Дело № 2-1043/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего - судьи Дадоновой Т.А.,

при секретаре Агаповой М.В.,

с участием представителя истца – ответчика Воробьевой С.Г., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика – истца Скурко А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевск

03 августа 2011 года

дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Краснобродское СУ»

к Скурко А.Ш.

о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска

и по встречному иску Скурко А.Ш.

к обществу с ограниченной ответственностью «Краснобродское СУ»

о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ООО «Краснобродское СУ» обратилось в суд с иском к ответчику Скурко А.Ш. о взыскании задолженности.

Исковые требования мотивирует тем, что 01.01.2008 года между ООО «Краснобродское СУ» и Скурко А.Ш. был заключен трудовой договор. Скурко А.Ш. была принята на работу машинистом башенного крана 5 разряда. На основании заявления от 04.04.2011 года уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск, согласно ст. ст. 106 и 107 ТК РФ, является одним из видов времени отдыха работников, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Скурко А.Ш. составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда.

Статья 122 ТК РФ предусматривает предоставление оплачиваемого отпуска работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании личных заявлений Скурко А.Ш. были предоставлены отпуска:

17.03.2008 года – 20.04.2008года –35 календарных дней за период с 10.07.2005 года по 09.07.2006 года;

21.04.2008 года – 27.05.2008 года – 35 календарных дней за период с 10.07.2006 года по 09.07.2007 года;

26.08.2009 года – 29.09.2009 года – 35 календарных дней за период с 10.07.2007 года по 09.07.2008 года;

26.01.2010 года – 02.03.2010 года (без учета 23.02.2010 г.) – 35 календарных дней за период с 10.07.2008 года по 09.07.2009 года.

13.12.2010 года – 22.01.2011 года – 35 календарных дней за период с 10.07.2009 г. по 09.07.2010 г.

Соответственно за период с 01.01.2008 года по 04.04.2011 года всего было предоставлено 175 дней оплаченного отпуска, что превышает на 61 день отпускных дней, чем положено по трудовому кодексу и трудовому договору.

В итоге задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска составила <данные изъяты> рубля.

Ответчику было устно разъяснено о том, что ошибочно были предоставлены лишние дни отпуска. Так же была направлена претензия от 29.04.2011 года с требованием оплатить задолженность в срок до 10.05.2011 года. Ответа на направленную претензию не поступило.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> рубля, а также государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Скурко А.С. обратилась в суд со встречным исковым заявлением к ООО «Краснобродское СУ» о взыскании заработной платы. Заявленные требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Краснобродское СУ» с 01.01.2008 г. в должности машинист башенного крана 5 разряда. Трудовой договор с ней был расторгнут 04 апреля 2011 г., трудовую книжку она получила 04 апреля 2011 г.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за периоды:

Март 2011 г. – <данные изъяты> руб.,

Апрель 2011 г. – <данные изъяты> руб.,

Компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред - нравственные страдания в виде обиды, горя, разочарования.

Просит взыскать с ООО «Краснобродское СУ» невыплаченную заработную плату за март 2011 г. в размере <данные изъяты> руб., за апрель 2011 г. – <данные изъяты> руб.; пени за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца-ответчика Воробьева С.Г. поддержала заявленные исковые требования о взыскании с Скурко А.Ш. задолженности за неотработанные дни отпуска в полном объеме. Исковые требования Скурко А.Ш. к ООО «Краснобродское СУ» не признала, пояснив, что невыплаченная заработная плата была удержана при увольнении Скурко, т. к. у неё были долги за излишне предоставленные отпуска. Поскольку она использовала во время работы в ООО «Краснобродское СУ» отпуска за период работы на другом предприятии, ей при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Представителем ООО «Краснобродское СУ» суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривались.

Ответчик-истец Скурко А.Ш. в судебном заседании исковые требования ООО «Краснобродское СУ» не признала. Заявленные исковые требования к ООО «Краснобродское СУ» поддержала, пояснив, что она 28 лет отработала на одном предприятии Краснобродском строительном управлении машинистом башенного крана, в последние годы через два-три года она, как и другие работники предприятия, писала заявления о переводе в другую организацию, в связи с реорганизацией строительного управления. При этом выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск им не выплачивалось, поскольку в условиях работы ничего не менялось, управление находилось в том же здании, руководящие работники – те же. При этом им обещали, что неполученные отпуска им предоставят. В декабре 2007 г. она в очередной раз написала заявление о переводе из ООО «Краснобродское строительное управление» в ООО «Краснобродское СУ». В марте 2008 г. её направили в отпуск за период работы 2005-2007 г. г. до мая 2008 г. по 35 календарных дней, она имеет право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. В августе-сентябре 2009 г. ей предоставили отпуск за период работы 2007-2008 г.г., в январе – марте 2010 г. за период работы 2008-2009 г.г., с 13.12.2010 г. по 22.01.2011 г. отпуск за период работы 2009-2010 г. г. Отдел кадров издавал приказ об отпуске, который подписывался руководителем, бухгалтерия начисляла им заработную плату на период отпуска, причем в отпуск их отправляли не по графику, а при отсутствии объемов работ. 04.04.2011 г. её вызвали в отдел кадров, начальник отдела кадров Ш. ей объявила, что сменился собственник предприятия и по её профессии машиниста башенного крана работы нет, в связи с чем она написала заявление об увольнении, т. к. другой работы ей не предложили. При увольнении ей не выплатили заработную плату за март 2011 г. – <данные изъяты> руб., апрель 2011 г. – <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 10.07.2010 по 04.04.2011 г. в сумме <данные изъяты> руб.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Краснобродское СУ». Исковые требования Скурко А.Ш. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха работников, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 01.01.2008 года между ООО «Краснобродское СУ» и Скурко А.Ш. был заключен трудовой договор. Скурко А.Ш. была принята на работу машинистом башенного крана 5 разряда. На основании заявления от 04.04.2011 года уволена по собственному желанию.

Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Скурко А.Ш. составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда.

На основании личных заявлений Скурко А.Ш. были предоставлены отпуска:

17.03.2008 года – 20.04.2008года –35 календарных дней за период с 10.07.2005 года по 09.07.2006 года;

21.04.2008 года – 27.05.2008 года – 35 календарных дней за период с 10.07.2006 года по 09.07.2007 года;

26.08.2009 года – 29.09.2009 года – 35 календарных дней за период с 10.07.2007 года по 09.07.2008 года;

26.01.2010 года – 02.03.2010 года (без учета 23.02.2010 г.) – 35 календарных дней за период с 10.07.2008 года по 09.07.209 года.

13.12.2010 года – 22.01.2011 года – 35 календарных дней за период с 10.07.2009 г. по 09.07.2010 г.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца-ответчика Воробьева С.Г., при реорганизация одного и того же юридического лица и смене собственника все социальные гарантии, не выплаченные работникам реорганизованного управления, в последующем вновь созданным юридическим лицом не предоставляются. В настоящее время ООО «Краснобродское СУ» прекратило свою деятельность, сокращение численности работников не производили ввиду отсутствия денежных средств, в связи с чем с их согласия работающие были переведены на работу в другое предприятие либо уволены. ООО «Краснобродское СУ» не обязано было предоставлять Скурко А.Ш. неиспользованные отпуска за период работы на ином предприятии, поэтому считает обоснованными удержание при увольнении Скурко А.Ш. имеющейся у неё задолженности за использованные отпуска. При этом не оспаривается, что по согласованию руководства реорганизованного и вновь созданного предприятия работникам должны были предоставить неиспользованные отпуска, при увольнении и переводе во вновь организованное общество компенсация за неиспользованный отпуск не предоставлялась.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш. пояснила, что она работала в Краснобродском строительном управлении с 1983 года, с 1991 года - начальником отдела кадров. Предприятие в последние годы постоянно реорганизовывалось, бывший собственник, чтобы не выплачивать крупные суммы компенсации работникам при ликвидации предприятия, все долги перед работниками, в том числе и по предоставлению отпусков, переносилось на нового собственника. Собственником был Соловей Н.И., он долгие годы руководил предприятием, к нему было доверие со стороны работников, он свои обещания выполнял. До 2008 г. предприятие именовалось как ООО «Краснобродское строительное управление», в 2008 г. было переименовано в ООО «Краснобродское СУ», работники уволены были переводом на новое предприятие, никакие компенсационные выплаты при увольнении работникам не выплачивались, которые были приняты переводом на новое предприятие, компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплатили. Как и при прежних переводах на вновь созданном предприятии предоставлялись отпуска, неиспользованные при работе на прежнем предприятии. В 2008 году в отделе кадров составлен был резерв неиспользованных отпусков и оказалось, что Скурко 3 года не была в отпуске. Её отправили в отпуск за два года, а затем ей вновь предоставлялись отпуска за проработанный период.

Допрошенные в суде бывшие работники ООО «Краснобродское СУ» И., К. подтвердили показания Скурко А.Ш., Ш. пояснив, что при неоднократных реорганизациях Краснобродского строительного управления ничего не менялось, состав работников и руководящих кадров, объекты строительства, местонахождение оставалось прежним, они лишь писали заявление о переводе на новое предприятие, никакие компенсационные выплаты при увольнении не производились, если отпуск не был использован, его предоставляли на новом предприятии. Когда образовалось ООО «Краснобродское СУ» при написании заявлений о переводе в отделе кадров им объяснили, что все долги ООО «Краснобродское строительное управление» и неиспользованные отпуска им будут предоставлены.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ООО «Краснобродское СУ» к Скурко А.Ш. должно быть отказано.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя (ст. 130 ТК РФ);

- при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных ее частях, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ);

- ограничение размера удержаний из зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Законом (ст. 137, 138 ТК РФ) предусмотрена возможность удержания долга работника за неотработанные дни отпуска из заработной платы, а также определены ограничения размера такого удержания. Недобросовестности в действиях Скурко А.Ш., а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, судом установлено не было. Однако было установлено, что неоднократно при реорганизации предприятия нарушались работодателем трудовые права Скурко А.Ш., не выплачивались положенные при увольнении, в частности при ликвидации предприятия или сокращении численности, компенсационные выплаты. Вновь созданное предприятие брало на себя обязанности по предоставлению неиспользованных отпусков, Скурко А.Ш. отпуск предоставлялся по приказу работодателя, время отпуска и его оплата исчислялись в соответствии с действующим законодательством, что представителем ООО «Краснобродское СУ» не оспаривалось.

Довод представителя ООО «Краснобродское СУ» о законности произведенных удержаний из зарплаты Скурко А.Ш., поскольку у неё имелся долг за предприятием, связанный с предоставлением неотработанных отпусков, несостоятелен. Закон в п. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ позволяет производить удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержания производились за якобы неотработанные Скурко А.Ш. дни отпуска при увольнении не до окончания того рабочего года, в счет которого она получила ежегодный оплачиваемый отпуск, а за отработанный период с 10.07.2005 г. по 09.07.2010 г. Уволена была Скурко А.Ш. 04.04.2011 г., за период работы с 10.07.2010 г. по 04.04.2011 г. оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсацию она при увольнении не получила, в связи с чем ею и были заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд находит незаконными произведенные при увольнении Скурко А.Ш. удержания по вышеизложенным мотивам, а её требования к ООО «Краснобродское СУ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Задолженность ООО «Краснобродское СУ» перед Скурко А.Ш. на момент увольнения составляет: заработная плата за март 2011 г. – <данные изъяты> руб., за апрель 2011 г. – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 10.07.2010 по 04.04.2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. Данные суммы представителем ответчика – истца не оспариваются, подтверждаются расчетными листками, расчетом при увольнении, прилагаемых к исковому заявлению.

Работодатель не вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, если работник оспаривает основания и размер удержания.

В связи с тем, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате Скурко А.Ш. задолженности по оплате труда, требования истца к ответчику ООО «Краснобродское СУ» в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 29 апреля 2011 года N 8), начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых (указание от 29 апреля 2011 г. N 2618-У).

Расчет Скурко А.Ш. размера денежной компенсации произведен с учетом вышеприведенных положений закона в сумме <данные изъяты> руб., подлежащей взысканию с ООО «Краснобродское СУ».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в форме и размерах, определенных соглашением сторон в трудовом договоре, в случае спора – факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В судебном заседании установлены факты неправомерных действий работодателя - ООО «Краснобродское СУ» не исполнил в установленном порядке свою обязанность по выплате Скурко А.Ш. заработной платы, то есть допустил нарушение трудовых прав работника, чем причинен моральный вред.

Скурко А.Ш. просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., обосновывая его тем, что она испытывала страдания, так как в течение длительного времени оставалась без средств к существованию.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «Краснобродское СУ» денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Скурко А.Ш. представлена квитанция об оплате юридических услуг за составление искового заявления на сумму <данные изъяты> руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Краснобродское СУ» в пользу Скурко А.Ш.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

По правилам ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Краснобродское СУ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

С учетом того, что ООО «Краснобродское СУ» отказано в иске, судебные издержки взысканию с Скурко А.Ш. не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске общества с ограниченной ответственностью «Краснобродское СУ» к Скурко А.Ш. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.

Исковые требования Скурко А.Ш. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродское СУ» в пользу Скурко А.Ш. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснобродское СУ» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2011 г.

Председательствующий Т.А. Дадонова