Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22.11.2011 Кировский районный суд г. Томска в составе:     

председательствующего     Желтковской Я.В.

при секретаре                       Чириковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Демина М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Демин М.С. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиции в строительство» (далее - ООО «Инстрой»), указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Инстрой», работал в должности /________/, трудовой договор с ним расторгнут /________/ на основании личного заявления от /________/ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ответчик расчет с ним не произвел, задолженность по заработной плате без учета районного коэффициента составляет /________/ руб.. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не начисленный районный коэффициент в размере /________/ руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 84 календарных дня в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В судебное заседание истец Демин М.С. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «Инстрой», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, представителя в суд не направил, возражения на исковые требования не представил.

Суд, изучив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения между работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Демин М.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инстрой» с /________/, что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, заключенным между Деминым М.С. и ООО «Инстрой» в лице генерального директора К. /________/ трудовые отношения с Деминым М.С. прекращены на основании его личного заявления от /________/ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как предусматривает ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

Из п. 4.2 п.4. трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата в размере /________/ рублей в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец, обращаясь с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать в его пользу /________/ руб., указывая, что ответчиком не начислялся районный коэффициент на его заработную плату.

Из ответа на запрос суда Государственной инспекции труда Томской области № 3059 от 17.11.2011 следует, что задолженность по заработной плате Демина М.С. без начисления районного коэффициента составляла /________/ руб. На основании предписания инспекции № 32-18С-2011 от 14.09.2011 работодателем начислен районный коэффициент, общая сумма выплаты при увольнении работника с учетом районного коэффициента составила /________/ руб.

Данный размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме /________/ руб. также подтверждается справкой, выданной ООО «Инстрой» от 15.09.2011.

Таким образом, определяя размер задолженности, суд не может согласиться с позицией истца и представленным им расчетом и считает, что размер невыплаченной Демину М.С. заработной платы составляет /________/ рублей.

Учитывая, что доказательств исполнения требований ст. 140 ТК РФ стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, выплата Демину М.С. задолженности в размере /________/ рублей ООО «Инстрой» не подтверждена, суд считает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплат, которая составляла 8,25% годовых.

Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведён следующим образом: /________/ руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, по смыслу ТК РФ компенсация морального вреда презюмируется, однако, ее размер подлежит доказыванию.

Истец, заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, не указывает, в чем выражены его нравственные страдания.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника на получение заработной платы является нарушением прав и свобод человека, тот факт, что доказательств степени нравственных страданий истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска был освобожден. В соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате, по требованию материального характера составляет 2 169,84 рублей (800 руб.+3% от /________/.= 2 169,84 рублей), по требованию нематериального характера, в соответствии с абз. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, 200 руб., а всего 2 369,84 руб.

Руководствуясь ст. 281-285, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

Исковые требования Демина М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» в пользу Демина М.С. задолженность по заработной плате в сумме /________/ /________/ рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиции в строительство» в бюджет г. Томска государственную пошлину 2 369,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: