Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.07.2011 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Чириковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Хруль ИВ, представителя ответчика Былиной ОС гражданское дело по иску Хруль А.В. к ОАО «Томский электроламповый завод» о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

Хруль АВ обратился в суд с иском к ОАО «Томский электроламповый завод» о взыскании задолженности. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, /________/ уволен на основании /________/. При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию в размере трехмесячной заработной платы. Просит взыскать указанную задолженность в сумме /________/ руб., а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в сумме /________/ руб.

В судебном заседании истец Хруль АВ исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Былина ОС иск признала частично в сумме /________/ руб., позицию изложила в письменном отзыве, полагала, что перед истцом имеется задолженность в размере среднемесячного заработка за 2 месяца в указанном размере, что подтвердила справкой о задолженности.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Из трудовой книжки истца, приказа о приеме работника на работу № 1253 от /________/ следует, что /________/ он принят на работу в /________/ /________/ /________/ ОАО «Томский электроламповый завод» с тарифной ставкой /________/ руб.

/________/ Хруль АВ уволен на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от /________/ /________/.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Определяя размер задолженности перед истцом, суд считает, что указанная компенсация рассчитана ответчиком верно, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как следует из справки о расчете среднего заработка от 21.06.2011, общий размер выплаченной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, составил /________/ руб., рассчитанный исходя из размера среднедневного заработка в сумме /________/ руб. согласно отработанному истцом времени - 197 дней (/________/).

Обоснованность указанных начислений подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 31.12.2009 по 31.11.2011.

Из справки от 23.06.2011 следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме /________/ руб., состоящая из среднемесячного заработка на период трудоустройства с /________/ по /________/, т.е. за первый месяц - /________/ руб. (/________/.), и с /________/ по /________/, т.е. за второй месяц - /________/ руб.(/________/.)

В соответствии со ст. 139 ч. ч. 1, 2, 3, 7 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы права постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 (в редакции постановления Правительства РФ № 916 от 11.11.2009) утверждено Положение об особенностях порядка исчичления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии законодательством Российской Федерации (п.п. «а»).

Согласно ст. 15 указанного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

В соответствии с названным п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

На основании указанных норм права суд делает вывод, что работодателем при определении размера среднего месячного заработка, в том числе за октябрь 2010, обоснованно не учтены выплаты по оплате больничных листов в сумме /________/ руб., а также доплата за питание в сумме /________/ руб. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что расчет задолженности по состоянию на 23.06.2011 в сумме /________/ руб. произведен ответчиком верно, с учетом указанных требований трудового законодательства.

Поскольку доказательств погашения задолженности в размере /________/ руб. ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд считает, что данная сумма подлежит взысканию с ОАО «Томский электроламповый завод» в пользу Хруля АВ.

Оснований для взыскания пособия за третий месяц после увольнения не имеется.

Из сообщения ОГКУ «Центр занятости населения г.Томска» от 27.06.2011 № 01/1-1187 следует, что Хруль АВ, уволенный /________/ из ОАО «Томский электроламповый завод» обратился в ОГКУ «Центр занятости населения г.Томска» 08.04.2011, при этом решение о сохранении ему среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не выносилось, т.к. он обратился в данный орган по истечении установленного ст.178 ТК РФ срока после увольнения.

Факт пропуска данного срока истец не отрицал, пояснив, что не мог своевременно обратиться в ОГКУ «Центр занятости населения г.Томска» по причине болезни, что подтвердил выписками из медицинской карты.

Оценивая представленные Хрулем АВ доказательства, суд считает, что оснований для восстановления данного срока не имеется, т.к. медицинская карта свидетельствует о нахождении истца на лечении до 17.01.2011, уважительность причин пропуска срока в период с 18.01.2011 по 08.04.2011 в ОГКУ «Центр занятости населения г.Томска» ничем не подтверждена.

Поскольку в соответствии с требованиям ст. 178 ТК РФ выходное пособие в течение третьего месяца со дня увольнения выплачивается работнику лишь при условии вынесения органом службы занятости населения решения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка, а такое решение уполномоченным органом не принималось, правовые основания для удовлетворения указанного требования отсутствуют.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае спора размер компенсации определяется судом в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда истец обосновывает неисполнением обязанности работодателя по выплате ему компенсации и отсутствием у него (истца) денежных средств, необходимых для прохождения курса лечения и приобретения лекарственных средств.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ и нормами международного права, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, связанных с невыплатой ему пособия, отсутствие у него другого места работы после увольнения, что подтверждается трудовой книжкой истца, иного источника дохода, нахождение его в указанный период на лечении, и, как следствие, сложившимся тяжелым финансовым положением, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, с ОАО «Томский электроламповый завод» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 484,94 рублей согласно с абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Хруль А.В. к ОАО «Томский электроламповый завод» о взыскании задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Томский электроламповый завод» в пользу Хруль А.В. задолженность в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в сумме /________/ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Томский электроламповый завод» в бюджет г.Томска расходы по уплате государственной пошлины в сумме 484,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: