№ 2-520/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 18 мая 2011 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе :

председательствующего судьи Мартиросова Н.Р.,

при секретаре Ерохиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голиков С.А. к ООО «Торговый дом «Кирсановский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Голиков С.А. обратился в суд с иском к ООО «ТД Кирсановский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании исковых требований истец Голиков С.А. суду указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в отдел «охрана» контролером контрольно-пропускного режима в должности охранника в ООО «ТД Кирсановский механический завод». В связи с ликвидацией предприятия он был уволен по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ с задолженностью по заработной плате в сумме 39632 рубля, которую он просил взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Голиков С.А. требования поддержал.

Представитель ООО «ТД Кирсановский механический завод» - Золотова Т.М. иск Голиков С.А. признала, не возражала в удовлетворении его требований.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Голиков С.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в отдел «Охрана» контролером контрольно-пропускного режима в должности охранника в ООО «ТД Кирсановский механический завод». Согласно справки ООО « ТД Кирсановский механический завод» Голиков С.А. уволен из ООО «ТД Кирсановский механический завод» ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов и задолженность по заработной плате перед ним составляет 39632 рублей. Доказательств, подтверждающих уважительность причины не выплаты заработной платы Голиков С.А., суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Голиков С.А. к ООО «ТД Кирсановский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Кирсановский механический завод» в пользу Голиков С.А. в счет задолженности по заработной плате 39632 (тридцать девять тысяч шестьсот тридцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 суток.

Председательствующий: