И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего- Отрубенниковой Г.А.

с участием истца- Гончаровой В.Н.

при секретаре- Мироновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

12 октября 2011 года

дело по иску: Гончаровой В.Н. к ООО «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Гончарова В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Исковые требования мотивирует тем, что она работала на предприятии ООО «Уют» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о ликвидации предприятия. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия получила ДД.ММ.ГГГГ и дала согласие на досрочное расторжение договора и выплату дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ. Однако, администрацией предприятия до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация отпуска и выходное пособие в общей сумме <данные изъяты> рублей, которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истица уточнила заявленные требования, уменьшив размер задолженности по заработной плате в связи с тем, что ранее расчет был не правильный. Просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию отпуска <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, сохраняемый заработок – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Ответчик, о дне слушания извещен надлежащим образом, его представитель в суд не явился в связи с отсутствием исполнительного органа общества.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок в период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Гончарова В.Н. работала на предприятии ООО «Уют» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия получила ДД.ММ.ГГГГ и дала согласие на досрочное расторжение договора и выплату дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ. Администрацией предприятия до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация отпуска и выходное пособие.

Допрошенная в качестве свидетеля учредитель ООО «Уют» М. пояснила, что в настоящее время все работники, а также директор М.С. уволены из общества, но юридическое лицо до настоящего времени не ликвидировано. Она считает, что заявленные требования обоснованны, с расчетом согласна, но денежных средств у ООО «Уют» не имеется.

В подтверждение заявленных требований представлен приказ об увольнении истицы от ДД.ММ.ГГГГ по в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 7 ). Данное основание увольнения указано и в копии трудовой книжки (л.д.40-41).

Уведомление о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и заявление Я. свидетельствуют об ознакомлении истицы с основанием увольнения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и о согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении ( л.д.6 )

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ и справка о задолженности свидетельствуют о задолженности за предприятием перед истицей в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 8,39)

Согласно сведениям из Межрайонной инспекции ФНС № по Кемеровской области ООО «Уют» значится зарегистрированным в ЕГРЮЛ, учредителем значится М., директором М.С. (л.д. 42-45). Данное обстоятельство подтверждено Свидетельством о государственной регистрации юридического лица и свидетельством о постановки на учет в налоговом органе организации (л.д.23,24).

Копия трудовой книжки М.С. и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют об увольнении директора ООО «Уют» в связи с переводом (л.д. 49-50).

Штатное расписание ООО «Уют» на ДД.ММ.ГГГГ и приказ администрации ООО «Уют» от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание свидетельствуют о сокращении численности штата общества (л.д.46,47).

В соответствии со ст. 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества ( в том числе и образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего…) принимаются единственным участником общества единолично и оформляется письменно.

В соответствии со ст. 44 указанного Закона члены совета директоров общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Члены совета директоров общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием). Если иные основания и ответственность не установлены федеральными законами.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица уволена в связи с ликвидацией организации, выходное пособие, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены, учредитель общества расчет суммы, предъявленной к взысканию истцом, не оспаривает, признает обязанность общества перед истцом о выплате задолженности, понимая свою ответственность, в связи с указанным ответчик обязан выплатить причитающиеся истцу денежные суммы.

Согласно положениям ч.1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом этого с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Уют» в пользу Гончаровой В.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рубля, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию отпуска <данные изъяты> рубля, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, сохраняемый заработок – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Уют» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Кемеровский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения.

Председательствующий: Г.А. Отрубенникова