РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 ноября 2011 года Кировский районный суд г.Томска в составе: председательствующего судьи Н.А. Шороховецкой при секретаре И.А.Пузяковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-2909/11 по иску прокурора Советского района г.Томск, действующего в интересах Здановского Б.В. к ООО «Кировский Комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Советского района г.Томска, действуя в интересах Здановского Б.В., обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что Здановский Б.В. с 01.07.2010 по 08.06.2011 работал в должности /________/ в ООО «Кировский Комбинат». При увольнении, в нарушение требований ст.ст.21,136 ТК РФ, расчет в полном объеме ответчиком произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет /________/. Просит суд взыскать с ООО «Кировский комбинат» в пользу Здановского Б.В. заработную плату за июнь 2011 в размере /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/ Определением Советского районного суда г.Томска от 21.09.2011 гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Томска, действующего в интересах Здановского Б.В. к ООО «Кировский комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда передано по подсудности в Кировский районный суд г.Томска. В ходе рассмотрения дела истец Здановский Б.В. исковые требования в части взыскания морального вреда увеличил. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь 2011 в размере /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/. Процессуальный истец, старший помощник прокурора Советского района г.Томска Ананьева И.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что Здановский Б.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кировский комбинат» с 01.07.2010 по 07.06.2011, но после расторжения трудового договора расчет в полном объеме произведен не был. Задолженность по заработной плате за июнь 2011 составляет /________/. Невыплата заработной платы повлекло для Здановского Б.В. нравственные страдания, так как он не имеет возможности вовремя оплатить коммунальные услуги, обеспечить семью, неоднократно обращался в прокуратуру за защитой своих нарушенных прав. Причиненный моральный вред оценивает в /________/. Истец Здановский Б.В. исковые требования поддержал. Считает, что задержка выплаты заработной платы с июня 2011 в размере /________/., нарушает его права и законные интересы, в связи с чем претерпел нравственные страдания, которые оценивает в /________/. Представитель ответчика Клабуков Б.В. (действующий на основании устава) не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы в размере /________/., однако с размером компенсации морального вреда не согласился, посчитав его завышенным. Так пояснил, что организации не перечислены денежные средства по госзаказам, поэтому произошла задержка выплаты заработной платы. Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии со ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно п. 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 от 26.06.2008 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа. В силу ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Факт того, что Здановский Б.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кировский Комбинат» не оспаривается стороной ответчика, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Установленные судом обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме на работу от 01.07.2010, трудовым договором от 01.02.2010, приказом о расторжении трудового договора от 08.06.2011. Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как следует из материалов дела трудовые отношения Здановского Б.В. с ООО «Кировский Комбинат» прекращены 08.06.2011. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из пояснений сторон, представленной справки ООО «Кировский Комбинат», задолженность перед Здановским Б.В. на 06.09.2011 составляет за июнь 2011: /________/ компенсация за неиспользованный отпуск, /________/. заработная плата, а всего сумма задолженности /________/. Факт того, что заработная плата за июнь 2011 в размере 12 693,82руб истцу не выплачена, представителем ответчика не оспаривался. Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы законны и обоснованны. Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст.12 ГК РФ). В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями…, посягающими на его нематериальные блага…, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель истца, истец пояснили, что в связи с невыплатой истцу заработной платы Здановский Б.В. был лишен возможности обеспечить семью, оплатить коммунальные услуги, был вынужден неоднократно обращаться к руководству ООО «Кировский Комбинат», в прокуратуру, а также в мировой суд, где вынесен судебный приказ о взыскании части заработной платы. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий Здановского Б.В., срок задержки выплаты заработной платы, который составил более 4 месяцев, а равно требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ). При определении размера компенсации вреда в соответствии со ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено. Кроме того, суд учитывает, что с момента увольнения истец не работает, в службе занятости на учете не состоит, уволен по собственному желанию. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г.Томска в размере 707,75руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Советского района г.Томска, действующего в интересах Здановского Б.В. к ООО «Кировский Комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Кировский Комбинат» в пользу Здановского Б.В. задолженность по заработной плате за июнь 2011 в размере /________/., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/. Взыскать с ООО «Кировский Комбинат» в доход бюджета г.Томска государственную пошлину в размере 707,75руб. На решение могут быть поданы кассационная жалоба, принесено представление в Томский областной суд в течение 10 дней через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения. Судья: подпись ВЕРНО Судья: Н.А.Шороховецкая Секретарь: И.А.Пузякова