Дело № 2 – 521/2012 г.

город Киселевск «11» марта 2012 года

в составе: председательствующего - судьи Дягилевой И.Н.,

с участием истца – Вовк М.Ю.,

представителя ответчика – Русалева А.А.,

при секретаре – Ефимовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вовк М.Ю. к Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Вовк М.Ю. обратился в суд с иском к Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что он работает в Киселевском ГПАТП Кемеровской области водителем автобуса с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением, в котором помимо прочего в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ он не выполнял свои должностные обязанности по вине работодателя (ему не был предоставлен исправный, полностью укомплектованный, готовый к выезду автобус), просил не позднее окончания срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) оплатить ему это время по среднему заработку.

Получив расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, он обнаружил, что его просьба не исполнена. Вместо этого с него были затребованы объяснения по поводу произошедшего ДД.ММ.ГГГГ. По получении его объяснений ответчик более никаких действий не предпринимал.

Считает, что своим бездействием ответчик нарушил его право на справедливую и в полном объеме оплату труда.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Учитывая то, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, игнорирование ответчиком его просьбы и несоблюдение требований ст. 155 ТК РФ являются незаконными.

Из его расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что его среднечасовой заработок составляет <данные изъяты> рубля (оплата «дней доноров»: <данные изъяты> руб. за 72 часа, следовательно среднечасовой заработок: <данные изъяты> руб. / 72 часа =<данные изъяты> рубля).

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснений следует, что время неисполнения им своих трудовых обязанностей составило 9 часов 50 минут или 9.83 часа (9 + 50/60).

Таким образом, сумма оплаты за неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя составит: 9.83 часа х <данные изъяты> рубля =<данные изъяты> рубля. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ он работал сверхурочно даже без учета указанного выше времени, время неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя подлежит оплате в двойном размере: <данные изъяты> рубля х 2 = <данные изъяты> рубля, а с учетом районного коэффициента составит: <данные изъяты> рубля х 1,3 = <данные изъяты> рубля.

Поскольку он планирует семейный бюджет с учетом предполагаемых поступлений, его семья, в которой двое несовершеннолетних детей, была поставлена в тяжелое материальное положение. Он расстраивался и нервничал по этому поводу, плохо спал, переживал из-за допускаемой ответчиком явной несправедливости. Поэтому он ставит вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного просит взыскать с К ГПАТП КО в его пользу средний заработок за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании от истца Вовк М.Ю., поступило ходатайство о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска к Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда, в связи с тем, что ответчик добровольно удовлетворил его исковые требования.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Представитель ответчика Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области Русалев А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком до ДД.ММ.ГГГГ, со всеми правами стороны в процессе, в судебном заседании не возражает против удовлетворения данного ходатайства, и прекращении производства по делу.

Суд считает возможным принять отказ истца Вовк М.Ю. от иска к Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда, считая, что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Сторонам разъяснены последствия отказа от иска, порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ (невозможность повторного обращения в суд с иском к тому же ответчику, по тем же основаниям и о том же предмете). Последствия отказа от иска сторонам, понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, ст. 173, п. 3 ст. 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

Принять отказ Вовк М.Ю. от иска к Киселевскому Государственному пассажирскому автотранспортному предприятию Кемеровской области о взыскании среднего заработка за неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя и компенсации морального вреда и производство по делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней с момента вынесения.

Судья И.Н. Дягилева