Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2010 года Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Н.В.Бариновой
при секретаре А.А.Олейниковой
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Пилосян Ваагн Палиевича к ООО «Строительная фирма «АСП» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Пилосян В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «АСП» (далее по тексту - ООО «Строительная фирма «АСП») о взыскании заработной платы. В заявлении указал, что работал в ООО «Строительная фирма «АСП» /_______/ с /_______/г. по /_______/г. Заработная плата ему начислялась, но полностью не выплачивалась в связи с отсутствием у ответчика денежных средств. /_______/года в отношении ответчика /_______/ введена процедура банкротства, временным управляющим назначен ФИО3. В связи с невыплатой ему заработной платы он обратился с заявлением о выдаче судебного приказа на сумму /_______/. Судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном выше размере был выдан /_______/года мировым судьей судебного участка /_______/ Кировского судебного района /_______/, исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка /_______/ Кировского судебного района /_______/. Определением мирового судьи судебного участка /_______/ Кировского судебного района /_______/ /_______/года вышеуказанный судебный приказ был отменен по заявлению ответчика. Просит суд взыскать с ООО «Строительная фирма «АСП» задолженность по заработной плате за период с /_______/г. по /_______/г. в сумме /_______/ рублей.
В судебном заседании истец Пилосян В.П. исковые требования уточнил, в связи с введением в организации процедуры банкротства - стадии наблюдения, о чем /_______/ принято заявление /_______/г., требования о взыскании задолженности разделил на два периода: до принятия заявления о признании должника банкротом и после, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с /_______/года по /_______/года в размере /_______/ рублей, взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной ему заработной платы за период с /_______/года по /_______/года в размере /_______/ рублей. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере /_______/ рублей. Уточненные требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате перед ним до настоящего времени не погашена.
Представитель истца Снитко Э.В., действующая на основании устного ходатайства, поддержала позицию истца. Пояснила, что разделение требований на две суммы произведено потому, что заработная плата, начисленная за период после даты принятия заявления о признании должника банкротом, относится к текущим платежам и взыскивается с должника в ином порядке очередности, чем начисленная до введения наблюдения.
Представитель ответчика ООО «Строительная фирма «АСП»- Окульский А.В., действующий на основании доверенности от /_______/года о времени и месте судебного заседания уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, суду представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому истцом представлен не верный расчет заработной платы за сентябрь 2009года и январь 2010года. Начисление заработной платы исходя из условий трудового договора и приказа о приеме на работу будет следующим за сентябрь 2009 года и январь 2010года /_______/. Кроме того, указал на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, просил в удовлетворении иска отказать.
Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Конституция Российской Федерации в ч.4 ст.37 гарантирует каждому право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из пояснений истца, представителя истца трудового договора /_______/ от /_______/, заключенного между ООО «Строительная фирма «АСП» и Пилосян В.П., данных приказа о приеме работника на работу /_______/ от /_______/, следует, что истец /_______/ принят на работу в должности /_______/, ему установлен должностной оклад в размере /_______/ руб.
Кроме того, период работы истца с /_______/ по /_______/ в ООО «Строительная фирма «АСП» в должности /_______/ подтверждается записями в трудовой книжке /_______/ /_______/ от /_______/г.
Приказом руководителя ООО «Строительная фирма «АСП»/_______/ от /_______/ истец уволен в связи с сокращением штата, действие трудового договора прекращено /_______/г.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 22 Трудового кодекса РФ также предусматривает обязанность работодателя в полном размере выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Из табеля учета рабочего времени, расчетных ведомостей за период с августа 2009 года по март 2010 года следует, что истцу начислена заработная плата за август 2009 года в сумме /_______/., за сентябрь 2009года - /_______/ руб., за октябрь 2009года- /_______/ руб., за ноябрь 2009г.- /_______/ руб., за декабрь 2009года- /_______/ руб., за январь 2010года - /_______/ руб., за февраль 2010 года - /_______/ руб., за март 2010 года - /_______/.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.
Поскольку доказательств исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, исковые требования Пилосян В.П. к ООО «Строительная фирма «АСП» подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика.
Оспаривая в отзыве на иск расчет указанной задолженности, представитель ответчика указал, что начисление заработной платы за сентябрь 2009года и январь 2010года /_______/. (/_______/. Суммы, начисленные истцом за август, октябрь, ноябрь, декабрь2009 года и февраль, март 2010года представителем ответчика не оспаривались. Суд считает, что расчет, представленный ответчиком, составлен арифметически верно, указанные суммы должны быть взысканы с ответчика в пользу истца. Общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий выплате за период с /_______/г. по /_______/г. составляет - /_______/., при этом задолженность по заработной плате за период с /_______/г. по /_______/г. составляет /_______/ руб., за период с /_______/г. по /_______/г. - /_______/ руб.
Представителем ответчика в ходе судебного досудебной подготовки было заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Согласно ст.329 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Из смысла указанных норм следует, что начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
При оценке уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит проверке и учитывается вся совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Как следует из пояснений представителя истца, истца, не оспоренных ответчиком, /_______/года Пилосян В.П.обращался к мировому судье судебного участка /_______/ Кировского судебного района г.Томска, исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка /_______/ Кировского судебного района г.Томска с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате, что подтверждается Судебным приказом по делу /_______/ от /_______/года.
Согласно определению мирового судьи судебного участка /_______/ Кировского судебного района г.Томска от /_______/года вышеназванный судебный приказ был отмене по заявлению конкурсного управляющего должника ООО «Строительная фирма «АСП».
Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Доказательств того, что обязанности по трудовому договору /_______/ от /_______/г. Пилосян В.П. не были выполнены в полном объеме, ответчиком не представлено.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы подлежит восстановлению, при этом учитывает, что срок истцом пропущен по уважительным причинам, поскольку судебный приказ о взыскании заработной платы, за выдачей которого он обращался к мировому судье был отменен по заявлению ответчика.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С учетом сложности дела, количества и продолжительности судебных заседаний, объема проведенной представителем работы, а также учитывая, что иск удовлетворен частично, суд полагает разумным взыскать с ответчика ООО «Строительная фирма «АСП» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме /_______/ рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с учетом удовлетворенных судом требований в сумме /_______/ руб. с ООО «Строительная фирма «АСП» в бюджет г.Томска подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам п.1 ст.333.19 НК РФ в размере /_______/ руб. (/_______/.), от уплаты которой истец в силу закона (ст. 333.36 НК РФ) освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Пилосян Ваагн Палиевича к ООО «Строительная фирма «АСП» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительная фирма «АСП» в пользу Пилосян Ваагн Палиевича задолженность по заработной плате в размере /_______/ руб., в том числе за период с /_______/г. по /_______/г. в размере /_______/ руб., за период с /_______/г. по /_______/г. в размере /_______/ руб., расходы на оплату услуг представителя в размере /_______/ рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «АСП» в бюджет /_______/ государственную пошлину в сумме /_______/ рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: судья: /Н.В.Баринова/