РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 февраля 2011 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
судьи М. В. Абрамовой
при секретаре Л. В. Харьковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шабаловского А.В. к ООО «/________/» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Шабаловский А.В. обратился в суд с иском к ООО «/________/» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что с 05.08.2010 г. он был принят на работу в ООО «/________/» в цех тампонажных работ мотористом цементировочного агрегата 5 разряда, вахтовым методом. Был заключен трудовой договор №СТУ00228 от 05.08.2010 г. между ООО «/________/» и Шабаловским А.В. 29.11.2010г. трудовой договор был расторгнут. За все отработанное время истцу была выплачена заработная плата в размере /________/ рублей. После расторжения договора заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была. Уточнив ранее заявленные требования, просит суд: взыскать с ООО «/________/» задолженность по заработной плате на день увольнения за ноябрь 2010 г. в сумме /________/ рублей, за неиспользованный отпуск в сумме /________/ рубля, а также компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по обстоятельствам дела дал пояснения в объеме искового заявления. Дополнительно пояснил, что бездействие работодателя, связанное с невыплатой заработной платы, причинило ему моральный вред, нравственные страдания.
Представитель ответчика Волкова Е.В., действующая на основании доверенности от 24.01.2011 г. требования не признала, просила в иске отказать, поскольку задолженность по заработной плате на день рассмотрения заявления выплачена истцу в полном объеме.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Факт того, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «/________/», нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Установленные судом обстоятельства подтверждаются трудовым договором 05.08.2010г., копией трудовой книжки Шабаловского А.В..
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как следует из материалов дела, трудовой книжки трудовые отношения Шабаловского А.В. с ООО «/________/» были прекращены 29.11.2010 года.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что заработная плата была выплачена истцу за период с августа 2010 г. по январь 2011 г. в полном объеме, что подтверждается: реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников ООО «/________/» от 10.11.2010 г., согласно которому Шабаловский А.В. получил денежную сумму в размере /________/ рубля, реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников ООО «/________/» от 01.12.2010г., согласно которому Шабаловский А.В. получил денежную сумму в размере /________/ рублей, реестром на зачисление денежных средств на карточные счета работников ООО «/________/» от 29.12.2010 г., согласно которому Шабаловский А.В. получил денежную сумму в размере /________/ рубля, платежным поручением №259 от 26.01.2011 года на сумму /________/ рубля.
Таким образом, после прекращения 29.11.2010 года трудовых отношений окончательный расчет с истцом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ был произведен только 26.01.2011 года.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых оглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в соответствии с частью четвертой ст.3 и частью девятой ст.394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом изложенного суд находит разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в размере /________/ рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Шабаловского А.В. к ООО «СТУ-Траст» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «/________/» в пользу Шабаловского А.В. компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей. В остальной части отказать.
Взыскать с ООО «/________/» в пользу бюджета г.Томска госпошлину в размере /________/ рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: М.В. Абрамова