07 июня 2010 года Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Г.Ю.Ждановой
при секретаре И.Г.Ерыгиной
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «/_______/» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «/_______/», в котором ссылаясь на ст.ст. 136,391,392,395 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с /_______/г. по /_______/г. в размере 45 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что /_______/г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор /_______/, согласно которого он был принят на должность юрисконсульта с окладом 15 000 рублей. Однако заработная плата в период с /_______/г. по /_______/г. ему выплачена не была, в связи с чем, у ответчика перед ним имеется задолженность в сумме 45 000 рублей. Данную денежную сумму он (ФИО2) и просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец ФИО2, исковые требования поддержал, дал пояснения в объеме иска.
Представитель ответчика, в лице директора ООО «/_______/» ФИО4, будучи надлежащим образом извещена о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования ФИО2 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с /_______/г. по /_______/г. в размере 45 000 рублей признала в полном объеме, просила о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, определив в соответствии с ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
В силу абз.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель, в соответствии со ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенной части требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 1550 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «/_______/» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «/_______/» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с /_______/г. по /_______/г. в размере 45 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «/_______/» в бюджет /_______/ государственную пошлину в размере государственную пошлину в размере 1550 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Г.Ю.Жданова