Дело №.2- 291 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Киселевск 10 февраля 2012 год Киселевский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Смердина А.П., при секретаре Федяниной О.Н., с участием истца Шкодиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкодиной А.Н. к индивидуальному предпринимателю Редлих В.Э. о взыскании заработной платы, установил: Шкодина А.Н. обратилась с иском в суд к индивидуальному предпринимателю Редлих В.Э о взыскании невыплаченной части заработной платы за октябрь месяц 2011 года. Исковые требования на ДД.ММ.ГГГГ мотивированы тем, что Шкодина А.Н. с апреля 2010 года работала техничкой (уборщицей) и дворником в филиале Прокопьевского ИП Редлих «Автомагазин» в <адрес>, но не была трудоустроена и трудовой договор не заключался. Ответчик, по договорённости с истицей, выплачивал Шкодиной А.Н. заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц с выплатой 5-го числа каждого месяца. Истица просила обязать Редлих В. выплатить ей заработную плату за октябрь, которую проиндексировать в 1,5 раза и выплатить в размере <данные изъяты>., а также проиндексировать её на 0,05% за каждый день просрочки. На ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила свои исковые требования и просила обязать Редлих В.Э., в соответствии со ст.236 ТК РФ, выплатить ей заработную плату за октябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в соответствии со Всекузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасс и Администрацией Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст.131 ТК РФ, просила проиндексировать свою минимальную заработную плату в 1,5 раза, то есть всего <данные изъяты> рублей. Также просила эту сумму проиндексировать, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (один день выплаты заработной платы), по день заседания суда, - на 0,05% за каждый день просрочки. В настоящем судебном заседании истец Шкодина А.Н. поддержала заявленные исковые требования в части взыскания недополученной заработной платы за октябрь месяц 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей из расчёта: <данные изъяты>. заработной платы проиндексированной в 1,5 раза = <данные изъяты> за минусом <данные изъяты> полученной части заработной платы = <данные изъяты> которую просила взыскать с ИП Редлих В.Э. в пользу Шкодиной А.Н. Истица суду пояснила, что никаких доказательств в подтверждении её состояния в трудовых отношениях с ответчиком она представить не может. В настоящее судебное ответчик, индивидуальный предприниматель Редлих В.Э. не явился, надлежащим образом судом уведомлен о месте и времени судебного заседания, возражений по иску не представил. По правилам ч.4 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, так как ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, а истица не возражала о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истцу, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно правилам ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). По правилам ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании правил ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо, может быть зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Согласно правилам ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. По правилам ст.61, 64, 68 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Из пояснений истицы не свидетельствует о заключении ею трудового договора с ответчиком в период с апреля 2010 года по ноябрь 2011 года. Доказательств о фактическом допущении истицы к выполнению трудовых функций у ответчика суду не представлено. По правилам ст.56, 57, 189 ГПК РФ от лиц, участвующих в деле, суду не представлено иных доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, суду не заявлены ходатайства об истребовании иных доказательств, иных объяснений суду не представлено. Суд, установив, что между сторонами не возникли трудовые отношения, приходит к выводу и о не возникновении ответчика обязанности произвести выплату заработной платы истице за октябрь 2011 года, как и и её индексации. На основание вышеизложенного исковые требования истицы к ответчику не подлежат удовлетворению полностью по заявленным требованиям. По правилам ч.4 ст.103 ГПК РФ обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований Шкодиной А.Н. к индивидуальному предпринимателю Редлих В.Э. о взыскании заработной платы отказать. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Судья: А.П. Смердин.