Дело № 2-337/2012г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего - Жуковой Е.В., при секретаре - Чичкиной О.Ю., с участием представителя истцов - Вовк М.Ю., представителя ответчика - Русалева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске Кемеровской области ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Цепкова Ю.А. Эппингер Е.Г., Колдина В.А., Храмченкова Е.Г. к Киселевскому ГПАТП Кемеровской области о взыскании заработной платы за неучтенное рабочее время и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Цепков Ю.А., Эппингер Е.Г., Кодин В.А., Храмченков С.А. обратились в суд с иском к Киселевскому ГПАТП Кемеровской области о взыскании заработной платы за неучтенное рабочее время и компенсации морального вреда. Заявление мотивировали тем, что, работая в Киселевском ГПАТП Кемеровской области водителями, они обратились к ответчику с заявлениями о выдаче им надлежащим образом заверенных копий их путевых листов и расчетных листков с момента их трудоустройства на предприятие. Ссылаясь на большой объем затребованных документов, ответчик стал выдавать их им частями. Проверив полученную после ДД.ММ.ГГГГ часть путевых листов, они обнаружили, что, в нарушение ст.22 и ст.91 ТК РФ, ответчик не вел учет фактически отработанного ими времени. Указанное ответчиком в подавляющем большинстве их путевых листов (документов первичного учета) количество отработанного рабочего времени не соответствует (занижено) фактически отработанному ими времени с момента прохождения предрейсового медосмотра до момент прохождения послерейсового медосмотра, за исключением перерыва на обед. В итоге по проверенным ими путевым листам предприятием не было учтено: водителю Цепкову Ю.А. со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 165, 58 часа фактически отработанного времени, что повлекло недоплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; водителю Эппингер Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 169, 17 часа фактически отработанного времени, что повлекло недоплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля; водителю Колдину В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 215, 52 часа фактически отработанного времени, что повлекло недоплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; водителю Храмченкову С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29, 68 часа фактически отработанного времени, что повлекло недоплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. Тем самым ответчик грубо нарушил их трудовые права. Они были возмущены и переживали по этому поводу, испытывали негативные эмоции в связи с действиями ответчика, в связи с чем просят также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Ссылаясь на положения ст.ст.3, 24, 61, 209, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст.3, 6, 8, 9, 22, 91, 135, 139. 148, 152, 237, 395, гл.37, 38 ТК РФ, ст.151, 1099, 1101 ГК РФ, просят взыскать с ответчика Киселевское ГПАТП КО - в пользу Цепкова Ю.А. недоплаченную зарплату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; - в пользу Эппингер Е.Г. недоплаченную зарплату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; - в пользу Колдина В.А. недоплаченную зарплату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.; - в пользу Храмченкова С.А. недоплаченную зарплату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Определением Киселевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ утверждены мировые соглашения, заключенные между Цепковым Ю.А., Колдиным В.А., Храмченковым С.А. и представителем ответчика Киселевского ГПАТП Кемеровской области Русалевым А.А. Истец Эппингер Е.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны, сведений об уважэительности причин неявки суду не представил. Согласно поступившему в суд заявлению, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя Вовк М.Ю., действующего на основании нотариальной доверенности. Представитель истца Эппингер Е.Г. - Вовк М.Ю., действующий на основании нотариальной доверенности, в настоящем судебном заседании после предоставления представителем ответчика своего расчета сумм заработной платы, недоплаченных истцу Эппингер Е.Г., уменьшил заявленные исковые требования в части взыскания недополученной истцом Эппингер Е.Г. заработной платы до <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в остальной части исковые требования оставил без изменения - просил взыскать с ответчика в пользу истца также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку истец Эппингер Е.Г. претерпел глубокие нравственные страдания из-за ненадлежащего выполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, а также тем, что был вынужден собирать документы, путевые листы в доказательство нарушенного ответчиком права на получение заработной платы. Представитель ответчика - Киселевского ГПАТП КО Русалев А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования по размеру заработной платы за неучтенное рабочее время, уменьшенные представителем истца до <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, не признал, а также просил снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Положениями ч.3 ст.37 Конституции РФ устанавлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В судебном заседании установлено и подтверждено копией трудовой книжки истца, а также копией приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №к от ДД.ММ.ГГГГ, что истец Эппингер Е.Г. работал у ответчика водителем 1 класса на всех марках автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с водителем на все марки автобусов для работы на регулярных городских пассажирских маршрутах, оплата труда водителей производится согласно положению об оплате труда по часовой тарифной ставке 33, 63 руб. В соответствии с Положениями по оплате труда и премированию водителей с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, водителям устанавливается подготовительно-заключительное время (ПЗВ), продолжительностью 23 минуты в смену, для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращению с линии. Согласно п.7.2 Коллективного договора, водителям автомобилей устанавливается подготовительно-заключительное время (ПЗВ), продолжительностью 18 минут в смену, для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращению с линии (оформление путевого листа, заправка автомобиля топливом и проверка его технического состояния), а для кондукторов – 23 минуты в смену. Пунктом 7.3 Коллективного договора предусмотрено, что время на прохождение предрейсового медицинского осмотра водителей составляет 5 минут. Пунктом 7.4 Коллективного договора установлено, что ПЗВ включается в рабочее время, учитывается при составлении графиков работы водителей и кондукторов и оплачивается дополнительно из расчета установленной часовой тарифной ставки для данной марки автобуса. Таким образом, в судебном заседании установлено, что за период работы истца Эппингер Е.Г. - октябрь – декабрь 2006г., и за 2007 год ответчиком не учтено фактически отработанное истцом время – 159,9 часа + сверхурочные 136,29 часа. Указанное стало возможным благодаря тому, что ответчик не связывал время начала и окончания работы в определенную смену со временем, указанным в штампе путевого листа. Ответчиком не представлено доказательств тому, что 23-х минут в смену, предусмотренных Положением по оплате труда водителей, и 18 минут в смену, предусмотренных Коллективным договором, достаточно водителю автобуса для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращению с линии, в том числе время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии. В связи с этим, утверждение представителя ответчика, что оплатой подготовительно-заключительного времени истцу полностью оплачивается фактически отработанное время, необоснованно и незаконно. Путевой лист является документом первичного учета, и в нем фиксируется дата и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя. Доказательств какого-либо иного учета фактически отработанного водителем рабочего времени ответчиком суду не представлено. Анализ путевых листов за период работы истца Эппингер Е.Г. октябрь – декабрь 2006г., и за 2007 год, показал, что фактически отработанное истцом подготовительно-заключительное время отличается от норматива, установленного локальными нормативными актами, при этом истец в своем расчете учел предусмотренные коллективным договором 23 минуты в смену на подготовительно-заключительные работы. Поскольку ответчик, в нарушение ст.91 ТК РФ, не учитывал при подсчете рабочего времени водителя Эпингер Е.Г. фактически отработанное истцом время, с момента прохождения предрейсового медосмотра и до окончания послерейсового медосмотра водителя, истцом правомерно указанное время включено в рабочее время водителя и произведен расчет неучтенного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчету, представленному ответчиком, с которым согласился представитель истца, размер недополученной истцом Эппингер Е.Г. заработной платы за указанный период составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, исходя из расчета: (159,9 часов + сверхурочные 136,29 часов) х 48,48 руб. (часовая тарифная ставка) х 1,3 (районный коэффициент) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Указанная сумма, на основании ст.395 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что незаконными действиями ответчика в связи с недоплатой заработной платой истцу Эппингер Е.Г. причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, а также тот факт, что истец, обратившись с письменным заявлением к ответчику, и, получив от последнего отказ в удовлетворении своих законных требований, был вынужден обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, и при этом испытывал нравственные страдания по причине неравной оплаты его труда по сравнению с другими работниками. Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, соотносимости размера защищаемого права и размера компенсации морального вреда, суд считает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей. Поскольку, в соответствии со ст.393 ТК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с учетом положений ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина в размере 946 рублей 68 копеек должна быть взыскана в доход бюджета с ответчика - Киселевского ГПАТП Кемеровской области, не освобожденного от оплаты госпошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Эппингер Е.Г. недополученную заработную плату за период с 10.10.2006 г. по 30.12.2007 г. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Киселевского Государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований, – отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 19 марта 2012 года. Председательствующий – Е.В. Жукова