РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2010г. Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Н.А.Шороховецкой,
с участием помощника
прокурора Кировского района г.Томска А.А.Живоденко
при секретаре О.А.Казицкой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с участием истца ФИО3 по иску прокурора Кировского района г.Томска, действующего в интересах ФИО3 к ООО «/_______/ о взыскании задолженности по компенсационным выплатам,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г.Томска, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсационных выплат. В обосновании иска указано, что ФИО3 являлся сотрудником ООО «/_______/» с /_______/г. по /_______/г. /_______/г. был уволен в связи с ликвидацией ООО «/_______/», но компенсационные выплаты ФИО3 произведены не были. Просит суд взыскать с ООО «/_______/» в пользу ФИО3 начисленное, но не выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок в размере /_______/ руб.
Прокурор Кировского района г.Томска, действующий в интересах ФИО3, в ходе рассмотрения иска увеличил исковые требования. Просит суд взыскать с ООО «/_______/» сумму выходного пособия и средний месячный заработок в размере /_______/ руб.
В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Томска Живоденко А.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «/_______/» с /_______/. по /_______/г. Был уволен в связи с ликвидацией ООО «/_______/». Однако в нарушение требований ст.178 ТК РФ обязанность по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка исполнена не была. Задолженность составляет /_______/ руб.
Истец ФИО3 исковые требования поддержал. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчика ООО «/_______/» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, однако представитель в судебное заседание направлен не был, заявлений об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика заявлено не было.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, определи в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, допросив свидетелей, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из смысла нормы следует, что выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. Законодатель установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных ТК РФ. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Как уставлено в ходе судебного заседания, ФИО3 в период с /_______/г. по /_______/г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гамма», что следует из представленной трудовой книжки ФИО3
/_______/г. истец был уволен в связи с ликвидацией ООО «/_______/».
Как следует из материалов дела, задолженность ООО «/_______/» по выплате компенсационный выплат перед истцом составляет /_______/ руб.
Согласно представленных расчетов, пояснений сторон следует, что выходное пособие подлежащее выплате ФИО3 за январь - февраль 2010г. составляет /_______/., среднемесячный заработок за март 2010г. составляет /_______/., а учитывая справку /_______/ ОГУ «Центр занятости населения ЗАТО г.Северск», дающей право на выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, которая производится за счет работодателя - ООО «/_______/» среднемесячный заработок за апрель 2010г. составляет /_______/ руб.
Расчет судом проверен и признан верным, следовательно, задолженность по компенсационным выплатам в размере /_______/ руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина доход бюджета г.Томска в размере /_______/.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Кировского района г.Томска, действующего в интересах ФИО3 о взыскании компенсационных выплат - удовлетворить.
Взыскать с ООО «/_______/» в пользу ФИО3 задолженность по компенсационным выплатам в размере /_______/ руб.
Взыскать с ООО «/_______/» в доход бюджета г.Томска государственную пошлину в размере /_______/ руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: судья: Н.А.Шороховецкая
Секретарь: О.А.Казицкая