И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего- Отрубенниковой Г.А.,

при секретаре- Мироновой Т.Н.,

с участием прокурора- Савостьяновой Н.Н.,

третьего лица- А.

представителя ответчика- Анникова Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

28 октября 2011 года

дело по иску: Прокурора города Киселевска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанностей по созданию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Киселевска обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанностей по созданию рабочих мест, указывая на то, что прокуратурой города Киселевска на основании обращения А. проведена проверка исполнения законодательства о социальной защите инвалидов, о занятости инвалидов в ООО «<данные изъяты>» в части создания или выделения необходимого количества рабочих мест для приема на работу инвалидов. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований законодательства ООО «<данные изъяты>», среднесписочная численность работников которого составляет <данные изъяты> человек, не соблюдает квоту для приема на работу инвалидов – <данные изъяты> человека. В ООО «<данные изъяты>» работают <данные изъяты> инвалидов, <данные изъяты> вакансий в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов в ГКУ «Центр занятости населения» города Киселевска не предоставлялись. Согласно сведениям о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет выполнения квоты на ДД.ММ.ГГГГ, представленным ООО «<данные изъяты>» в ГУ «Центр занятости населения» города Киселевска, вакантных рабочих мест для инвалидов не имеется. Просит обязать ООО «<данные изъяты>» создать или выделить рабочие места для приема инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в количестве не менее <данные изъяты>% от среднесписочной численности штата предприятия и направить информацию о создании рабочих мест в ГКУ «Центр занятости населения» города Киселевска, а также установить срок для совершения указанных действий.

Помощник прокурора города Киселевска истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в случае предоставления срока для создания рабочих мест в 5 лет.

Третье лицо в судебном заседании поддержал исковые требования.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с п. 1 ст. 21 ФЗ от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов.

Согласно п.2 ст.2 Закона Кемеровской области от 11 декабря 2002 года №106-ОЗ организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, квота устанавливается в размере: четыре процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством

В соответствии с п.2 ст.24 ФЗ от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В судебном заседании установлено, что при проведении проверки прокуратурой города Киселевска установлено нарушение ООО «<данные изъяты>» требований законодательства, то есть ответчик не соблюдает квоту для приема на работу инвалидов.

В материалах дела имеется копия сообщения ГКУ «Центр занятости населения» города Киселевска от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» квоту по приему инвалидов выполняет не более, чем на <данные изъяты>%. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест для инвалидов от ООО «<данные изъяты>» в ГКУ ЦЗН г.Киселевска не поступали (л.д.5); согласно копии сведений о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов за ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» работают в счет установленной квоты <данные изъяты> человек, тогда как установленная квота составляет <данные изъяты> человека (л.д.6-7); из копии сообщения ООО «<данные изъяты>» усматривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» работают <данные изъяты> инвалидов и <данные изъяты> человек воспитывающий <данные изъяты> (л.д.8); согласно копии сведений о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов за ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» работают в счет установленной квоты <данные изъяты> человек, тогда как установленная квота составляет <данные изъяты> человек.

С учетом изложенного, суд считает, что ответчик в нарушение закона не создает и не выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов, в связи с чем считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «<данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ создать и выделить рабочие места для приема инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в количестве не менее <данные изъяты>% от среднесписочной численности штата предприятия на дату ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.

Председательствующий: Г.А. Отрубенникова