Дело №2-1268 Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Голубевой В.В., с участием истца Егоренко С.Г., представителя истца Радченко С.В., представителя ответчика Кузьминой Ю.В., при секретаре Исаевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске 4 августа 2011 года дело по иску Егоренко С.Г. к ООО «шахта Киселевская» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда в связи с трудовым увечьем, у с т а н о в и л : Егоренко С.Г. обратился в суд, указав, что он утратил <данные изъяты>% трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, просит взыскать с ответчика единовременное пособие на получение которого он имеет право в соответствии с п.5.4 «Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы», размер пособия по расчетам истца составляет сумму <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда, размер которого истец определил суммой в <данные изъяты> рублей. В судебном заседании требования в части взыскания единовременного пособия уточнил, просил взыскать пособие в сумме, соответствующей времени работы у ответчика. В судебное заседание истец, его представитель поддержали исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на то обстоятельство, что воздействие неблагоприятных производственных факторов, вызвавших возникновение профессионального заболевания, имело место не только при исполнении трудовых обязанностей у ответчика. Просил учесть то обстоятельство, что лишь часть стажа работы во вредных условиях приходится на время работы у ответчика, поэтому размер пособия должен быть определен с учетом времени работы истца у ответчика, по поводу компенсации морального вреда пояснил, что пособие выплачивается в счет возмещения морального вреда. Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично : - в соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет компенсации морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре; - аналогичное положение закреплено п.8.4 Коллективного договора ООО «Шахта «Киселевская», - в соответствии с ч.3ст.8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в дальнейшем ФЗ №125) возмещение морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве осуществляется причинителем вреда; - в соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, при этом должны учитываться требования разумности и справедливости. Как установлено в судебном заседании истцом утрачено 30% трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, что подтверждается следующими документами, копии которых имеются в материалах дела: - актом «О случае профессионального заболевания» от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что при обследовании в областном центре профпатологии в г.Кемерово установлено наличие у истца профессионального заболевания – <данные изъяты> (л.д.19-21); - выпиской из акта освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ установлена утрата истцом <данные изъяты>% трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (л.д.14). Как следует из акта «О случае профессионального заболевания» стаж работы истца в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов составляет 28 лет 2 месяца. В деле имеется копия трудовой книжки истца (л.д.7-10), из которой следует, что у ответчика истец проработал лишь 6 лет 11 месяцев из указанного в акте времени, остальная часть работы истца в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов приходилась на работу в других организациях. Поскольку ответственность несет причинитель вреда, то ответчик может отвечать только за то время работы в условиях воздействия неблагоприятных факторов, на которое был заключен трудовой договор с истцом : согласно данных трудовой книжки в ООО «Шахта «Киселевская» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ до установления профессионального заболевания, что составляет 24,5 % стажа работы в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов. То обстоятельство, что истец обращался к ответчику по поводу выплаты ему пособия подтверждается копией заявления на л.д.13, с которым истец обращался к руководителю ответчика, на котором имеется штамп регистрации входящей корреспонденции. Таким образом истцом представлено достаточно доказательств наличия права на получение пособия и факта нарушения этого права ответчиком. Справка о размере заработной платы истца для исчисления среднего заработка в материалах дела имеется. Порядок исчисления среднего заработка указан в п.8.4 Коллективного договора ответчика (л.д.46), в соответствии с которым для определения среднего заработка берется период полных 12 месяцев предшествующих моменту составления акта о профессиональном заболевании. Акт составлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19), т.е. период для исчисления среднего заработка – 2010 год, соответствующая справка в материалах дела имеется (л.д.11). сумма среднего заработка составит : <данные изъяты> : 12 = <данные изъяты> рублей. Размер пособия с учетом времени работы истца у ответчика и с суммы пособия, полученного истцом от ФСС (л.д.12), составит: <данные изъяты> х 20% х <данные изъяты> х 24,5% - <данные изъяты> = <данные изъяты>, с округлением сумма пособия составит <данные изъяты>. По поводу возмещения морального вреда представитель ответчика указал на то обстоятельство, что пособие выплачивается в счет компенсации морального вреда, поэтому истец может претендовать лишь на получение пособия, т.к. с выплатой пособия моральный вред будет компенсирован. Суд не может согласиться с такой позицией ответчика по причине того, что обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный трудовым увечьем предусмотрена ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом. Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности, справедливости, степень тяжести страданий истца, испытываемых им в связи с наличием у него профессионального заболевания. Истец оценил моральный вред, причиненный ему ответчиком суммой в <данные изъяты> рублей. С учетом времени работы истца у ответчика, суд полагает указанную сумму завышенной. Суд считает, что размер компенсации морального вреда истцу должен быть в пределах суммы <данные изъяты> рублей. С учетом времени работы истца у ответчика суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. р е ш и л : взыскать с ООО «шахта Киселевская» в пользу Егоренко С.Г. в возмещение вреда в связи с утратой трудоспособности единовременное пособие в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «шахта Киселевская» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней. Судья: