Дело № 2-750/2010 г. Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Дягилевой И.Н. с участием истца Мешкова С.К., представителя истца Жевлаковой А.А., представителей ответчика Яковцева И.Ю., адвоката Киселёвой И.А., при секретаре Ефимовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске 22 июня 2010 г. дело по иску Мешкова С.К. к ООО «Аргумент» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «Аргумент» с 00.00.0000г.г. по 00.00.0000г.г. в должности кладовщика салона. За январь и февраль 2010г. ему не была полностью выплачена заработная Из данного расчёта и пояснений истца в судебном заседании следует, что под не полностью выплаченной заработной платой он понимает выплату ему в эти месяцы премии в меньшем, чем обычно, размере. В связи с этим, просил взыскать сумму № .... Также истец указывал, что 00.00.0000г.г. он был уволен по собственному В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику 00.00.0000г.г. он обратился в ООО «Аргумент» с заявлением о выдаче В связи с задержкой трудовой книжки на 15 рабочих дней истец просил взыскать с ответчика неполученный заработок в сумме № .... Также истец указал, что за период работы в ООО «Аргумент» он постоянно выполнял сверхурочную работу, т.е. работал в соответствии с графиком работы с 10.00 утра до 20.00 вечера, то есть ежедневно по 10 часов без обеденного перерыва. Статьей 152 ТК РФ определен порядок оплаты сверхурочной работы. А в ст. 153 ТК РФ закреплен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие В нарушение норм трудового законодательства ответчик не оплачивал ему за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за весь период работы. За сверхурочную работу и работу в праздничные дни за период с 00.00.0000г.г. по 00.00.0000г.г. просил взыскать № ... руб. и моральный вред в № ... рублей. Далее истец изменил свои требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 00.00.0000г.г. по00.00.0000г.г. в сумме № ... рублей, упущенную выгоду в связи с задержкой выдачи справки о заработной плате для предоставления в ГУ-Центр занятости населения г. Киселевска за период с 00.00.0000г.г. по От требования о взыскании недополученной премии истец отказался. Требование о взыскании упущенной выгоды мотивирует тем, что до 00.00.0000г.г. был лишён возможности встать на учёт в Центр занятости населения и трудоустроиться. В этот период он был лишён дохода – пособия по безработице. В судебном заседании истец Мешков С.К. и его представитель Жевлакова А.А. исковые требования поддержали в полном объёме. Представители ответчика Яковцев И.Ю. и адвокат Киселёва И.А. иск не признали на том основании, что между ООО «Аргумент» (обособленное подразделение, салон № ...) и Мешковым С.К. был заключен трудовой договор от 00.00.0000г.1г., по которому Мешков С.К. принимался на должность кладовщика салона. Согласно графикам работы продавцов и кладовщиков салона за период с октября № .... по февраль № .... кладовщикам устанавливается 8-часовой рабочий день. Согласно табелю учета рабочего времени с октября № .... по февраль № .... переработок у истца не было. Истцом не представлено доказательств иного, поэтому требование об оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни является необоснованным. В указанный период помимо оклада и районного коэффициента истцу 00.00.0000г.г. Мешков С.К. подал заявление об увольнении по собственному Требование о взыскании упущенной выгоды является необоснованным в связи с тем, что истцом не доказан факт направления 00.00.0000г.г. заявления о выдаче документов, связанных с работой – описи от этой даты не имеется. Опись с указанием этого заявления датирована 00.00.0000г.г., факт отправки письма от этой даты ничем не подтверждён. Кроме того, выплата истцу пособия по безработице может привести к тому, что общая сумма пособия, выплаченного ему Центром занятости и ответчиком, превысит суммы, предусмотренные Законом РФ «О занятости населения». Также является неправомерным требование истца о выплате суммы морального вреда в размере № ... рублей в связи с тем, что истец не предоставил доказательств его причинения. Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования Мешков С.К., подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Из п. 6.1 трудового договора № ..., заключённого 00.00.0000г.г. между ООО «Аргумент» и Мешковым С.К., следует, что работнику установлен 8-часовой рабочий день. Иных сведений о режиме рабочего времени трудовой договор не содержит. Из ч. 1 ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, ст.99 ТК РФ четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку и пр. – такая работа не является сверхурочной. Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени. Как пояснил в судебном заседании истец, он самостоятельно, совместно со старшим кладовщиком салона Чеботаревой Н.А. составляли график своей работы, который затем передавали на подпись директору салона Тупикину Е.С.. Также самостоятельно они с Чеботаревой Н.А. потом отмечали свои фактические выходы на работу в нем. У него выходные дни были во вторник и среду, но по договорённости он мог взять их и в другой будний день. Таким образом, в судебном заседании истец ссылается как на доказательство выполнения им сверхурочных работ на им же самим, совместно с Чеботаревой Н.А., составленный график. В данном графике, в частности на 00.00.0000г. месяц, содержатся сведения о запланированных 19 рабочих днях, и о 18 фактически отработанных. Так, в № .... салон начал работать 00.00.0000г.г. и он считает это работой в выходной день. Однако впоследствии он пояснил, что данный график он составлял с Чеботаревой Н.А., пользуясь печатным изданием – производственным табель – календарем, согласно которому в январе 14 рабочих дней, которые они и разносили в течение месяца. Директор Тупикина Е.С. отказался подписать его, и тогда они составили новый график, из 17 рабочих дней. Представленный истцом график с подписью директора салона Тупикина Е.С. и отметками, выполненными шариковой ручкой, содержит отметки о том, что в № .... у истца были выходные дни в пятницу и субботу (8 и 9 № ... хотя его выходные дни, по договорённости с Чеботаревой Н.А., были вторник и среда. График работы салона, предоставленный головным офисом ООО «Аргумент» в г. Челябинске подобных сведений не содержит, в нём значатся сведения, соответствующие обычным календарным выходным дням, субботе и воскресенью. Свидетель со стороны истца, бывший директор салона № ... Тупикин Е.С., пояснил, что у них в магазине было два кладовщика, они работали по одному по сменному графику. Когда приходил товар, кладовщики выходили на работу вдвоём, это было 1 или 2 раза в неделю. Свидетель также подтвердил, что график кладовщики составляли сами, а он подписывал его. Таким образом, исходя из пояснений самого истца и представленных им доказательств, нельзя считать, что его работа за пределами 8-часового рабочего дня выполнялась по инициативе работодателя. Кроме того, невозможно установить, в какие именно дни имелись выходы истца сверх 8-часового рабочего дня. Показания свидетелей, продавца-консультанта, кассира, нельзя считать доказательством нахождения истца на рабочем месте без перерыва каждый день, поскольку им не были известны его выходные дни, в т.ч. с заменой по его инициативе, а также они были заняты своей работой и не наблюдали за Мешкова С.К. постоянно. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Исходя из этого, факт выполнения истцом сверхурочных работ, т.е. работ по инициативе работодателя, нельзя считать доказанным и требования об их оплате удовлетворению не подлежат. Кроме того, не подлежат удовлетворению и требования Мешкова С.К. о взыскании упущенной выгоды в связи с несвоевременным предоставлением ему ответчиком справки о заработной плате для Центра занятости населения. В соответствии с ч. 4, 5 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.12.2009) "О занятости населения в Российской Федерации", каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Поскольку на момент вынесения настоящего решения Мешкова С.К. является безработным и продолжает получать пособие по безработице, невозможно установить, повлекла ли для него убытки задержка выдачи справки о заработной плате для получения данного пособия. Этот факт будет иметь место в случае, если период получения истцом пособия не превысит установленного законом предельного периода 24 (2*12) календарных месяцев в течение 36 календарных месяцев. Поскольку данный период не истёк, определить наличие или отсутствие у него убытков, причинённых задержкой выдачи справки, невозможно. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно приказу о прекращении трудового договора № ..., истец уволен из ООО «Аргумент» 00.00.0000г.г. Стороны признают, что трудовая книжка была выдана истцу 00.00.0000г.г., уведомление о необходимости явиться за ней ранее ему не направлялось. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Истец просит взыскать средний дневной заработок за задержку выдачи ему трудовой книжки в течение 15 рабочих дней. Эти требования являются обоснованными, однако средний дневной заработок следует взыскивать согласно соответствующей справке, а не с учётом сверхурочных работ, как того требует Мешкова С.К. Согласно справке ООО «Аргумент» от 00.00.0000г.г., выданной на основании расчётных ведомостей, средний дневной заработок истца составил № ... руб. № ... руб. * 15 дней = № ... руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о компенсации ему морального вреда в сумме № ... руб. В судебном заседании Мешков С.К, пояснил, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в течение всего срока задержки, не занимался поиском работы, поскольку не смог бы реализовать своё право на труд из-за отсутствия данного документа. Исходя из характера и степени причинённых истцу задержкой выдачи трудовой книжки нравственных страданий, а именно невозможности в течение периода задержки принять решение о своей дальнейшей трудовой деятельности, возникшее в связи с этим, чувство неуверенности в своём материальном обеспечении, суд полагает необходимым требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме № ... рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено требование о возмещении ему расходов по оплате услуг представителя в сумме № ... руб. Указанные расходы подтверждаются счётом ООО Правовая Компания Прогресс-Эксперт, директор которой Жевлакова А.А. и представляла интересы истца в судебном заседании, и платёжным поручением банка. Учитывая сложность дела, объём и характер выполненной представителем работы, суд полагает необходимым указанные требования удовлетворить частично, в сумме № ... рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аргумент» в пользу Мешкова С.К. заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме № ...) рублей, компенсацию морального вреда в сумме № ...) рублей и возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме № ...) рублей, а всего № ...) рублей. В остальной части иска Мешкову С.К. отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аргумент» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 (шестьсот) рублей. Мотивированное решение составлено 01.07.2010г. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий И.Н. Дягилева
плата, расчет которой прилагается.
желанию. С данным приказом он был ознакомлен 00.00.0000г.г.
работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день
работы) трудовую книжку. После неоднократных обращений трудовую
книжку мне выдали 00.00.0000г.г.
неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи
работнику трудовой книжки.
документов связанных с работой, а именно, приказа о приеме на работу и об увольнении, справку о дневном заработке, трудовой договор, табель учета рабочего времени график выходов за период с октября 00.00.0000г. по 00.00.0000г.г., расчетные ведомости за период с октября 00.00.0000г.. по февраль 00.00.0000г.. и т.д. До настоящего времени необходимые документы ему не выдали.
праздничные дни.
00.00.0000г.г. в сумме № ... рублей, оплату за сверхурочную работу
и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 00.00.0000г.г.
по 00.00.0000г.г. в сумме № ... рублей, компенсировать сумму, морального вреда в размере № ... рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме № ... рублей.
ежемесячно выплачивалась премия, размер указан в расчетных листках.
желанию, о чем был составлен приказ № ... от 00.00.0000г.г. Трудовая книжка была выдана истцу 00.00.0000г.г.