РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«4» июня 2010 года Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Г.Ю.Ждановой
при секретаре И.Г.Ерыгиной
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Прокурора Кировского района в интересах М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Г» о взыскании выходного пособия и иных выплат,
установил:
Прокурор Кировского района обратился в суд в интересах М. к ООО «Г», уточнив ранее заявленные требования, в окончательной форме просит суд взыскать с ответчика в пользу М. выходное пособие и средний месячный заработок в размере 92 523,42 руб.
В обоснование предъявленного иска указал, что М. являлся работником ООО «Г» с 01.07.2009года по 26.01.2010года. 26.01.2010года он был уволен в связи с ликвидацией организации. ООО «Г» начислило, но не выплатило работнику выходное пособие, а также среднемесячный заработок сохраненный в связи увольнением.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Кировского района И.. исковые требования с учетом уточнений поддержала, по основаниям изложенным в иске.
Истец М. исковые требования с учетом уточнений поддержал, по основаниям изложенным в иске.
Ответчик, в лице ликвидатора ООО «Г», В., будучи извещен о дате и времени судебного заседания, в суд не явился, причин неявки не сообщил, суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Факт того, что М. являлся работником ООО «Г» с 01.07.2009года по 26.01.2010года и был уволен 26.01.2010года в связи с ликвидацией организации, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.178 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из справки, выданной ООО «Г» от 17.05.2010 следует, что на указанную дату ответчик имеет перед М. задолженность по выплате выходного пособия, среднемесячного заработка, а всего в размере 92 523,42 рублей. Факт данной задолженности ответчиком не оспаривается.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПКРФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере 2 975,70 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Кировского района в интересах М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Г» о взыскании выходного пособия и иных выплат - удовлетворить.
Взыскать в пользу М с Общества с ограниченной ответственностью «Г» задолженность по выплате выходного пособия среднего месячного заработка в размере 92 523,42 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2 975,70 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Томска в течении 10 дней.
Решение вступило в законную силу 22.06.2010г.