РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2010г. Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Н.А.Шороховецкой,
с участием помощника
прокурора Кировского района г.Томска А.А.Живоденко
при секретаре О.А.Казицкой
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с участием истца Ивановой И.В. по иску прокурора Кировского района г.Томска, действующего в интересах Ивановой Ирины Валерьевны к ООО «Гамма» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г.Томска, действуя в интересах Ивановой И.В., обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсационных выплат. В обосновании иска указано, что Иванова И.В. являлась сотрудником ООО «Гамма» с /_______/г. по /_______/г. /_______/г. была уволена в связи с ликвидацией ООО «Гамма», но компенсационные выплаты Ивановой И.В. произведены не были. Просит суд взыскать с ООО «Гамма» в пользу Ивановой И.В. начисленное, но не выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок в сумме /_______/ руб.
Прокурор Кировского района г.Томска, действующий в интересах Ивановой И.В., в ходе рассмотрения иска увеличил исковые требования. Просит суд взыскать с ООО «Гамма» сумму выходного пособия и средний месячный заработок в размере /_______/ руб.
В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Томска Живоденко А.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что Иванова И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гамма» с /_______/г. по /_______/г. Была уволена в связи с ликвидацией ООО «Гамма». Однако в нарушении требований ст.178 ТК РФ обязанность по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка исполнена не была. Задолженность составляет /_______/ руб.
Истец Иванова И.В. исковые требования поддержала. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Гамма» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, однако представитель в судебное заседание направлен не был, заявлений об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика заявлено не было.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, определи в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, допросив свидетелей, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из смысла нормы следует, что выходное пособие - одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. Кодекс установил единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, когда на его основе определяются размеры тех или иных выплат, предусмотренных ТК РФ. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Как уставлено в ходе судебного заседания, Иванова И.В. в период с /_______/г. по /_______/г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гамма», что следует из представленной трудовой книжки Ивановой И.В.
/_______/г. истец была уволена в связи с ликвидацией ООО «Гамма».
Как следует из материалов дела, задолженность ООО «Гамма» по выплате компенсационный выплат перед истцом составляет /_______/ руб.
Согласно представленных расчетов, пояснений сторон следует, что выходное пособие подлежащее выплате Ивановой И.В. за январь - февраль 2010г. составляет /_______/ руб., среднемесячный заработок за март 2010г. составляет /_______/ руб., а учитывая, что истец была трудоустроена только с /_______/г., что подтверждается военным билетом /_______/, ответом «Центра занятости населения ЗАТО /_______/» от /_______/г., подтверждающим право Ивановой И.В. на выплату сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, которая производится за счет работодателя-ООО «Гамма» и за апрель 2010г. составляет /_______/ руб.
Расчет судом проверен и признан верным, следовательно, задолженность по компенсационным выплатам в размере /_______/ руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина доход бюджета г.Томска в размере /_______/ руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Кировского района г.Томска, действующего в интересах Ивановой Ирины Валерьевны о взыскании компенсационных выплат - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Гамма» в пользу Ивановой Ирины Валерьевны задолженность по компенсационным выплатам в размере /_______/ руб.
Взыскать с ООО «Гамма» в доход бюджета г.Томска государственную пошлину в размере /_______/ руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: судья: Н.А.Шороховецкая
Секретарь: О.А.Казицкая