Дело № 2-1553/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

в составе: председательствующего – судьи Ильиной Н.Н.,

при секретаре - Кулебакиной А.,

с участием представителя истца –Вовк М.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГсроком на <данные изъяты> года,

представителя ответчика Русалев А.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

«13»октября 2011 года

гражданское дело по иску: Семенчук Л.Г. к Киселевскому Государственному Пассажирскому автотранспортному предприятию о предоставлении неиспользованной части отпуска, суд

у с т а н о в и л :

Семенчук Л.Г.обратилась в суд с иском к Киселевскому Государственному Пассажирскому автотранспортному предприятию о предоставлении неиспользованной части отпуска и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГг.работает кондуктором по трудовому договору. В ДД.ММ.ГГГГ.ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период 2010- 2011г. При ознакомлении с приказом стало известно, что дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда вместо 7календарных дней был предоставлен в количестве 6 календарных дней. За период работы с 2009г.-2010г. Дополнительный отпуск предоставлен 1 календарный день.

Считает, что действиями ответчика нарушено ее право на отдых. Согласно Коллективного договора кондуктору автобуса предоставлено право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней.

Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. Просит предоставить и оплатить ей дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истица Семенчук Л.Г. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя.

Представитель истицы в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и доводы, указанные в их обоснование в полном объеме.

Представитель ответчика Киселевское ГПАТП Кемеровской области исковые требования не признал по следующим основаниям.

В соответствии с приложением №10 к Коллективному договору Киселевского ГПАТП КО кондуктору автобуса установлена продолжительность дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в количестве 7 дней. В соответствии со ст.121ч.3 Трудового Кодекса РФ, Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В связи с этим Семенчук Л.Г.в 2010г. при исчислении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен 1день дополнительного отпуска, поскольку отсутствовала на производстве 289дней, в 2011г.при исчислении дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 6 дней, поскольку отсутствовала на производстве 39 дней. В связи с этим считают заявленные требования не обоснованными.

Суд, выслушав представителей истицы, ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством РФ 20 ноября 2008 г. утверждено Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", в соответствии с которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Настоящим Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления его в силу установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

На дату рассмотрении дела в суде Министерством здравоохранения и социального развития РФ Постановление Правительства РФ в указанной части не исполнено.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что при разрешении возникшего трудового спора подлежит применению Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, (с изменениями и дополнениями), а также Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

В соответствии с п. 1 указанной Инструкции дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Согласно п. 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

В разделе «Транспорт» под номером «206» дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней предусмотрено профессии «Кондуктор автобуса».

Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.В соответствии с пунктом 8 Инструкции полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В соответствии с пунктом 9 Инструкции, если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В судебном заседании установлено, что Семенчук Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГг.работает кондуктором в КГПАТП.

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен основной оплачиваемый отпуск на28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 1 календарный день за работу во вредных условиях,3 дня выслуга лет. В рассматриваемый период у нее фактически 22 выхода из 247 рабочих дней по календарю.

Приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ Семенчук Л.Г. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 6 календарных дней за работу во вредных условиях,3 дня выслуга лет. В рассматриваемый период у нее фактически 112дней выхода из 247 рабочих дней по календарю.

Изложенное подтверждается приказами, копией трудовой книжки, табелями учета рабочего времени (л.д.7-13,35-37, 53-79)

В соответствии с приложением №10 к Коллективному договору Киселевского ГПАТП КО кондуктору автобуса продолжительность дополнительного отпуска установлена в количестве 7 дней (л.д.24-34).

Таким образом, администрацией КГПАТП обоснованно предоставлен дополнительный отпуск пропорционально отработанному во вредных условиях времени. В удовлетворении исковых требований Семенчук Л.Г. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Семенчук Л.Г. к Киселевскому Государственному Пассажирскому Автотранспортному Предприятию Кемеровской области о предоставлении неиспользованной части отпуска и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2011г.

Судья Н.Н. Ильина