Дело № 2 -323-2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 года г. Киржач
Киржачский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Колокиной И.И.
при секретаре Самохиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче дело по иску Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» к Лещеву Д.А. о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> рубля,
установил:
Государственное унитарное предприятие Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» обратилось с иском к Лещеву Д.А. о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> рубля, по тем основаниям, что в результате незаконных действий ответчика ему были начислены надбавки за высокие достижения в работе и личный вклад.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Баканина Е.П. иск поддержала и пояснила, что Лещев Д.А. работал генеральным директором ГУП ВО «Владлеспром» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором, заключенным с Лещевым Д.А., оплата труда состояла из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Приказом генерального директора ГУП ВО «Владлеспром» от ДД.ММ.ГГГГ № на ДД.ММ.ГГГГ директорам филиалов были установлены надбавки за высокие достижения в работе и личный вклад, выплата которых могла производиться при наличии прибыли и при условии своевременной выплаты заработной платы работникам филиала, а также оплаты налогов и сборов. Однако при наличии у Киржачского лесопромышленного предприятия задолженности по налогам в бюджет его директору Лещеву Д.А. ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ необоснованно производилась выплата надбавок за высокие достижения в работе и личный вклад в размере должностного оклада. Сумма излишне выплаченной заработной платы в виде надбавок составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Необоснованное начисление надбавок повлекло за собой увеличение денежных выплат при оплате за отпуск при увольнении, которая составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего необоснованные выплаты составили <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Несмотря на предупреждения <данные изъяты> Морозовой Е.В. об имеющейся задолженности по налогам, Лещев Д.А. используя свое служебное положение, устно распорядился о начислении ему ежемесячной надбавки к должностному окладу и получал ее до своего увольнения. Факт необоснованного начисления и выплаты заработной платы Лещеву А.И. выявлен контрольно-ревизионной инспекцией администрации Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель истца по доверенности Андреенкова Л.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель истца по доверенности Морозова Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала и пояснила, что сообщала Лещеву Д.А. о наличии задолженности по уплате налогов на ДД.ММ.ГГГГ и отсутствии оснований для начисления директору надбавки за высокие достижения в работе и личный вклад в размере должностного оклада.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» и приказу генерального директора Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» № от ДД.ММ.ГГГГ Лещев Д.А. назначен на должность директора Киржачского лесопромышленного предприятия - филиала ГУП ВО «Владлеспром». Пунктом 12 указанного трудового договора установлено, что оплата труда состоит из оклада <данные изъяты> рублей, надбавки за непрерывный стаж работы <данные изъяты> рублей, отдельным приказом работнику устанавливается премия в соответствии с «положением о премировании» отдельным приказом работнику устанавливается поощрительный коэффициент или премия в соответствии с Положением о премировании. Приказом генерального директора Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» № от ДД.ММ.ГГГГ за высокие достижения в работе и личный вклад установить надбавки к должностному окладу на ДД.ММ.ГГГГ Лещеву Д.А. Киржачское ЛП <данные изъяты> % должностного оклада, которая выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ при наличии прибыли и при условии своевременной выплаты заработной платы работникам филиала, а также оплаты налогов и сборов. Справкой Киржачского лесопромышленного предприятия о состоянии просроченных налогов и сборов по срокам уплаты за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие задолженности по уплате единого социального налога по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Лещеву Д.А. начислена надбавка. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Лещеву Д.А. выплачена в полном объеме. За указанный период Лещеву Д.А. начислена и выплачена надбавка в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также необоснованно излишне выплачена оплата за отпуск и компенсация за отпуск при увольнении <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Из пояснений Морозовой Е.В. следует, что надбавку директору Лещеву Д.А. начисляла по его устному распоряжению, хотя у предприятия имелась задолженность по уплате налогов.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом генерального директора Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» № от ДД.ММ.ГГГГ Лещеву Д.А. Киржачское ЛП установлена надбавка к должностному окладу на ДД.ММ.ГГГГ за высокие достижения в работе и личный вклад в размере <данные изъяты> % должностного оклада и определено, что указанная надбавка выплачивается при наличии прибыли и при условии своевременной выплаты заработной платы работникам филиала, а также оплаты налогов и сборов. У Киржачского лесопромышленного предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность и по уплате налогов и сборов, однако надбавка Лещеву Д.А. начислялась. Об отсутствии оснований для начисления надбавки Лещеву Д.А. было известно, но он дал указание о начислении указанной надбавки, что подтверждается пояснениями Морозовой Е.В. Следовательно, Лещеву Д.А. излишне выплачена сумма <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки в связи с его неправомерными действиями.
В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Частью 1 ст. 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4231 рубль 45 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» к Лещеву Д.А. удовлетворить.
Взыскать с Лещева Д.А. в пользу Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Владимирское лесопромышленное предприятие» сумму неосновательного обогащения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в Киржачский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.И. Колокина
Мотивированное решение составлено 03 мая 2011 года.
Судья И.И. Колокина
Решение в законную силу не вступило
Судья И.И. Колокина