РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2010 года Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Н.А. Шороховецкой
при секретаре О.А. Казицкой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Федоренко Е.Н., представителя ответчика Шереметовой Е.А. (действующей на основании доверенности от 24.12.2009г. /_______/-Д) гражданское дело по иску Федоренко Евгения Николаевича к ОАО «НПЦ «Полюс» о признании действий работодателя дискриминационными,
УСТАНОВИЛ:
Федоренко Е.Н. обратился в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя дискриминационными. В обоснование иска указал, что работает /_______/ в ОАО «НПЦ «Полюс» с июля 2001г. по настоящее время. 04.12.2009г. был незаконно уволен, но решением Кировского районного суда г.Томска от 26.05.2010г. восстановлен в должности /_______/ в ОАО «НПЦ «Полюс». 08.06.2010г. он был ознакомлен с приказом /_______/ от 31.05.2010г., в котором ему с 27.05.2010г. установлен должностной оклад в размере /_______/., что на /_______/. меньше, чем у /_______/ по подготовке производства /_______/ До незаконного увольнения из ОАО «НПЦ «Полюс» 04.12.2009г. их оклады были одинаковы. Со ссылками на ст.ст.3,22 ТК РФ полагает, что его трудовые права нарушены. Просит суд признать действия ответчика по установлению должностного оклада в размере /_______/. дискриминационными и установить должностной оклад в размере /_______/.
Истец неоднократно изменял исковые требования. Окончательно просит суд признать приказ /_______/ от 31.05.2010г. об установлении должностного оклада в размере /_______/. незаконным.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что работает /_______/ в ОАО «НПЦ «Полюс» с июля 2001г. по настоящее время. 08.06.2010г был ознакомлен с приказом /_______/ от 31.05.2010г., в котором ему с 27.05.2010г. установлен должностной оклад в размере /_______/., что является минимальным размером оплаты труда /_______/. С указанным приказом он не согласен, так как основополагающим документом по заработной плате является Положение об оплате труда работников ОАО «НПЦ «Полюс». Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в ОАО «НПЦ «Полюс» разрабатываются схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности НПЦ «Полюс», различия в объеме работ и деловых качеств работников, в сложности выполняемых работ, гарантирующие оплату труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области, с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде. Сравнивая должностные инструкции /_______/ /_______/ и /_______/ /_______/ производства видно, что обязанностей у /_______/ больше, чем у /_______/. Сложность работ одинаковая, но размер оклада у него меньше, чем у /_______/ по подготовке производства ФИО1
Представитель ответчика Шереметова Е.А. (действующей на основании доверенности от 24.12.2009г. /_______/-Д) исковые требования не признала. Представила письменный отзыв, который поддержала. Суду пояснила, что приказом №652 от 31.05.2010г. Федоренко Е.Н. -/_______/ от 27.05.2010г. установлен должностной оклад в размере 6 420 руб. Должностные оклады в ОАО «НПЦ «Полюс» устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные требования к каждой квалификационной категории разработаны в ОАО «НПЦ «Полюс» исходя из особенностей организации производства, труда и управления, а также с соблюдением уровня подготовок и стажа работы, указанных в сборнике должностных инструкций. Должностной оклад Федоренко Е.Н. в размере /_______/ руб. установлен с учетом вышеперечисленных показателей и никоим образом не связано с его полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением и так далее. Заместитель начальника цеха /_______/ по подготовке производства ФИО1 имеет /_______/, в отличие от истца, в его подчинении находится 7 человек, а Федоренко Е.Н. имеет среднее /_______/ и в его подчинении находится 3 человека. Кроме того, в ОАО «НПЦ «Полюс» /_______/ установлены оклады от 60 до 90% от окладов руководителей подразделений. Фактический должностной оклад /_______/ ФИО2 составляет /_______/, соответственно, установив должностной оклад Федоренко Е.Н. в размере /_______/. не является нарушением со стороны работодателя, так как составляет 60% от должностного оклада /_______/, следовательно, приказ об установлении истцу должностного оклада в размере /_______/. является законным и обоснованным.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Судом установлено, что Федоренко Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «НПЦ «Полюс». Занимает должность /_______/, с должностным окладом в размере /_______/.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: трудовой книжкой, приказом /_______/ от 31.05.2010г.
Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Факт того, что Федоренко Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «НПЦ «Полюс» не оспаривался стороной ответчика, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Оценивая доводы истца о том, что его размер заработной платы необоснованно занижен, суд исходит из следующего.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, приказами в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, приказами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 1.1. должностной инструкции /_______/ производства опытного производства относится категории руководителей.
На должность /_______/ назначается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы с конструкторской и технологической подготовкой производства на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
В соответствии с п.1.1 Положения об оплате труда работников ОАО «НПЦ «Полюс» положение об оплате труда работников ОАО «НПЦ «Полюс» служит основополагающим документом по заработной плате и является составной частью коллективного договора. Положение разработано в целях определения соотношения в уровнях оплаты различных категорий работников в зависимости от сложности труда и квалификации.
Основными составляющими системы оплаты труда в НПЦ «Полюс» являются нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению.
Из Положения об оплате труда работников ОАО «НПЦ «Полюс» (п.3.1) следует, что для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих «НПЦ«Полюс» разрабатываются схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности НПЦ «Полюс», различия в объеме выполняемых работ и деловых качествах работников, в сложности выполняемых работ, гарантирующие оплату не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения области с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде.
Пунктом 3.2 указанного Положения должностные оклады устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Конкретные требования к каждой квалификационной категории (должностные инструкции) разработаны в ОАО «НПЦ «Полюс» исходя из особенностей организации производства, труда и управления, а также с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу работы.
В соответствии с Положением о должностных окладах руководителей,специалистов и служащих ОАО «НПЦ «Полюс» от 01.12.2009г. начальнику отдела: 7,ИТЦ,10 должностной оклад установлен в размере /_______/. Заместителям руководителей подразделений (отдела, цеха, участка) устанавливается оклад от 60 % до 90% от оклада руководителя подразделения.
Согласно пояснительной записки, в соответствии со схемой должностных окладов руководителей подразделений, утвержденной согласованной с профсоюзом 01.12.2009г. должностной оклад /_______/ должен быть установлен в диапазоне от /_______/ руб. до /_______/.
Приказом №105 от 29.01.2010г. оклад /_______/ был установлен в размере /_______/.
Должностной оклад заместителя начальника подразделения рассчитывается исходя из примечания к должностным окладам руководителей подразделений.
Федоренко Е.Н. назначен /_______/ 11.07.2001г. Имеет /_______/ образование -/_______/ техникум, специализация- электрооборудование промышленных предприятий и установок, квалификация - техник-электрик. В подчинении Федоренко Е.Н. находятся 5 человек: ФИО3: слесарь-ремонтник, ФИО4: слесарь-ремонтник, ФИО5: слесарь-ремонтник, ФИО6: наладчик технологического оборудования, ФИО7: слесарь-ремонтник.
Кроме того, как следует из материалов дела, пояснений представителя ответчика после восстановления Федоренко Е.Н. на рабочем месте в соответствии с решением Кировского районного суда г.Томска от 26.05.2010г., ему был установлен такой же должностной оклад, как и до его увольнения.
По состоянию на 31.05.2010г. в соответствии с приказом №652 от 31.05.2010г. произошло увеличение должностного оклада на 9% только Федоренко Е.Н., при этом минимальный процент увеличения должностных окладов, установленных приказом №7 от 21.01.2010г., составил 8%.
ФИО1 назначен /_______/ 02.02.2009г. Имеет высшее /_______/- /_______/ Университет, специализация- технология машиностроения, квалификация- инженер-технолог. В его подчинении находятся 7 человек.
Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что при определении размера оклада Федоренко Е.Н. учитывалась нагрузка /_______/ сложность выполняемой работы, личные деловые качества, ответственность, требования к занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, уровень образования, количество людей, находящихся в подчинении.
Размер оклада установлен истцу в пределах установленного минимума и максимума должностного оклада /_______/ в соответствии с Положением о должностных окладах руководителей,специалистов и служащих ОАО «НПЦ «Полюс» от 01.12.2009г
Должностной оклад /_______/ /_______/ ФИО2 составляет от /_______/. Фактический должностной оклад ФИО2 в соответствии с приказом №105 от 29.01.2010г. составляет /_______/, соответственно, должностной оклад Федоренко Е.Н. в размере /_______/. составляет 60% от действующего оклада /_______/ /_______/ и 80% от минимального допустимого оклада /_______/ /_______/.
Кроме того, установленный размер оклада /_______/ руб. не ниже установленного прожиточного минимума, как в Томской области, так и в целом по Российской Федерации.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ №625 от 31.05.2010г. об установлении Федоренко Е.Н. должностного оклада в размере /_______/. вынесен законно и обоснованно, с учетом квалификации истца, его деловых качеств и в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, каких - либо нарушений действующего законодательства при определении размера должностного оклада Федоренко Е.Н., ответчиком допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Федоренко Евгения Николаевича о признании приказа №652 от 31.05.2010г. незаконным - отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись:
Копия верна: Судья: Н.А.Шороховецкая.
Секретарь: О.А. Казицкая