Дело № 2 - 665
Решение
Именем Российской Федерации
"28" июля 2010 года
Киржачский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Колокиной И.И.
при секретаре Самохиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче гражданское дело по иску Муратовой Г.К. к ОГОУ МПО «Профессиональное училище Номер обезличен» об обязании заключить трудовой договор, взыскании за переработанные часы и праздничные дни в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рубля ОБЕЗЛИЧЕНО копеек, морального вреда в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рублей,
установил:
Муратова Г.К. обратилась с иском к ОГОУ МПО «Профессиональное училище Номер обезличен» об обязании заключить трудовой договор, взыскании за переработанные часы и праздничные дни в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рубля ОБЕЗЛИЧЕНО копеек, морального вреда в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рублей по тем основаниям, что при приеме ее на работу с ней не был заключен трудовой договор, ей за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не произвели оплату работы в праздничные дни и сверхурочные работы, что повлекло ухудшение ее здоровья.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Пояснила, что в январе 2008 года принята на работу в ОГОУ МПО «Профессиональное училище Номер обезличен» сторожем. При принятии ее на работу трудовой договор с ней не заключался. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она переработала 140 часов, кроме того она работала в праздничные дни Дата обезличена года, Дата обезличена года, Дата обезличена года, однако за сверхурочную работу и работу в праздничные дни ей не доплатили сумму ОБЕЗЛИЧЕНО рубля. Полагает, что компенсационные выплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни должны выплачиваться сверх минимального размера оплаты труда ОБЕЗЛИЧЕНО рублей. В настоящее время в отношении ее работодатель устроил гонения, за отсутствие на рабочем месте с нее требуют объяснительные, в связи, с чем у нее ухудшилось состояние здоровья.
Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что Муратова Г.К. принята на работу сторожем. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, что подтверждается записью в приказе о приеме на работу, а также дополнительным соглашением к трудовому договору и книгой регистрации трудовых договоров. Трудовой договор с Муратовой Г.К. в результате кражи был утрачен, от подписания копии указанного трудового договора Муратова Г.К. отказалась. Заработная плата Муратовой Г.К. выплачивается правильно. Оплата за работу в праздничные дни и переработку производится. Правилами внутреннего трудового распорядка для сторожей установлен суммарный учет рабочего времени за год. Компенсационные выплаты за сверхурочную работу начисляются на оклад и входят в состав заработной платы, которая не должна быть менее установленной минимальной заработной платы. Полагает, что моральный вред истцу не причинен.
Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении трудовых прав истцу стало известно Дата обезличена года, следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец не пропустил.
Согласно приказу о приеме работника на работу директора ОГОУ НПО «ПУ Номер обезличен» Номер обезличенк от Дата обезличена года Муратова Г.К. принята на работу в ОГОУ НПО «ПУ Номер обезличен» сторожем, основанием к изданию приказа послужил трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года.
Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенным между Областным государственным образовательным учреждением начального профессионального образования «Профессиональное училище Номер обезличен» и Муратовой Г.К,, последней установлен должностной оклад в размере ОБЕЗЛИЧЕНО рубля, определено, что выплаты компенсационного характера за работу в ночное время (с 22.00-6.00) и праздничные дни и выплаты стимулирующего характера согласно локального акта «Положение о материальном стимулировании работников», заработная плата устанавливается не ниже МРОТ по Владимирской области (с учетом стимулирующих и компенсационных выплат). Указанным дополнительным соглашением установлено, что работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о материальном стимулировании.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приказа о приеме на работу Муратовой Г.К. усматривается, что основанием для издания приказа послужил трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года.
Из показаний свидетеля ФИО3 в судебном заседании следует, что трудовой договор с Муратовой Г.К. при приеме на работу заключался, экземпляр указанного трудового договора, хранившийся в ПУ Номер обезличен, был утрачен в результате кражи. Показания свидетеля подтверждаются также записями в книге регистрации трудовых договоров и пояснениями представителя ответчика.
Факт кражи помимо показаний свидетеля подтверждается постановлением следователя СО при ОВД по Киржачскому району Владимирской области о возбуждении уголовного дела от Дата обезличена года по факту кражи в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года имущества из ОГОУ НПО «ПУ Номер обезличен» и пояснениями представителя ответчика.
В трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенный между Областным государственным образовательным учреждением начального профессионального образования «Профессиональное училище Номер обезличен» и Муратовой Г.К., внесены изменения дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года. Факт подписания указанного дополнительного соглашения истец подтвердила в судебном заседании.
Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор при приеме на работу с Муратовой Г.К. не заключался, суду истцом не представлено. То обстоятельство, что экземпляр трудового договора у истца отсутствует, не свидетельствует о том, что трудовой договор не заключался.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истца об обязании заключить трудовой договор удовлетворению не подлежат.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из положений ст. 133 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена года к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенным между Областным государственным образовательным учреждением начального профессионального образования «Профессиональное училище Номер обезличен» и Муратовой Г.К., последней установлен должностной оклад в размере ОБЕЗЛИЧЕНО рубля.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положением о компенсационных выплатах работникам, утвержденных директором ПУ Номер обезличен установлены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работе в ночное время): за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в повышенном размере на 35 %, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Из справки, выданной ОГОУ МПО «Профессиональное училище Номер обезличен, усматривается, что за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2010 года Муратовой Г.К. выплачивалась заработная плата в размере ОБЕЗЛИЧЕНО рублей за каждый месяц.
Из пояснений истца и представителя ответчика усматривается, что сумма ОБЕЗЛИЧЕНО рублей - это установленный минимальный размер оплаты труда.
Из лицевого счета Муратовой Г.К. усматривается, что ей начислялась заработная плата из расчета установленного трудовым договором должностного оклада с начислением компенсационных выплат за работу в ночные, праздничные дни, при этом к заработной плате истца производилась доплата до установленного минимального размера оплаты труда.
Из показаний свидетеля ФИО4 усматривается, что она работает в ОГОУ МПО «Профессиональное училище Номер обезличен», производит начисление заработной платы работникам. Заработная плата работников состоит из должностного оклада и компенсационных выплат, начисляемых на оклад. Начисленная работнику заработная плата увеличивается до установленного минимального размера оплаты труда, если начисленная работнику с учетом должностного оклада заработная плата будет ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ПУ Номер обезличен, для должностей вахтер (сторож) устанавливается суммированный учет рабочего времени равный календарному году. Таким образом, установление факта выработки истцом нормального числа рабочих часов производится за год.
Учитывая, что вышеперечисленные нормы закона, суд приходит к выводу, что действующим трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, суд приходит к выводу, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.
По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда не имеется, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Муратовой Г.К. к ОГОУ МПО «Профессиональное училище Номер обезличен» об обязании заключить трудовой договор, взыскании за переработанные часы и праздничные дни в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рубля ОБЕЗЛИЧЕНО копеек, морального вреда в сумме ОБЕЗЛИЧЕНО рублей отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья И.И. Колокина