Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 октября 2010 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Г.Ю.Ждановой
при секретаре И.Г.Ерыгиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Румянцева Юрия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «НГС АВТО» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Румянцев Ю.И. обратился в суд с иском к указанному ответчику. Просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере /_______/ рублей.
В обоснование своих требований указал, что с ответчиком заключил срочный трудовой договор /_______/ от 27.01.2010 года, согласно которому был принят производителем (работ). Срок договора устанавливался до 15.03.2010 года. Ему был установлен должностной оклад в размере /_______/ рублей, а также доплата по окончании календарного месяца до /_______/ рублей. Считал, что указанная в трудовом договоре сумма /_______/ руб. является авансом, а /_______/ рублей- окончательным расчетом. Работал у ответчика с 27.01.2010 года по 02 апреля 2010 года, исходя из размера заработной платы в /_______/ рублей, считал, что должен был получить заработную плату (после удержания подоходного налога) в размере /_______/ рублей, а фактически получил за этот период /_______/ рублей.
Истец Румянцев Ю.И., надлежаще уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Рыжакова И.Г.
Представитель истца Рыжаков И.Г., действующий по доверенности, исковые требования истца в уточненном виде поддержал. Пояснил, что п. 3.1. договора следует читать буквально, поскольку в нем написано «доплата до /_______/ рублей», ежемесячная заработная плата должна быть доплачена работнику до достижения размера /_______/ рублей.
Представитель ответчика В.Н. Ольховик, действующий на основании доверенности от 24.09.2010 сроком на один год, исковые требования не признал. Пояснил, что Румянцеву Ю.И. была выплачена заработная плата за весь период работы в полном объеме, в том числе проценты за задержку выплаты. Всего выплачено на руки /_______/ рублей. Указанная в п. 3.1. трудового договора доплата является выплатой премиального (стимулирующего) характера, выплачивается на основании приказа директора, в соответствии с Положением о доплатах. Размер «доплата до /_______/ рублей» указан, как максимально возможный. Все это Румянцеву Ю.И. разъяснялось при заключении договора. В соответствии с приказом директора ООО «НГС АВТО» на основании п. 2.5.2 Положения, Румянцеву Ю.И. была начислена доплата в размере /_______/ рублей. Оснований для начисления доплаты в размере /_______/ рублей ежемесячно - не имелось. Просил отказать в иске.
Суд, выслушав участников процесса, определив на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие истца, изучив письменные доказательства, считает требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, между ООО «НГС АВТО» и Румянцевым Ю.И. заключен срочный трудовой договор /_______/ от 27.01.2010 года. Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику установлены следующие условия оплаты труда- должностной оклад в размере /_______/ рублей. По окончанию календарного месяца Работодатель выплачивает работнику доплату до /_______/ рублей.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, при буквальном прочтении данного пункта договора, суд приходит к выводу, что указанная в трудовом договоре сумма оклада /_______/ рублей - это размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей в течение календарного месяца.
Указанная в трудовом договоре доплата до /_______/ рублей, при буквальном прочтении и исходя из определения заработной платы, данном в ст. 129 ТК РФ, является стимулирующей выплатой.
Оснований полагать, что работодатель обязан выплачивать работнику доплату до достижения размера ежемесячной заработной платы /_______/ рублей у суда не имеется, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Согласно представленному локальному нормативному акту- Положению о доплатах (премировании) работникам ООО «НГС АВТО» от 28 мая 2008 года, под доплатами следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия (п.1.3).
Доплаты работникам по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя (п.1.6).
Согласно п.2.5.2. единовременные доплаты могут осуществляться в отношении работников предприятия за выполнение дополнительного объема работ.
Согласно п. 3.3 размер разовых доплат определяется для каждого работника директором (заместителем) в твердой сумме или в процентах от заработной платы и не лимитируется.
Согласно представленному приказу № /_______/ от 24.05.2010 года, в связи с окончанием строительно-монтажных работ на /_______/, начислено из чистой прибыли предприятия доплата за апрель 2010 года Румянцеву Ю.И., производителю работ в размере /_______/ рублей.
Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из установленного, по мнению истца, размера ежемесячной заработной платы /_______/ рублей, суд не усматривает.
Однако, проверив расчет выплаченной заработной платы, представленной ООО «НГС АВТО», судом установлено, что в нарушение приказа /_______/ по ООО «НГС АВТО», Румянцеву Ю.И. выплачена доплата в размере /_______/ руб., вместо /_______/ рублей.
В остальной части заработная плата с окончательным расчетом начислена за период с 27.01.2010 года по 04.04.2010 года верно, в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором, всего в размере (к выдаче) /_______/ рублей за весь период. Согласно представленным расходным кассовым ордерам от 23.04.2010 года и 25.05.2010 года, Румянцеву Ю.И. выдано на руки /_______/ рублей.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере /_______/ рубля (/_______/ руб.)
Руководствуясь ст.194, 195, ч.1 ст.196, 197,198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Румянцева Юрия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «НГС АВТО» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Румянцева Юрия Ивановича с общества с ограниченной ответственностью «НГС АВТО» задолженность по заработной плате в размере /_______/ рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья -подпись- Г.Ю.Жданова