И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего- Отрубенниковой Г.А.

с участием истца- Выскубовой Т.В.,

при секретаре- Мироновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

27 октября 2011 года

дело по иску: Выскубовой Т.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику,

У С Т А Н О В И Л :

истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Исковые требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера. За данный период работы заработная плата в сумме <данные изъяты> остается невыплаченной до настоящего времени. Ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> ( с учетом НДФЛ), к выплате <данные изъяты>.

Сумма компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, составляет <данные изъяты>. Общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 11,67 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Считает, что работодатель не выполняет своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ. Кроме того считает, что своими незаконными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В ходе досудебной подготовки истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не направлен, согласно сообщения генерального директора О. сумму иска не оспаривают, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день, начиная со следующего дня послу установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Выскубова Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» в должности главного бухгалтера и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовом договоре, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора (л.д. 4, 8, 9, 10).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно копиям расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ о начисленной заработной плате Выскубовой Т.В. в период его работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была начислена заработная плата, которая фактически до настоящего времени не выплачена. Задолженность предприятия перед Выскубовой Т.В. на момент увольнения составляет <данные изъяты>(л.д.5-7).

В связи с тем, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате истицу задолженности по оплате труда, требования истицы к ответчику ООО «<данные изъяты>» в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истицей произведен верно. ЗХа период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 5 месяцев, соответственно дни неиспользованного отпуска составляют 11,67 дней.. Исходя из размера среднего дневного заработка компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>

Учитывая требования ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют <данные изъяты>, т.к., начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Расчет истицей представлен верный, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены факты неправомерных действий работодателя - ООО «<данные изъяты>», который не исполнил в установленном порядке свою обязанность по выплате Выскубовой Т.В. задолженности по заработной плате, то есть допустил нарушение трудовых прав работника, чем причинен моральный вред.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, характера перенесенных нравственных и моральных страданий, выразивших в том, что истица, не получая заработную плату, в течение длительного времени оставалась без средств к существованию, вынуждена была ограничивать себя в питании, занимать деньги у людей, испытывая неудобства, суд считает, что денежная компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчика в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно положениям ч.1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера (моральный вред) государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Выскубовой Т.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Киселевский городской суд в течение семи дней с момента получения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Кемеровский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Председательствующий: Г.А. Отрубенникова