Дело № 2-1005/2011г.

РЕШЕНИЕ

с участием истца – Матвеенко О.А.,

при секретаре – Кулебакиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

«12» июля 2011 года

гражданское дело по иску

Матвеенко О.А.

к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродское

строительное управление»

о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением

трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец Матвеенко О.А. обратилась в Киселевский городской суд с иском к ответчику ООО «Краснобродское строительное управление» (далее по тексту – ООО «КСУ») о взыскании задолженности по оплате труда в связи с расторжением трудового договора.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята по переводу главным бухгалтером с должностным окладом согласно штатного расписания в сумме <данные изъяты> рублей. В должности главного бухгалтера она работает с ДД.ММ.ГГГГ - сначала в ЗАО «Краснобродская строительная компания», которое ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в ООО «Краснобродская строительная компания», куда истец была принята по переводу ДД.ММ.ГГГГ, а затем уволена по переводу к ответчику в ООО «КСУ» ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ей уведомление о сокращении занимаемой ею должности и уведомил о том, что по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления трудового договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 УК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора, где днем увольнения является последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ, и работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена трудовая книжка с записью об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, до настоящего времени свои обязательства по выплате пособий, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не выполнил. Более того, ответчик предложил истцу написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию, которое она писать не стала, в связи с чем ответчик отказал ей в выплатах, в выдаче справки о средней заработной плате, необходимой для постановки на учет в центр занятости и справки о задолженности по заработной плате.

С учетом того, что истец ДД.ММ.ГГГГ направила заявление ответчику, и ее требования о выдаче вышеуказанных документов остались без ответа, истец самостоятельно произвела расчет задолженности, который прилагается к исковому заявлению.

Сумма задолженности, которую просит взыскать истец с ответчика в свою пользу, составляет <данные изъяты> руб., а именно задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации при расторжении трудового договора в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ также просит взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, который оценивает в <данные изъяты> рублей, поскольку истец осталась без работы, своевременно она не смогла встать на учет в ЦЗН г.Киселевска ввиду отсутствия справки о заработной плате, в связи с чем не имеет средств к существованию.

Истец Матвеенко О.А. в судебном заседании исковое заявление и доводы, изложенные в нем, поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика в ее пользу в связи с расторжением трудового договора денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубль.

Ответчик – представитель ООО «КСУ» - в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.33), информации о наличии уважительных причин неявки в суд не сообщил, представив в суд возражение на исковое заявление, согласно которому заявленные требования Матвеенко О.А. не признает по следующим основаниям.

Так, истец указала, что ее требования о выдаче справки о средней заработной плате и о задолженности по заработной плате остались без ответа. Согласно ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, работодатель выдает работнику. В момент обращения истец не являлась сотрудником организации.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Ввиду того, что расчет средней заработной платы произведен истцом без учета указанной нормы ТК РФ, суммы задолженности по заработной плате и иных выплат рассчитаны истцом неверно.

Задолженность за работником за март 2011 г. составляет <данные изъяты> руб., за апрель 2011г. (с учетом задолженности за март) - <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исчисление выходного пособия в тройном размере, как это сделано истцом - <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., данной статьей не предусмотрено.

В связи с тем, что истец не обращалась в Центр занятости населения для трудоустройства, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ей выплачиваться не должен. Размер выходного пособия за один месяц составляет <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей также не подлежит выплате истцу, так как истец не указала, какие физические и нравственные страдания она претерпела.

В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Как следует из материалов дела, ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, ответчиком получена копия иска и копии приложенных к нему документов, представлен отзыв на исковое заявление, однако, просьбы о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, либо об отложении судебного разбирательства, не поступало. При таких обстоятельствах, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

Согласно части 1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания ст.139 Трудового кодекса РФ следует, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 178 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

В соответствии с ч.2 и ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца и подтверждено письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Краснобродское строительное управление» и Матвеенко О.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец Матвеенко О.А. была принята на работу к ответчику в должности главного бухгалтера (л.д.4-5).

В соответствии с п.4.2 указанного договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно п.5.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию (л.д.5).

Согласно п.1 условий, предусмотренных дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.6).

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), трудовой договор, заключенный между ООО «Краснобродское строительное управление» и Матвеенко О.А., досрочно расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) ДД.ММ.ГГГГ, днем увольнения работника является последний день его работы ДД.ММ.ГГГГ Указанным соглашением работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за два месяца, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты каких-либо сумм, причитающихся работнику Матвеенко О.А., при ее увольнении.

В своих возражениях на исковое заявление представитель ответчика ссылается на то, что задолженность за работником за март 2011 года составляет <данные изъяты> руб., за апрель 2011 года (с учетом задолженности за март 2011г.) – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> руб. (л.д.23).

При этом ответчиком по запросу суда дважды были представлены расчетные листки работника Матвеенко О.А. за март 2011 года и за апрель 2011 года. Представленные расчетные листки содержат различные сведения о суммах, начисленных работнику и подлежащих выплате. Так, расчетный листок за март 2011г. на л.д.24 содержит сведения о начислении истцу <данные изъяты> руб., выплате аванса ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, долге за работником на конец месяца в размере <данные изъяты> руб., а расчетный листок за март 2011 года на л.д.40 содержит сведения о начислении истцу <данные изъяты> руб., выплате аванса ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, «под расчет» от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., долге за работником на конец месяца в размере <данные изъяты> руб.

Расчетный листок за апрель 2011г. на л.д.25 содержит сведения о начислении истцу <данные изъяты> руб., к выплате за минусом долга <данные изъяты> руб., а расчетный листок за апрель 2011 года на л.д.39 содержит сведения о начислении истцу <данные изъяты> руб., долге за предприятием на конец месяца в размере <данные изъяты> руб.

Изучив представленные истцом и ответчиком документы, проверив расчеты истца, суд находит верными расчеты истца, за исключением расчета задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, поскольку из указанной суммы необходимо исключить долг работника за март 2011 года в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из размера среднедневной заработной платы <данные изъяты> рублей, верно рассчитанной истцом (л.д.16), задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 11 дней = <данные изъяты> рублей). Поскольку истцом признается долг работника за март 2011 года в связи с лишением ее премии, что истцом не оспаривалось, из указанной суммы задолженности подлежит вычету сумма долга в размере <данные изъяты> руб. Итого, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. (из расчета: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.).

Что касается задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля, подсчитанной истцом, суд находит указанный на л.д.16 расчет верным. Ответчик признает компенсацию отпуска при увольнении из расчета 7 календарных дней за 2011г. (что указано в расчетном листке за апрель 2011г. на л.д.39). Однако, исходя из анализа истребованной судом и представленной ответчиком личной карточки работника Матвеенко О.А., количество неиспользованных дней отпуска за все время ее работы у ответчика составляет 37 дней. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (заработная плата за 12месяцев) / 12 месяцев в году / 29,6 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> рубля.

Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства истцом также подсчитан верно (л.д.16), в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета <данные изъяты> рублей среднедневная заработная плата х 18 дней = <данные изъяты> рублей) и <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из расчета <данные изъяты> рублей среднедневная заработная плата х 22 дня = <данные изъяты> рублей).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, обязанность выплаты которого возложена на работодателя-ответчика не только действующим трудовым законодательством, но и соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), составит <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты> рублей (среднедневная заработная плата) х 40 (количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, поскольку ответчиком были нарушены требования ст.140 Трудового кодекса РФ по выплате работнику Матвеенко О.А. сумм, причитающихся при увольнении, доказательств обратного ответчиком не представлено, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за апрель 2011г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля; сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения в связи с сокращением численности штата в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что истцу не были своевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства, истец и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение, истцу пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит требования истца Матвеенко О.А. о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей подлежащими удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат документально подтвержденные (л.д.20) расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Краснобродское строительное управление» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из расчета: <данные изъяты> руб. + 2% от суммы, превышающей <данные изъяты> рублей (в пользу истца взыскана сумма имущественных требований в размере <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты>), то есть <данные изъяты> + 2% от суммы <данные изъяты> = <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., плюс <данные изъяты> рублей госпошлины из требований неимущественного характера (моральный вред) = <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродское строительное управление» в пользу Матвеенко О.А. задолженность по оплате труда в связи с расторжением трудового договора, а именно: задолженность по заработной плате за апрель 2011г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля; сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в день увольнения в связи с сокращением численности штата в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснобродское строительное управление» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения.

Судья Е.Ю. Улитина