Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27.06.2011 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего                       Желтковской Я.В.

при секретаре                                         Чириковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием представителя истца Марченко Т.Г. гражданское дело по иску ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к Котлубовскому И.В. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилась в суд с иском к Котлубовскому И.В. о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указало, что /________/ между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Котлубовским И.В. заключен договор на профессиональной обучение. Договором определен срок для получения учеником профессии (специальности) «/________/» и обусловленной квалификации /________/ начиная с /________/. В период ученичества работодатель выплачивал ученику стипендию в размере /________/ руб. По условиям договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин увольняется досрочно (при работе менее двух лет), он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию. По окончании курсов по подготовке /________/ и сдачи экзамена между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Котлубовским И.В. заключен трудовой договор /________/ от /________/ по профессии «/________/». /________/ указанный договор расторгнут. /________/ истцом с Котлубовским И.В. заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендии) в размере /________/ руб., которое исполнено ответчиком частично в размере /________/ руб. Поскольку ответчик отказался от исполнения обязательств по ученическому договору без предоставления доказательств уважительности причин, со ссылкой на ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов на обучение (стипендию) в размере /________/ руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца Марченко Т.Г. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик Котлубовский И.В., извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки, а также возражений по существу заявленных требований не представил.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Трудовой кодекс РФ в ст. 198 предусматривает право работодателя - юридического лица (организации) заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что /________/ между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Котлубовским И.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п.п. 4,8 ученического договора срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «/________/» и обусловленной квалификации определен /________/ начиная с /________/, в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере /________/.

Судом установлено, что за время обучения Котлубовскому И.В. выплачена стипендия в размере /________/ руб., что подтверждается расчетными листками за февраль 2010 на сумму /________/., март 2010 на сумму /________/., апрель 2010 на сумму /________/., май 2010 на сумму /________/., июнь 2010 на сумму /________/., июль 2010 на сумму /________/.

Пунктом 9 договора предусмотрена обязанность сторон по окончании срока обучения заключить трудовой договор, по которому ученик принял обязательство проработать у работодателя в течение не менее двух лет.

Во исполнение п.9 указанного договора /________/ между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Котлубовским И.В. заключен трудовой договор /________/ по профессии «/________/» на неопределенный срок без испытательного срока.

Из приказа ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /________/ от /________/ следует, что трудовые отношения с Котлубовским И.В. от /________/ расторгнуты на основании п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как устанавливает п. 10 ученического договора, если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить иные понесенные работодателем расходы в связи с прохождением учеником обучения.

В связи с увольнением ответчика 19.10.2010 между сторонами заключено соглашение о возмещении понесенных истцом расходов на обучение ответчика в размере /________/ руб. равными долями в течение шести месяцев, до полного погашения суммы.

Из пояснений представителя истца Марченко Т.Г. следует, что ответчиком задолженность погашена в размере /________/ руб.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчик прекратил трудовые отношения без уважительных причин, исходя из положений ученического договора от /________/ и приведенных норм трудового законодательства, на Котлубовского И.В. должна быть возложена обязанность по возмещению ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» по возмещению работодателю расходов на обучение в сумме /________/ руб.

В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ государственную пошлину.

Истцом при подаче иска в соответствии с абз. 2 п.п. 1 п.1 ст. 33.19 НК РФ уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 1742 от 01.06.2011, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» к Котлубовскому И.В. о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Котлубовского И.В. в пользу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение в сумме /________/ руб.

Взыскать с Котлубовского И.В. в пользу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: