№г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2010 года
Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего районного судьи Ворожищевой Т.В.,
при секретаре Чиркиной Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузенковой Л.В. к ОАО «Кирсановмясо» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5375 рублей 62 копеек, и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кузенкова Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Кирсановмясо» о взыскании заработной платы в размере задолженности, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, среднемесячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсации морального вреда.
В судебном заседании Кузенкова Л.В. исковые требования изменила и просит взыскать 5375 рублей 62 копеек задолженности и 2000 рублей компенсации морального вреда, пояснив, что работала в ОАО «Кирсановмясо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения работала в должности начальника холодильника. ДД.ММ.ГГГГ по приказу № а-к уволена по ст.77 п.3 ТК РФ. В соответствии со ст.84-1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако, несмотря на ее требования, трудовая книжка ей была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, а заработная плата не выдана до настоящего времени. Просит суд взыскать с ОАО «Кирсановмясо» задолженность по заработной плате в размере 5375 рублей 62 копеек и 2000 рублей компенсации морального вреда.
Представитель ОАО «Кирсановмясо» в судебное заседание не явился, предоставив письменное сообщение о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования Кузенковой Л.В. не признает в полном объеме.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из трудовой книжки Кузенковой Л.В. видно, что ДД.ММ.ГГГГ она по приказу № а-к уволена из ОАО «Кирсановмясо» по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ.
Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной главным бухгалтером ОАО «Кирсановмясо» и подписанной генеральным директором, следует, что задолженность в пользу Кузенковой Л.В. составляет 5375 рублей 62 копейки (справка выдана на основании лицевого счета), а поэтому, суд считает, указанная сумма подлежит взысканию.
Ст.151 ГК РФ предусматривает причинение морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина, а также в случаях предусмотренных законом.
В данном случае речь идет о материальном праве истицы Кузенковой Л.В. на заработную плату.
Требования истицы носят имущественный характер и возмещение морального вреда при взыскании заработной платы законом не предусмотрено, а поэтому Кузенковой Л.В. следует в этой части исковых требований отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ОАО «Кирсановмясо» в пользу Кузенкова Л.В. задолженность по заработной плате в размере 5375 (пять тысяч триста семьдесят пять) рублей 62 копеек.
Кузенковой Л.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании 2000 рублей компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Тамбовский областной суд.
Судья: Т.В.Ворожищева
Верно:
Судья: Т.В.Ворожищева
Секретарь: Р.В.Чиркина
Решение вступило в законную силу « ___ » _______________ 2010 года.
Секретарь: Р.В.Чиркина