РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2010 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Н.А. Шороховецкой
при секретаре О.А.Казицкой
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием представителя ответчика Волковой Е.В. (действующей на основании доверенности от 01.07.2010г.) гражданское дело по иску Панова Александра Павловича к ООО МПП «СибБурЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Панов А.П. обратился в суд с иском к ООО «СибБурЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что 11.12.2007г. был принят в порядке перевода в ООО МПП «СибБурЭнерго» в цех /_______/ вахтовым методом работы. За период начиная с 2007г.- по 2010г., выезжая на вахты и находясь на работе, у него вышла переработка рабочего времени. Задолженность ответчика за переработку составила за 2007г. - /_______/ руб., за 2008г- /_______/ руб., за 2009г. -/_______/ руб., за 2010г. -/_______/ руб. На его требования о производстве перерасчета заработной платы администрация не отвечает. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере /_______/ руб.
В судебное заседание истец, его представитель Крестовникова Н.В. (действующая на основании доверенности от 11.02.2010г. /_______/) не явились. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
Представитель ответчика Волкова Е.В. (действующая на основании доверенности от 01.07.2010г.) исковые требования не признала. Представила письменный отзыв, который поддержала. Суду пояснила, что истцом пропущен срок для обращения в суд, в связи с чем, в удовлетворении требований следует отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Пояснила, что согласно накопительной ведомости на Панова С.В. за 2007г. им отработано 252 часа, норма рабочего времени на декабрь 2007г. составляла 167ч. Таким образом, переработка составила 85 ч. Согласно накопительной ведомости на Панова С.В. за 2008г. им было отработано 1 296ч., норма рабочего времени в часах на 2008г. составила 1 675ч., следовательно, переработки за 2008г. у истца нет. Согласно накопительной ведомости на Панова С.В. за 2009г. им было отработано 444ч., норма рабочего времени в часах на 2009г. составила 1 836ч., таким образом, переработки за 2009г. у истца нет. Согласно накопительной ведомости на Панова С.В. за 2010г. им было отработано 194ч., норма рабочего времени в часах на 2010г. -902 ч., переработки за 2010г. у истца нет. Переработка у истца выявлена только за 2007г., что составляет 85 ч., но по этому требованию срок для обращения в суд пропущен. Также истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям об оплате сверхурочных работ, выполненных истцом за период с января 2008г. по июнь 2010г. Срок, в течение которого истец вправе был обратиться в суд за защитой своего права, истек 15.05.2010г. Оснований для начисления оплаты сверхурочной работы за 2010г нет, вследствие отсутствия у Панова С.В. работы в сверхурочное время в 2010г.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, определив в соответствии ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело без участия истца, представителя истца, считает, что иск удовлетворению не подлежит. Исходит из следующего.
В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.
В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как установлено судом, Панов А.П. 10.12.2007 года был принят в порядке перевода в ООО МПП «СибБурЭнерго» в /_______/, вахтовым методом работы, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора № /_______/ от 10.12.2007г. 30.06.2010г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.
Согласно пункту 1.6. трудового договора № /_______/, заключенного между истцом и ООО МПП «СибБурЭнерго», истцу был определен вахтовый метод работы.
Истец в исковом заявлении указывает, что задолженность по заработной плате (сверхурочные работы) за 2007г. составляет /_______/ руб., за 2008г.- /_______/ руб., за 2009г- /_______/ руб., за 2010г.- /_______/ руб.
В соответствии с п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы, действующем в ООО МПП «СибБурЭнерго» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. В организации ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В пункте 5.6. указанного Положения определено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Согласно Накопительной ведомости на Панова А.П. за 2007 год им было отработано 252 ч., норма рабочего времени в часах на декабрь 2007 года составила167 ч., таким образом, переработка составила 85 ч.
Согласно Накопительной ведомости на Панова А.П. за 2008 год им было отработано 1 296 ч., из них отработано в праздничные дни 108ч., норма времени по календарю 1 675 ч. Таким образом, переработки у истца за 2008г. нет.
Согласно Накопительной ведомости на Панова А.П. за 2009 год им было отработано 444ч., в том числе отработано в праздничные дни 12 ч., норма времени по календарю 1 836 ч. Таким образом, переработки у истца за 2009 г. нет.
Согласно Накопительной ведомости на Панова А.П. за период с 01.01.2010г. по 01.06.2010г. им было отработано 194 ч., из них отработано в праздничные дни 194ч., норма времени по календарю 902 ч. Следовательно, переработки у истца за период с 01.01.2010г. по 01.06.2010г. нет.
Суд соглашается с расчетами сверхурочной работы, представленными ответчиком, поскольку они подтверждаются расчетными листами за весь период работы, в то время как истцом составлен расчет на основании имеющихся у него в наличии расчетных листков.
Учитывая изложенное, суд не может согласиться с доводами истца о наличии задолженности по заработной плате за переработку рабочего времени, так как за 2008г., 2009г., 2010г. сверхурочные работы Пановым А.П. не выполнялись.
Как следует из расчета к исковому заявлению, истец требует оплаты сверхурочной работы, которая была выполнена истцом за период с января 2007 года по июнь 2010 года.
Согласно абз.1 ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Исходя из содержания нормы ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы относится к компенсационным выплатам, следовательно, подпадает под понятие заработной платы.
Согласно абз.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В п.5.2. Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах работников ООО МПП «СибБурЭнерго» установлено положение о том, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях): не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым - аванс в размере, определяемом работодателем, но не ниже размера минимальной оплаты труда и не позднее последнего числа месяца, следующего за оплачиваемым - заработной платы, (за вычетом аванса).
Таким образом, 15 февраля 2008 года Панов А.П. знал о том, что его право на получение оплаты сверхурочной работы за декабрь 2007 года нарушено, следовательно, в силу п.1 ст.392 ТК РФ, срок, в течение которого истец вправе был обратиться в суд за защитой своего права, истек 15 мая 2008 года.
В нарушение п.1 ст. 392 ТК РФ Панов А.П. обратился в суд с соответствующим требованием только в августе 2010 года, то есть, пропустив срок для обращения в суд, по тем же основаниям пропущен истцом срок для обращения в суд за взысканием заработной платы за переработку рабочего времени за период с января 2008 года по июнь 2010г.
Кроме того, согласно представленным сведениям переработки у Панова А.П. за период работы с 2008г. по июнь 2010г. нет.
Задолженность ООО «СибБурЭнерго» перед истцом, согласно справки от /_______/ от 05.10.2010г., отсутствует.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По пояснениям представителя ответчика, следует, что сведения о размере и составе заработной платы может получить любой работник по его обращению. Однако Панов А.П. с соответствующим заявлением к работодателю не обращался.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2007г., 2008г., 2009г. в связи с переработкой рабочего времени истцом пропущен без уважительной причины. О восстановлении срока истец не заявлял.
Кроме того, за 2008, 2009г. 2010г. сверхурочные работы истцом не выполнялись и оснований для взысканий заработной платы нет.
В соответствии с абз. 2 п. 6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В соответствии с разъяснениями пленума Верховного суда РФ, данными в абз. 3 п. 5 Постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» , установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Таким образом, учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, то в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Панову Александру Павловичу в иске к ООО МПП «СибБурЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за 2007г., 2008г., 2009г.,2010г. в связи с переработкой рабочего времени - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: судья: Н.А.Шороховецкая
Секретарь: О.А.Казицкая