Дело № 2-724/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего – судьи Никулиной И.А.,

при секретаре - Фроловой О.О.,

с участием истца – Иванова А.А.,

представителя истца – Темниковой Л.Г.,

представителя ответчика – Шульц Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 мая 2012 года

гражданское дело по иску Иванов А.А. к Обществу к ограниченной ответственностью «Жилищная компания» об изменении даты увольнения и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском об изменении даты увольнения и компенсации морального вреда к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» (далее по тексту ООО «Жилищная компания»).

Требования мотивирует тем, что с 23.11.2011 г. по 24.02.2012 г. он работал на предприятии ответчика - ООО «Жилищная компания» в должности начальника участка лифтов. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора, по инициативе работодателя.

Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: ст. 81 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. он находился на больничном листе и работодатель не имел права увольнять его по собственной инициативе.

О том, что Иванова А.А. уволили, он узнал 27.02.2012 г., когда его ознакомили с приказом об увольнении, с которым был не согласен.

В соответствии с трудовым договором от 23.11.2011 г., трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок.

Указывает, что незаконное увольнение повлекло за собою причинение ему морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит признать незаконным приказ ООО «Жилищная компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «об увольнении».

Обязать ответчика изменить дату увольнения на 20.03.2012 г., принять к оплате листок нетрудоспособности от 24.02.2012 г. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в суме <данные изъяты> руб., а также взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Впоследствии Ивановым А.А. исковые требования были уточнены, просит признать незаконным приказ ООО «Жилищная компания» от ДД.ММ.ГГГГ № № «об увольнении», в части даты увольнения. Обязать ответчика изменить дату увольнения с 24.02.2012 г. на 20.03.2012 г. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

Определением суда от 24.05.2012 г. принят отказ Иванова А.А. от исковых требований, предъявляемых к ответчику ООО «Жилищная компания», в части принятия к оплате и оплаты листков нетрудоспособности.

В судебном заседании истец Иванов А.А. уточненные требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении, дав подробные пояснения по существу.

Представитель истца – Темникова Л.Г. подержала уточненные требования Иванова А.А., настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Жилищная компания» - Шульц Е.Г. возражала против заявленных требований, пояснив, что действительно истец Иванов А.А. был принят в ООО «Жилищная компания» с 23.11.2011 г. на должность начальника участка лифтового хозяйства. 24.02.2012 г. приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Иванов А.А. был уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ.

24,25 и 27 февраля 2012 года он отмечался в книге нарядов. Руководителя и отдел кадров не предупреждал о больничном листе. Считает, что Иванов злоупотребил своим правом, не поставил в известность о том, что был на больничном листе.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Здесь суд исходит из следующего.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) запрещается расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Судом установлено, что 23.11.2011 г. Иванов А.А. был принят в ООО «Жилищная компания» на должность и.о. начальника лифтового участка, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.7). В соответствии в соответствии с трудовым договором от 23.11.2011 г. Иванов А.А. приступает к работе 23.11.2011 г., также данным договором ему установлен испытательный срок 3 месяца (л.д.9-10).

Согласно приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.А. уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ, которая предусматривает увольнение работника в случае истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как видно из уведомления директора ООО «Жилищная компания» - Иванову А.А. 21.02.2012 г. сообщено о том, что трудовой договор с ним, будет расторгнут 23.02.2012 г. в связи с тем, что он признан не выдержавшим испытательный срок, установленный при приеме на данную должность (л.д.31), с которым Иванов А.А. был ознакомлен и поставил отметку о своем несогласии.

Также из представленных истцом документов усматривается и не оспаривается сторонами, что в период с 24.02.2012 года по 19.03.2012 года Иванов А.А. был нетрудоспособен (копии листков нетрудоспособности на л.д. 11,12).

При этом ответчиком указанные листки нетрудоспособности были приняты и оплачены в установленном законом порядке.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о неправомерности действий работодателя при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об увольнении» в части даты увольнения истца, поскольку судом бесспорно установлено, что в нарушение ст. 81 ТК РФ ответчик произвел увольнение истца в период нетрудоспособности последнего, тем самым нарушив его права.

В связи с чем указанный приказ в части даты увольнения является незаконным и подлежит отмене.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении иска в части компенсации морального вреда суд учитывает доказанность факта неправомерных действий работодателя, который допустил нарушение трудовых прав работника, степень моральных страданий истца, который, как следует из его пояснений, глубоко переживал случившееся, его мучила бессонница, чувство неуверенности в своем будущем, что, в свою очередь, привело к обострению хронических заболеваний – язвы желудка и остеохондроза.

Иванов А.А. просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, обосновывая его тем, что он испытывал физические и нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и обоснованности, характера перенесенных нравственных и моральных страданий, суд считает, что сумма <данные изъяты> рублей является достаточной для компенсацией перенесенных истцом моральных страданий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об увольнении» в части даты увольнения, обязав общество с ограниченной ответственность «Жилищная компания» изменить дату увольнения Иванов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» в пользу Иванов А.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилищная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья - И.А.Никулина