гр.дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Кирсановский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лосева Ю.А.,
при секретаре Пятахиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Кирсановского межрайонного прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц об оспаривании бездействия главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ» незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
Кирсановский межрайонный прокурор в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением об оспаривании бездействия главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ».
В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры – Александрова Т.Н. требования поддержала и пояснила, что в соответствии с ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным, нормативным договорам, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующих требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в МУЗ «Кирсановская ЦРБ» не проведена. В связи с чем, просит суд признать незаконным бездействие главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ», связанное с не обеспечением проведения аттестации всех рабочих мест по условиям труда, и обязать обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда.
Представитель ГУ – МУЗ «Кирсановская ЦРБ» ФИО2 заявление прокурора считает обоснованным. По существу заявленных требований пояснил, что действительно, аттестация рабочих мест по условиям труда в Кирсановской ЦРБ проводилась в 2005 году. После этого неоднократно менялось штатное расписание, и провести очередную аттестацию было невозможно.
Представители Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО3 и ФИО4 требования прокурора поддержали, а доводы представителя ГУ – МУЗ «Кирсановская ЦРБ» полагают необоснованными и считают, что изменение штатного расписания не может служить основанием для бездействия по вопросу аттестации рабочих мест по условиям труда.
Суд, выслушав участников процесса и изучив материалы дела, считает заявление прокурора обоснованным и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.212 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить, в том числе и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно пункту 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.
При этом пункт 8 вышеназванного Порядка устанавливает, что документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
Судом установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ГУ – МУЗ «Кирсановская ЦРБ» последний раз была начата в июне 2005 года, однако завершена не была по неуважительным причинам, как указано в сообщении главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ», « так как рабочие места требуют корректировки аттестации в связи с сокращением ставок ( сокращено 84 ставки)».
Таким образом, имеет место бездействие главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ» в принятии мер по проведению аттестации рабочих мест больницы по условиям труда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 258 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать бездействие главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ» по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в МУЗ «Кирсановская ЦРБ» незаконным.
Обязать главного врача МУЗ «Кирсановская ЦРБ» обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест МУЗ «Кирсановская ЦРБ» по условиям труда.
Решение суда должно быть исполнено в течение месяца со дня его вступления в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: Ю.А.Лосев
Верно:
Судья: Ю.А.Лосев
Секретарь: О.А.Пятахина
<данные изъяты>
<данные изъяты>