«09» марта 2010 г. Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Л.Л. Аплиной,
при секретаре Е.А. Афанасьевой,
рассмотрев в порядке искового производства в открытом судебном заседании в г.Томске
гражданское дело № 2-159/10 по иску Щавинского Дмитрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Щавинский Д.Ю. обратился в суд за защитой своих прав и законных интересов, подал указанное исковое заявление к ООО «Алькор». В исковом заявлении указал, что он (Щавинский Д.Ю.) работал в должности исполнительного директора в ООО «Алькор». Трудовой договор был заключен 02 октября 2008г. Для снижения налогооблагаемой базы в договоре указали размер зарплаты 7 000 руб., но по устной договоренности ежемесячная заработная плата должна была составлять 25 000 руб.
В течение всего срока трудовой деятельности он (Щавинский Д.Ю.) ни разу заработную плату не получал ни как по договору, ни как по устной договоренности. Так как у него были накопления, позволявшие содержать себя и семью, вопрос о выплате заработной он начал задавать после 3-х месяцев работы.
С 16 ноября 2009 г. он (Щавинский Д.Ю.) уволился из ООО «Алькор» по собственному желанию. Задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск он (Щавинский Д.Ю.) не получил ни в день увольнения, ни позже.
Он (Щавинский Д.Ю.) неоднократно как устно, так и письменно обращался к генеральному директору ООО «Алькор» Фомичеву А.Е. с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, выдать справку о задолженности по заработной плате, но на все заявления ответов не получил, все его законные заявления и требования остались со стороны работодателя без ответа.
Задолженность ООО «Алькор» по заработной плате по состоянию на 16 ноября 2009 г. составила 337 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 25 000 руб., проценты за нарушение срока выдачи заработной платы 4300 руб.
Работодатель своими незаконными действиями причинил ему (Щавинскому Д.Ю.) глубокие нравственные страдания, унижение, которое испытывает человек, пытающийся получить принадлежащее ему по праву, переживание за членов семьи, которые вынуждены отказывать себе в удовлетворении самых простых потребностей. Сумма морального вреда составляет 100 000 руб.
Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 127, 140, 236, 382 ТК РФ, Щавинский Д.Ю. просил взыскать с ООО «Алькор» 362 500 руб. невыплаченной заработной платы, 100 000 руб. в возмещение морального вреда, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4 300 руб.
В последующем истец Щавинский Д.Ю. изменил исковые требования. В ходатайстве об изменении иска от 15 февраля 2010 г. указано, что ООО «Алькор» 23 декабря 2009 г. ему перечислена заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август 2009 г. в размере 36 256 руб., перечислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2008 г. по 16.11.2009 г. в размере 6 165,32 руб. Оплата заработной платы за периоды с 02.10.2008 г. по 31.03.2009 г. и с 01.09.2009 г. по 16.11.2009 г. не произведена. Задолженность по заработной плате составляет 50 244 руб.
ООО «Алькор» в период с 01.11.2008 г. по 16.11.2009 г. нарушило его конституционное право на труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ), превратив нарушением сроков выплаты заработной платы труд в принудительный.
ООО «Алькор» ему выдана трудовая книжка 21 января 2010 г., при этом передана новая трудовая книжка с одной записью о работе в ООО «Алькор», хотя при приеме на работу им была сдана трудовая книжка со всеми записями о прошлой высококвалифицированной трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ с 16.11.2009 г. по 21.01.2010 г. ООО «Алькор» обязано выплатить ему неполученную заработную плату (исходя из средней месячной зарплаты 7000 руб.) в размере 15 397,80 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Алькор» должно выплатить проценты за нарушение работодателем срока выдачи заработной платы в размере 7613,59 руб.
Ссылаясь на ст.ст. 4, 21, 22, 62, 140, 234, 382, 392 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ, Щавинский Д.Ю. просит взыскать с ООО «Алькор» 50 244 руб. невыплаченной заработной платы,100 000 руб. в возмещение морального вреда, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 7 613,59 руб., заработную плату в размере 15 397,80 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с 16.11.2009 г. по день фактической выдачи.
В судебное заседание истец Щавинский Д.Ю., представитель ответчика ООО «Алькор» - Степичев Р.В. (доверенность б/н от 28 декабря 2009 г. сроком действия 3 года), извещенные о времени и месте судебного заседания (расписка от 15 февраля 2010 г.), не явились, не представили доказательств уважительности причин их неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
В судебном заседании 10.02.2010г. истец дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Степичев Р.В. в судебном заседании 10.02.2010г. с иском не согласился в полном объеме, не отрицал наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, однако не признал факт заключения с истцом трудового договора от 02.10.2008г. Указал на добровольное погашение перед Щавинским Д.Ю. задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2009г. и компенсации за неиспользованный отпуск за все время работы истца в ООО «Алькор». По факту выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2009г. ничего пояснить не смог. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы с октября 2008г. по апрель 2009г., полагая, что он исчисляется со дня выплаты заработной платы за предыдущий месяц работы.
При разбирательстве гражданского дела, определив на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, ознакомившись с письменными доказательствами, оценив доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска в части по следующим мотивам.
В судебном заседании на основании исследованных доказательств установлены следующие обстоятельства.
ООО «Алькор» зарегистрировано Инспекцией ФНС РФ по /_______/ /_______/ г. за ОГРН /_______/, местонахождение: /_______/, /_______/ /_______/ (свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии 70 /_______/, устав ООО «Алькор», утв. общим собранием учредителей /_______/ г.).
Между ООО «Алькор» и Щавинским Д.Ю. заключен трудовой договор от 02 октября 2008 г. Данное обстоятельство доказано копией соответствующего трудового договора, записью в трудовой книжке.
По данному договору Щавинский Д.Ю. с 02 октября 2008 г. принят на должность исполнительного директора на неопределенный срок с заработной платой в размере тарифной ставки (оклада) 5 000 руб. (трудовой договор от 02 октября 2008 г., приказ директора ООО «Алькор» Фомичева А.Е. № 2 от 02.10.2008, трудовая книжка Щавинского Д.Ю. серии /_______/).
Пункт 2.1. трудового договора содержит условия оплаты труда, согласно которым работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере тарифной ставки.
Приказ директора ООО «Алькор» Фомичева А.Е. о приеме работника на работу № 2 от 02.10.2008 содержит условие оплаты труда о размере тарифной ставки (оклада) работника Щавинского Д.Ю. - 5 000 руб.
Согласно приказу директора ООО «Алькор» Фомичева А.Е. № 01/02/09 от 01.02.2009 размер тарифной ставки (оклада) работника Щавинского Д.Ю. увеличен до 7000 руб.
Работник Щавинский Д.Ю. добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнял установленные нормы труда, соблюдал требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относился к имуществу работодателя.
Суд признает данные обстоятельства установленными, поскольку обратное в нарушение установленной ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обязанности доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих возражений, ООО «Алькор» не доказано.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
16 ноября 2009 г. Щавинский Д.Ю. уволился из ООО «Алькор» по собственной инициативе (по собственному желанию) на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (заявление Щавинского Д.Ю. об увольнении от 05.11.2009, приказ директора ООО «Алькор» Фомичева А.Е. № 16/11/09 от 16.11.09, трудовая книжка Щавинского Д.Ю. серии /_______/
Из платежного поручения № 217 от 23.12.2009 г. следует, что ООО «Алькор» Щавинскому Д.Ю. выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август, а также за сентябрь 2009 г. в размере 36 256 руб.
За период работы с 02 октября 2008 г. до 31 марта 2009 г. и с 01 октября 2009 г. до 16 ноября 2009 г. ООО «Алькор» Щавинскому Д.Ю. выплата заработной платы не производилась. Доказательств обратного суду не представлено.
Истребованные по ходатайству представителя ответчика карточка счета 70 и карточка счета 71, а также расчетные ведомости, факта наличия у ООО «Алькор» перед Щавинским Д.Ю. задолженности по заработной плате не опровергают, поскольку не содержат доказательств получения истцом установленной трудовым договором заработной платы за вышеуказанный период.
Поскольку при увольнении Щавинскому Д.Ю. задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена, требования о ее взыскании являются обоснованными.
При этом суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2008г. по апрель 2009г.
По мнению суда, срок обращения в суд в данном случае должен исчисляться с момента увольнения Щавинского Д.Ю. из ООО «Алькор», так как нарушение прав истца носило длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохранялась в течение всего периода действия трудового договора.
Данная позиция согласуется с разъяснениями, данными в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Поскольку Щавинский Д.Ю. обратился в суд 16.12.2009г., т.е. в течение 3-х месяцев с момента увольнения из ООО «Алькор», срок обращения в суд им не пропущен.
При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что Щавинский Д.Ю. выполнял все возложенные на него трудовым договором обязанности и основания для снижения размера заработной платы отсутствуют, поскольку доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, размер задолженности ответчика перед Щавинским Д.Ю. по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 г., январь, февраль, март, октябрь и ноябрь (за 9 отработанных дней) составляет 37 150 рублей (5 000 + 5 000 + 5 000 + 5 000 + 7 000 + 7 000 + 7 000 + 7 000 / 20 рабочих дней в месяце *9 отработанных дней).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлены факты нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы Щавинскому Д.Ю., требования последнего о взыскании компенсации являются обоснованными.
Расчет денежной компенсации произведен судом с учетом требований истца по состоянию на 14.02.2010г. на основании расчета, представленного истцом. Данный расчет судом проверен, никем не оспорен и признан верным. Однако, поскольку в расчет необоснованно включены заработная плата за сентябрь 2009г. (которая была выплачена), за период с 16 по 30 ноября 2009г. и декабрь 2009г., январь 2010г. (в которых истец не работал), размер процентов подлежит снижению до 7176,85 рублей. ( 7 613,59 руб.- 224, 58руб. - 93,92руб. - 30,63руб. - 87,61руб.).
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, данных судам в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав Щавинского Д.Ю. в судебном заседании установлен, с ООО «Алькор» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, при которых причинен вред, принимает во внимание степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, длительность нарушения прав и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от /_______/ N 225 (ред. от /_______/), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В день увольнения 16 ноября 2009 г. ООО «Алькор» работнику Щавинскому Д.Ю. трудовая книжка выдана не была, а выдана 21 января 2010 г. Данное обстоятельство следует из пояснений истца, доказательств обратного суду не представлено.
В результате данного нарушения, так как в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, а Щавинский Д.Ю. трудовой книжки на руках не имел, он был лишен возможности заключить трудовой договор и трудиться.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
С учетом установленного обстоятельства - факта задержки выдачи ООО «Алькор» работнику Щавинскому Д.Ю. трудовой книжки, исковое требование Щавинского Д.Ю. к ООО «Алькор» о взыскании не полученного заработка подлежит удовлетворению частично в сумме 15 050 рублей согласно следующему расчету: за период с 16.11.2009г. по 30.11.2009г. в размере 3850 рублей (7 000 рублей / 20 (число рабочих дней месяца) х 11 (число рабочих дней после увольнения) + 7 000 руб. за декабрь 2009г. + 4200 рублей за январь 2010г. (7 000 руб. / 15 (число рабочих дней месяца) х 9 (число рабочих дней до выдачи книжки).
В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1887,53 руб., от уплаты которой истец Щавинский Д.Ю. был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Алькор».
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Щавинского Дмитрия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» в пользу Щавинского Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 37 150 руб. (без учета подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7176,85 руб. и неполученный заработок в размере 15 050 руб., всего 64 376,85 руб.
В остальной части иска Щавинскому Д.Ю. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» в пользу бюджета г. Томска госпошлину в размере 1887,53 руб.
Решение суда может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 22.03.2010 г.
Судья: подпись Аплина Л.Л.
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья: