Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2010 года
Киржачский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Колокиной И.И.
при секретаре Самохиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче дело по иску Сумынина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» об отмене приказа директора ООО «ОБЕЗЛИЧЕН» Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания,
установил:
Сумынин В.В. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» об отмене приказа директора ООО «ОБЕЗЛИЧЕН» Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания по тем основаниям, что незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Определением Киржачского районного суда от Дата обезличена года прекращено производство по иску Сумынина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» об отмене приказа директора ООО «ОБЕЗЛИЧЕН» Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании истец исковые требования к ООО «ОБЕЗЛИЧЕН» об отмене приказа директора ООО «ОБЕЗЛИЧЕН» Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания поддержал. Пояснил, что Дата обезличена года ему было поручено выполнение работ по техническому обслуживанию трансбордера на выходе из печи. В начале рабочего дня электроснабжение было отключено и работало только резервное освещение, при котором выполнять работы было невозможно. Полагает, что рабочую инструкцию он не нарушал, дисциплинарное взыскание наложено на него незаконно.
Представитель ответчика по ордеру и доверенности адвокат Власов И.А. иск не признал. Пояснил, что дисциплинарное взыскание наложено на Сумынина В.В. в установленном законом порядке, факт совершения дисциплинарного проступка доказан.
Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 п. 1, ч. 4 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С учетом правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Следовательно, работодатель обязан доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок, время совершения проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Поскольку дисциплинарное взыскание применяется к работнику приказом работодателя, в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должна содержаться дата совершения проступка.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года исполняющего обязанности директора производства Общества с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» ФИО6 Сумынину В.В. объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины, которое выразилось в неисполнении рабочей инструкции, а именно п. 2.2 (В ходе работы: п. 8. «Выполнять любые работы по указанию начальника смены, которые связаны с общезаводскими показателями выполнения плана производства, качества выпускаемой продукции, культуры производства» и п. 1.1 «Поддерживать чистоту на рабочем месте и в рабочих зонах оборудования, порядок в расположении инвентаря и инструмента»). Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили служебные записки начальника смены ФИО7 и начальника производства ФИО6 от Дата обезличена года.
Однако в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года не указан день совершения Сумыниным В.В. дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Рабочей инструкцией оператора пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий (рабочее место «печь») ООО «ОБЕЗЛИЧЕН» установлено, что настоящая рабочая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность оператора пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий (рабочее место «печь») ООО «ОБЕЗЛИЧЕН», в трудовые обязанности входит управление, наладка, регулирование и контроль работы туннельных печей и сушильных камер, контроль состояния и исправности магистралей подачи воздуха, газа и систем сжигания топлива, контроль состояния и исправности магистралей подачи воздуха, газа и систем сжигания топлива, контроль состояния и исправности оборудования загрузки и выгрузки печей, печного транспорта и вагонов туннельных печей, управление температурным и воздушным режимами печей и сушильных камер в соответствии с требованиями технологического процесса, контроль качества садки сухого и обожженного кирпича, контроль качества сушки и обжига кирпича, ведение журналов работы печей и сушильных камер, а также ремонтов и обслуживания оборудования, в ходе работы выполнять любые работы по указанию начальника смены, которые связаны с общезаводскими показателями выполнения плана производства, качества выпускаемой продукции, культуры производства, в конце смены выполнять уборку рабочего места и закрепленного оборудования и инвентаря, с целью передачи оборудования другой смене в чистом виде и рабочем состоянии.
Из пояснений сторон и плана ремонта оборудования и ТО судом установлено, что Дата обезличена года Сумынин В.В. был привлечен к выполнению работ по техническому обслуживанию трансбордера печных вагонов на въезде и выезде.
Служебной запиской начальника смены ФИО7 от Дата обезличена года до сведения начальника производства ФИО6 доведено, что Дата обезличена года Сумынину В.В. было дано задание очистить трансбордер от грязи и пыли. Сумынин с ВРЕМЯ по ВРЕМЯ отсутствовал на рабочем месте.
Служебной запиской начальника производства ФИО6 от Дата обезличена года до сведения директора производства ФИО27 доведено, что Дата обезличена года Сумынин В.В. с ВРЕМЯ до ВРЕМЯ часов неоднократно наблюдался на втором этаже, в приемной и в отделе персонала, отвлекая от работы сотрудников.
Из служебных записок следует, что Сумынин В.В. отсутствовал на рабочем месте.
Из показаний свидетелей ФИО10, ФИО7, ФИО9, ФИО8, ФИО6 следует, что Дата обезличена года Сумынин В.В. выполнял работы по техническому обслуживанию трансбордера на выходе из печи, но техническое обслуживание трансбордера в течение рабочего дня не закончил.
Доказательств, свидетельствующих о неисполнении Сумыниным В.В. рабочей инструкции, ответчиком суду не представлено.
Дата обезличена года у Сумынина В.В. получено письменное объяснение, в котором он указал, что не мог Дата обезличена года работать, поскольку с ВРЕМЯ не было света, горело дежурное освещение.
С приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Сумынин В.В. ознакомлен Дата обезличена года.
Учитывая, что приказом работодателя Номер обезличен от Дата обезличена года о применении к Сумынину В.В. дисциплинарного взыскания не установлен день совершения Сумыниным В.В. дисциплинарного проступка, суд приходит к выводу, дисциплинарное наказание наложено на Сумынина В.В. с нарушением требований трудового законодательства и подлежит отмене.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет муниципального образования Киржачский район государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Сумынина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора производства Общества с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» Номер обезличен от Дата обезличена года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОБЕЗЛИЧЕН» в бюджет муниципального образования Киржачский район государственную пошлину в размере 200 (Двести) рублей.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: И.И. Колокина
Мотивированное решение составлено 21 июня 2010 года.
Судья: И.И. Колокина