреда в связи с утратой здоровья ответчик выплатил истцу единовременную компенсацию в соответствии с п.5.4 «Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности» на 2010-2012 года. Истец просит взыскать в свою пользу единовременное пособие, предусмотренное п.8.5 Коллективного договора ответчика, размер пособия по расчетам истца составляет сумму <данные изъяты> рубля. Представитель ответчика исковых требований не признал. Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Правоотношения между сторонами регламентируются следующими нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами: - в соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли; - в соответствии со ст.ст.40,43 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором ; - в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет компенсации морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре…; - пунктом 8.5 Коллективного договора ООО «Шахта «Киселевская» на 2007-2009 годы предусмотрено, что в случае утраты работником профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания впервые установленного заключением медико-социальной экспертизы, в период действия Договора, ему выплачивается единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с действующим законодательством РФ); - пункт 8.4 Коллективного договора ООО «Шахта «Киселевская» на 2010- 2012 годы предусматривает, что в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного из Фонда социального страхования Российской Федерации). В судебном заседании, из пояснений истца, установлено, что в результате травмы, происшедшей с ним ДД.ММ.ГГГГ, при исполнении трудовых обязанностей подземного проходчика пятого разряда, ему был причинен оскольчатый перелом костей правой голени со смещением отломков, с умеренным повреждением мягких тканей, ушибленная рана правой стопы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил лечение, в ходе которого проведено четыре операции. По последствиям производственной травмы ему установлена вторая группа инвалидности, утрата трудоспособности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80%. В июне 2010 года ответчик издал приказ о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного Федеральным отраслевым соглашением, с зачетом суммы единовременного пособия, выплаченного Фондом социального страхования, истцом была начислена сумма единовременного пособия в размере <данные изъяты>. Истец полагает, что ответчик нарушил его право на получение пособия в большей сумме – пособие начислено в соответствии с условиями, которые предусмотрены Коллективным договором 2010-2012 годы, указанные условия ухудшают положение истца, т.к. выплата пособия предусмотрена в счет морального вреда, размер среднего заработка определяется как средняя величина за 12 месяцев,предшествовавших моменту травмы.Истец полагает, что пособие ему должно быть начислено в соответствии с условиями Коллективного договора, который был заключен ответчиком на 2007-2010годы (п.8.5),т.к. право на возмещение вреда наступило у него в период действия этого Коллективного договора.Поскольку ответчик выплатил ему пособие по условиям Федерального соглашения, за ним сохранилась обязанность выплатить пособие по Коллективному договору, а за истцом, как полагает он и его представитель,сохранилось право на получение пособия, предусмотренного условиями Коллективного договора ответчика на 2007-2010 годы. Доводы истца подтверждаются следующими доказательствами: - копией трудовой книжки (л.д.4-9), из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Шахта «Киселевская» на участок №10 подземным проходчиком пятого разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением ; - копией акта о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложены обстоятельства травмирования истца (л.д.10-13); - копия справки МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ об установлении утраты истцом 80% трудоспособности в результате производственной травмы, происшедшей ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14); -копией приказа ГУ КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременного пособия в сумме <данные изъяты> (л.д.15); - копией заявления истца о выплате единовременной компенсации в соответствии с Коллективным договором (л.д.16); - копией приказа ответчика о выплате истцу единовременного пособия (л.д.17). Представитель ответчика, не соглашаясь с исковыми требования, пояснил, что истцу, согласно его заявления, поступившего в июне 2010 года, было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 20% утраченного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с зачетом суммы пособия, выплаченного Фондом социального страхования. Выплата указанного пособия предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением, условия выплаты, порядок расчета пособия регламентированы Коллективным договором. В период обращения истца за пособием действовал Коллективный договор, подписанный на 2010-2012 годы, размер пособия был определен в четком соответствии с условиями Коллективного договора (п.8.4). Указанное пособие является единовременным, не может быть выплачено дважды – по Федеральному отраслевому соглашению и по Коллективному договору, т.к. Федеральное соглашение предусматривает общие условия выплаты пособия, а Коллективный договор предусматривает конкретный порядок расчета и выплаты пособия, предусмотренного отраслевым соглашением. По мнению суда работодатель в полном объеме выполнил дополнительные обязательства, связанные с трудовым увечьем истца. Выплата единовременного пособия в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты трудоспособности в результате трудового увечья является дополнительной гарантией компенсации вреда здоровью, предусмотренной в угольной отрасли и обязательна для работодателей, осуществляющих работы по добыче угля. Возлагая указанную обязанность на участников ФОС, п.5.4 предусматривает, что порядок выплаты пособия регламентируется Коллективным договором конкретного работодателя. Обязательным условием выплаты единовременного пособия является зачет суммы пособия, выплаченного из Фонда социального страхования. В материалах дела имеется копия приказа ГУ КРО ФСС (филиал №5) от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истца единовременного пособия в связи с несчастным случаем, происшедшим с ним на производстве ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 66976 рублей. Поскольку в п.5.4 ФОС, п.8.4 Коллективного договора указано, что работодатель «обеспечивает выплату единовременной компенсации….» суд считает, что для наступления указанной обязанности, необходимо, чтобы лицо, имеющее право на соответствующее обеспечение, заявило об этом. Истец обратился с заявлением о выплате ему единовременной компенсации ДД.ММ.ГГГГ. Коллективный договор, в соответствии с п.8.4 которого на ответчика была возложена обязанность выплаты пособия, был подписан ДД.ММ.ГГГГ. Указанный Коллективным договором (п.2.1) предусмотрено, что вступает он в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет, что соответствует требованиям ст.43 ТК РФ. Поэтому суд считает несостоятельными доводы истца, его представителя о необходимости применения, при выплате истцу пособия, условий Коллективного договора ответчика, действовавшего с 2007 по 2010 годы : истец, его представитель, настаивая на обязанности ответчика при определении размера пособия руководствоваться условиями Коллективного договора 2007-2010 года, ссылались на момент установления утраты трудоспособности истцом – ДД.ММ.ГГГГ, что само по себе, без соответствующего обращения и назначения единовременной выплаты из Фонда социального страхования, не влечет безусловной обязанности работодателя по выплате единовременного пособия. Настаивая на выплате пособия в соответствии с условиями Коллективного договора 2007-2010 года, истец производит расчет пособия из среднего заработка за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности, что повлекло значительное увеличение суммы пособия. Однако такой порядок определения среднего заработка не может быть применен, т.к. Коллективным договором 2010-2012 года (п.8.4) предусмотрено, что средний заработок исчисляется из 12 месяцев, предшествовавших моменту наступления травмы. Суд учитывает и то обстоятельство, что действия ответчика по выплате истцу единовременного пособия по условиям Коллективного договора 2010-2012 года были предметом судебного разбирательства при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда. В соответствии с решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в учетом суммы полученного истцом единовременного пособия, решение вступило в законную силу, из чего следует, что истец согласился и с суммой полученного им пособия и с суммой взысканной компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194,197 ГПК РФ, суд р е ш и л : Громилову В.К. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Киселевская» о взыскании единовременного пособия в связи с трудовым увечьем отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней. Судья: