Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 марта 2011 г. Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего А.Р.Палковой
при секретаре Н.В.Трифоновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием: истца Ишутиной ИЮ; представителей ответчика ООО «Каскад» Даниленко КГ, действующего по доверенности от /________/ сроком на /________/, Невского АП, действующего по доверенности от /________/ сроком на /________/.,
гражданское дело по иску Ишутиной ИЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов (компенсации) за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Ишутина ИЮ обратилась в суд с иском к ООО «Каскад», указав, что /________/ между ней (Ишутиной) и ООО «Каскад» заключен трудовой договор, которым согласована работа ею по совместительству в ООО «Каскад» в должности ю., с установлением должностного оклада в размере /________/ руб. /________/ ею (Ишутиной) было написано заявление об увольнении по собственному желанию с /________/, т.е. со следующего дня, так как существовала устная договоренность с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством. По расходному ордеру ею была получена сумма в размере /________/ руб. /________/ она (Ишутина) направила в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением претензию о выплате заработной платы при увольнении. ООО «Каскад» претензия была получена, однако, задолженность по заработной плате не погашена ни в срок, установленный в претензии - до /________/, ни до настоящего времени. Указала, что задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении по состоянию на /________/ составляет /________/ руб. Также ссылалась на то, что незаконными бездействиями ООО «Каскад» было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило ей физические и нравственные страдания, она испытала обиду, горе, разочарование. Со ссылками на ст.ст. 22, 140, 236, 237, 393 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере /________/ руб., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.
В судебном заседании истец Ишутина ИЮ исковые требования поддержала в полном объеме, пояснения дала в объеме иска. Указала, что с /________/ по /________/ работала в ООО «Каскад» по совместительству в должности ю., последним рабочим днем было /________/ При трудоустройстве на работу с правилами внутреннего трудового распорядка она не была ознакомлена, в трудовом договоре режим её работы также не установлен. Существовала устная договоренность с директором ООО «Каскад» о том, что работу в ООО «Каскад» она будет выполнять в свободное от основной работы время, и она (Ишутина) самостоятельно определяла периодичность и длительность пребывания в офисе ООО «Каскад».
В период с /________/ по /________/ она (Ишутина) присутствовала в офисе ООО «Каскад» полный рабочий день, то есть 8 часов, в течение которых выполняла трудовую функцию. С /________/ она была трудоустроена на новое основное место работы в ООО «Традиции империи», что сделало невозможным её присутствие в офисе ООО «Каскад» в течение всего рабочего дня. Однако, в рабочие дни, вплоть до дня увольнения, она ежедневно посещала офис ООО «Каскад», находилась в нем по нескольку часов, в течение которых выполняла трудовые обязанности. Кроме того, и вне офиса в период с /________/ по /________/ она выполняла различные поручения непосредственного руководителя Даниленко КГ и директора ООО «Каскад» П. по вопросам, входящим в её должностные обязанности. В связи с чем, категорически не согласна с актами об отсутствии на рабочем месте, представленными стороной ответчика; апеллировала к тому, что в этих актах отсутствует её подпись об ознакомлении с ними, попыток к её ознакомлению с актами со стороны работодателя не было, а сами акты она впервые увидела лишь в суде.
Указала, что при расчете задолженности заработной платы учитывала должностной оклад, который оговорен в трудовом договоре, районный коэффициент 30 %, подоходный налог 13 %. В обоснование морально-нравственных страданий привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просила иск удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Каскад» - Даниленко КГ и Невский АП в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме.
Представитель ответчика Даниленко КГ в обоснование позиции по делу привел доводы, аналогичные изложенным в письменном отзыве на иск. Подтвердил, что /________/ между Ишутиной ИЮ и ООО «Каскад» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец приняла на себя обязательства выполнять обязанности ю., а ООО «Каскад» обязалось обеспечить Ишутиной ИЮ необходимые условия для работы и выплачивать заработную плату. В силу условий трудового договора истица работала по совместительству, режим труда и отдыха определялся в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Ишутина ИЮ фактически приступила к выполнению должностных обязанностей /________/, но с /________/ прекратила осуществлять возложенные на неё трудовые обязанности и появляться в офисе. В период с /________/ по /________/ Ишутина ИЮ отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается соответствующими актами; утверждал, что истец также не выполняла трудовые обязанности и в период с /________/ по /________/, но за данный период акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись. /________/ был последний рабочий день Ишутиной ИЮ. Подтвердил, что истец находилась в непосредственном его подчинении, и должна была присутствовать на рабочем месте в офисе ООО «Каскад» не менее 4 часов ежедневно. В период с /________/ и до момента её увольнения поручений Ишутиной ИЮ он (Даниленко) не давал по причине отсутствия истицы на рабочем месте.
Полагал, что итоговый размер заработной платы истца по трудовому договору составлял /________/ руб. в месяц, а районный коэффициент при оплате её (Ишутиной) труда применению не подлежал, т.к. не был предусмотрен трудовым договором. По расчету стороны ответчика, за фактически отработанный Ишутиной ИЮ период времени ей причиталась к выплате заработная плата в размере /________/ руб., выплачено ей было /________/ руб., поскольку на то имелось устное распоряжение директора П. и поскольку ООО «Каскад» не планировало прекращать трудовые отношения с Ишутиной ИЮ, несмотря на её неявки на работу. Считал, что истец не представила доказательств в обоснование причиненного морального вреда и размера искомой его компенсации.
Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
По смыслу п.1 ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Истцом ставился вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за период с /________/ по /________/ и денежной компенсации за несвоевременную её выплату. Разрешая такие требования истца, суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, никем не оспорено, подтверждается трудовым договором от /________/, приказом о приеме работника на работу от /________/, что Ишутина ИЮ с /________/ была принята на работу по совместительству в ООО «Каскад» ю.. Приказом /________/ от /________/ истец была освобождена от занимаемой должности (уволена) с /________/
Согласно п.1.5 трудового договора от /________/, работа являлась для Ишутиной ИЮ работой по совместительству. Права и обязанности Ишутиной ИЮ, как работника, согласованы пунктом 2.1 трудового договора. Согласно п.п. 3.1, 3.5 трудового договора, режим труда и отдыха определялись в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Ишутиной ИЮ был установлен оклад в размере /________/ руб., что следует из буквального толкования приказа о приеме работника на работу от /________/ и п.3.5. трудового договора от /________/
Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Каскад», утвержденных директором данного общества от /________/, для работников по совместительству установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не оговорено трудовым договором, устанавливается повременная оплата. Несмотря на то, что доказательств ознакомления Ишутиной ИЮ с Правилами внутреннего трудового распорядка суду не представлено, а истец факт такого ознакомления отрицала, однако, буквальное толкование ст. ст.91, 284 ТК РФ указывает на обязанность работника исполнять трудовые обязанности в течение рабочего времени.
В судебном заседании установлено из пояснений сторон, показаний свидетелей П., Г., А., доказательствами по делу не опровергнуто, что с /________/ по /________/ и /________/ /________/ Ишутина ИЮ выполняла свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором от /________/, что следует из пояснений истца, и не оспорено стороной ответчика.
При этом, суд находит доказанным, что истец не выполняла трудовые обязанности в следующие рабочие дни: /________/
Так, об отсутствии Ишутиной ИЮ на рабочем месте в период с /________/ по /________/ (включительно) были составлены акты /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, согласно которых Ишутина ИЮ отсутствовала на рабочем месте в течение 4 часов с 14 -00 час. по 18-00 час. /________/, с 14 -00 час. по 18-00 час. /________/, с 14 -00 час. по 18-00 час. /________/, с 14 -00 час. по 18-00 час. /________/, с 14 -00 час. /________/ по 18-00 час. /________/
Одним из оснований начисления заработной платы работника является табель учета рабочего времени. В соответствии с п. 2 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2001г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате», табель учета рабочего времени является первичным учетным документом по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Он применяется для учета рабочего времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля соблюдения работником режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.
Отсутствие Ишутиной ИЮ на работе в ООО «Каскад» в рабочие дни /________/ подтверждается табелем учета рабочего времени за период с /________/ по /________/, в соответствии с которым, Ишутина ИЮ отсутствовала на рабочем месте в следующие рабочие дни октября 2010 г.: /________/. При этом, суд не принимает ссылки истца на нарушение правил Госкомстата при составлении табеля учета рабочего времени, т.к. само по себе это обстоятельство не может повлиять на действительность изложенных в табеле сведений. Достоверность же сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени за период с /________/ по /________/ об отсутствии истца (неявки) на работу в названные рабочие дни подтвердила свидетель П., непосредственно заполнявшая такой табель.
Кроме того, свидетель П. показала, что с /________/ г. по настоящее время работает в ООО «Каскад» по совместительству в должности б., одновременно выполняет кадровую работу. В офисе ООО «Каскад», расположенном по /________/ в /________/, она (П.) находится ежедневно с 09 час. до 18 час. Подтвердила сведения, изложенные в актах, представленных стороной ответчика. Указала, что Ишутина ИЮ отсутствовала на рабочем месте с утра до вечера (в течение всего рабочего времени) в дни, указанные в этих актах, начиная с /________/ по /________/ Она (П.) неоднократно звонила Ишутиной ИЮ с целью выяснить причины её отсутствия на работе, на что та поясняла, что, несмотря на её (Ишутиной) отсутствие на рабочем месте, она выполняет работу. Показала, что /________/ при выплате Ишутиной ИЮ заработной платы она (П.) в присутствии Г. и А. предложила истцу ознакомиться с актами об отсутствии её на рабочем месте, от чего Ишутина ИЮ отказалась. Подтвердила, что начисляла Ишутиной ИЮ заработную плату исходя из должностного оклада, установленного в трудовом договоре - /________/ руб., на который не начислялся районный коэффициент в размере 30 %, поскольку это не предусмотрено трудовым договором. /________/ Ишутиной ИЮ была выплачена заработная плата в размере /________/ руб., из которых - /________/ руб. за отработанное фактически время, а /________/ руб. - в качестве аванса по распоряжению директора ООО «Каскад».
Свидетель Г. суду показала, что работает в ООО «Каскад» с /________/ и до сих пор в должности с. и находится в офисе ежедневно с 09 час. до 18 час. Ишутина ИЮ в офисе ООО «Каскад» находилась редко, в связи с систематическим отсутствием истца на работе об этом были составлены акты. Когда Ишутина ИЮ перестала появляться на работе, она (Г.) по поручению директора звонила ей ежедневно, Ишутина ИЮ говорила, что на работу не придет, интересовалась, нужно ли от неё что-либо, интересуется ли кто-то ею (Ишутиной). Подтвердила, что /________/ П. в присутствии неё (Г.) и А. пыталась ознакомить Ишутину ИЮ с составленными актами, последняя отказалась их подписывать.
Свидетель А. показала, что работает с /________/ г. и до настоящего времени в ООО «Каскад», ежедневно с 09 час. до 18 час. находится в офисе данного юридического лица, за исключением одного дня в месяц, когда выезжает по работе. Её (А.) и Ишутиной ИЮ рабочие места находились в одном кабинете. Подтвердила, что Ишутина ИЮ отсутствовала в /________/ г. на своем рабочем месте в ООО «Каскад», точные даты указать затруднилась. Показала, что акты об отсутствии Ишутиной ИЮ на рабочем месте подписывала в те дни, когда Ишутиной ИЮ не было на работе, содержание актов подтвердила.
Оценивая пояснения стороны ответчика в совокупности со свидетельскими показаниями, актами /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/ и табелем учета рабочего времени за период с /________/ по /________/, суд считает установленным факт отсутствия истца Ишутиной ИЮ на рабочем месте в рабочие дни периода с /________/ по /________/ и не исполнения ею в эти рабочие дни трудовых обязанностей, как ю. ООО «Каскад».
В ст.21 ТК РФ закреплено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Несмотря на неоднократные предложения суда, Ишутина ИЮ не представила никаких доказательств выполнения ею трудовых обязанностей /________/-/________/, о содействии суда в сборе таких доказательств не просила.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Принимая во внимание, что заработная плата является вознаграждением за труд, а доказательств выполнения трудовых обязанностей Ишутиной ИЮ в рабочие дни в период с /________/ по /________/ не представлено, имеющиеся же доказательства свидетельствуют о не исполнении таких трудовых обязанностей, то не усматривается правовых оснований к выплате заработной платы истцу за данный период времени.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что истец Ишутина ИЮ фактически отработала за период с /________/ по /________/ (включительно)- /________/ дней, а именно в /________/. - /________/ дней, в /________/. - /________/ дня, в /________/. - /________/ дня. Как установлено и мотивировано выше, оклад Ишутиной ИЮ был установлен в размере /________/ руб. в месяц.
Доводы стороны ответчика о том, что районный коэффициент не подлежал начислению при оплате труда Ишутиной ИЮ, суд оценивает, как основанные на ошибочном понимании норм права, регулирующих спорные правоотношения.
Так, согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ч.1 ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Комплексное и буквальное толкование приведенных норм права указывает на то, что необходимость начисления районного коэффициента основана не на указании на то в трудовом договоре, а на факте работы работника в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п.1 Постановления Правительства РФ от 13.05.1992 г. №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районных и городах Томской области», в г.Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, размера должностного оклада в размере /________/ руб., установленного трудовым договором от /________/, размер подлежащей выплате истцу заработной платы за отработанные /________/ дней составляет /________/ коп., исходя из расчета:
- за /________/ отработанных дней /________/ г.: /________/ руб. х районный коэффициент 30% : 22 рабочих дня по производственному календарю х /________/ фактически отработанных дней - 13% НДФЛ = /________/ руб.
- за /________/ отработанных дня /________/ г.: /________/ руб. х районный коэффициент 30% : 21 рабочий день по производственному календарю х /________/ фактически отработанных дня - 13% НДФЛ = /________/ руб.
- за /________/ отработанных дня /________/ г.: /________/ руб. х районный коэффициент 30% : 21 рабочий день по производственному календарю х /________/ фактически отработанных дня - 13% НДФЛ = /________/ руб.
Из пояснений сторон, показаний свидетеля П., расходного кассового ордера от /________/ следует, что /________/ ООО «Каскад» истцу выплачена заработная плата в сумме /________/ руб., следовательно, задолженность по заработной плате у ООО «Каскад» перед Ишутиной ИЮ составляет /________/ руб. (/________/ руб. - /________/ руб.)
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме /________/ руб.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб. Однако, учитывая размер удовлетворенных судом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с /________/ по /________/ (/________/ дня) в размере /________/ руб. Расчет процентов в порядке ст.236 ТК РФ: /________/ руб. х 7,75 % годовых (ставка рефинансирования, установленная с /________/ Указанием ЦБ РФ от /________/ N 2450-У): 1/300 х /________/ дня = /________/ руб.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Статьей 151 ГК РФ закреплены общие положения о компенсации морального вреда: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Комплексное толкование ст.56 ч.1 ГПК РФ свидетельствует о том, что моральный вред компенсируется, если он причинен, что должно доказываться стороной истца; при этом, доказыванию в любом случае подлежит размер такой компенсации.
Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании истец пояснила, что в связи с невыплатой ей в полном объеме заработной платы, было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило ей физические и нравственные страдания, она испытала обиду, горе, разочарование.
Суд учитывает установленный факт нарушения права работника на надлежащую оплату труда, просрочку в выплате законной заработной платы. Вместе с тем, суд принимает во внимание, что доказательств физических и нравственных страданий, их высокой степени истцом не представлено. В связи с чем, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.61.1 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов … по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Томска в размере 600 руб. Расчет взыскиваемой с ответчика государственной пошлины в порядке ст.333.19 НК РФ: от суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера- 4 % от /________/ руб., но не менее 400 руб.; по требованию неимущественного характера - 200 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Ишутиной ИЮ к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов (компенсации) за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в пользу Ишутиной ИЮ задолженность по заработной плате в размере /________/ коп., компенсацию морального вреда в сумме /________/ рублей, проценты (компенсацию) за задержку в выплате заработной платы в сумме /________/ коп., а всего взыскать /________/ коп., в остальной части иска- отказать.
Взыскать с ООО «Каскад» в бюджет города Томска государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.Р.Палкова