Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08.12.2011 Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Арслановой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием представителя истца Симон А.А., представителя ответчика ООО «СибПрофСтандарт» Шипачевой Ю.В. гражданское дело по иску Губского В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СибПрофСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Губский В.А. обратился в суд с иском к ООО «СибПрофСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с /________/ в должности /________/, /________/ уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату в полном объеме. Произведенный с ним расчет составил /________/ руб. Однако, соглашением сторон ему установлена заработная плата в размере /________/ руб., а также мотивирующая надбавка в размере 10% от стоимости заключенных договоров на оказание услуг по охране труда. В период исполнения трудовых обязанностей им заключены договоры на сумму /________/ руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме /________/ руб.

Истец Губский В.А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, суд на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель истца Симон А.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что порядок выплаты мотивирующей надбавки установлен трудовым договором, в связи с чем локальный нормативный акт, устанавливающий дополнительные условия о ее выплате, не подлежит применению.

Представитель ответчика Шипачева Ю.В иск не признала, полагала, что ни одно из условий выплаты мотивирующей надбавки истцом не выполнено, Губским В.А. в суд представлены в качестве подтверждающих документы, не соответствующие требованиям внутреннего локального акта, содержат ложные сведения об участии в работах, которые истцом не выполнялись. Кроме того, считала аттестацию производств и рабочих мест по условиям труда и работы по охране труда, самостоятельными видами деятельности.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Губский В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «СибПрофСтандарт» с /________/, что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/, заключенным между Губским В.А. и ООО «СибПрофСтандарт» в лице директора В. /________/ трудовые отношения с Губским В.А. прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетного листа Губского В.А. следует, что долг ответчика перед истцом составил /________/ руб., указанная сумма истцом получена, что подтвердили стороны в ходе судебного заседания.

Обращаясь с требованием о взыскание задолженности по заработной плате, истец указывает на невыплату ему мотивирующей надбавки в сумме /________/ руб. согласно п.п. 4.1 п.4. трудового договора от /________/.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Из п.п. 4.1 п.4. трудового договора от /________/ следует, что истцу установлена заработная плата в размере /________/ руб. в месяц (включая районный коэффициент). Кроме заработной платы работнику выплачивается мотивирующая надбавка в размере 10% от стоимости заключенных договоров на оказание услуг по охране труда. Указанная надбавка выплачивается после поступления оплаты по договору (в соответствии со сроками оплаты услуг) на счет работодателя. Из указанной суммы при выплате заработной платы удерживается сумма налога на доходы физических лиц.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Судом установлено, что порядок выплат стимулирующего (мотивирующего) характера работникам, замещающим должности менеджеров по продажам в ООО «СибПрофСтандарт», регулируется Положением о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера, утвержденным общим собрание участников ООО «СибПрофСтандарт» протоколом № 4 от 10.12.2010.

При приеме на работу истец ознакомился с внутренними документами работодателя, что подтверждается его подписью в трудовом договоре от /________/, а также согласуется с показаниями свидетеля С., пояснившей, что Губский В.А. в ее присутствии ознакомился с Положением о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера.

Возражая против удовлетворения требования истца о взыскании мотивирующей надбавки, представитель ответчика Шипачева Ю.В. ссылалась на отсутствие у истца права требования мотивирующей надбавки в сумме /________/ руб. ввиду отсутствия условий, необходимых для ее выплаты, установленных локальным актом Положением о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера, утвержденным общим собранием участников ООО «СибПрофСтандарт» протоколом № 4 от 10.12.2010.

Суд считает, что указанные доводы нашли подтверждение в судебном заседании.

Так, раздел 2 Положения о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера предусматривает возможность выплаты мотивирующей надбавки в размере от 5 до 10% работникам, замещающим должности менеджеров по продажам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, при наличии следующих условий: осуществление самостоятельного поиска новых контрагентов; непосредственное участие в переговорных процессах и подготовка проектов договоров; цена заключенного договора составляет не менее 50 000 руб.; договор не является контрактом, заключенным в порядке, установленном федеральным законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, а также по результатам торгов, проводимых организациями любых форм собственности, обязательства контрагента по заключенному договору выполнены в полном объеме (денежные средства зачислены на счет ООО «СибПрофСтандарт».

Согласно разделу 3 Положения о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера представление в виде служебной записки о выплате мотивирующей надбавки вносится на рассмотрение директора предприятия начальником отдела. В служебной записке указывается количество заключенных договоров по результатам деятельности работника, цена договоров и дата полного исполнения обязательств контрагента по перечислению денежных средств на счёт предприятию.

Приложением к служебной записке является расчёт денежной суммы, подлежащей выплате работнику, заверенный главным бухгалтером предприятия.

Служебные записки с визой директора «к оплате» являются основанием для выплаты мотивирующей надбавки работнику.

В обоснование требования о взыскании задолженности истцом представлена служебная записка директору ООО «СибПрофСтандарт» В., содержащая визу В. с указанием бухгалтерии произвести расчет с Губским В.А. по бонусной части; акт сверки по заключенным договорам менеджера по работе с клиентами Губского В.А., согласно служебной записке от 16.06.2011, согласованный директором В., содержащие сведения о заключенных им договорах.

Как следует из служебной записки и акта сверки, Губским В.А. проведена работа со следующими организациями: ОГКУ ЦЗН Александровского района, ОГКУ ЦЗН города Стрежевого, Департаментом образования г.Стрежевой, Центром занятости населения города Новосибирска, Центром социальной поддержки населения Парабельского района, Комитетом по контролю, надзору и лицензированию в сфере образования Томской области, ФГУ «ЗКП» по Томской области, ОГУ «Центр социальной адаптации г.Томска», ОГУ «Дом - интернат «Виола», ООО «Управление социального развития», ОГУ «Дом - интернат для престарелых и инвалидов Колпашевского района», ОГУ «Центр социальной поддержки населения Колпашевского района», ОГУ "Центр социальной поддержки населения Кировского района г. Томска», ОГУ «Центр социальной поддержки населения Октябрьского района г. Томска», ОАО «НИКИМТ- Атомстрой», НИИ Онкологии, ОГУ «Центр социальной поддержки населения Ленинского района г. Томска», МЛПУ «Роддом № 1 ", ОГУ «Томсклес», МДОУ Ореховский детский сад, ОГУ «Центр социальной поддержки населения Александровского района», Департаментом социальной зашиты населения Томской области, ОГУ «Информационно-технический центр Томской области», ОГУ «Центр социальной поддержки населения Верхнекетского района», ОГУЗ "Дом ребенка специализированный для детей с органическим поражением ЦНС», МЛПУ Детская больница № 1", ООО «РН-Пожарная безопасность» филиал «Ангара», ООО «РН-Пожарная безопасность» филиал «Сибирь», ООО «РН-Бурение», МОУ ОСОШ городского округа Стрежевой, Детский сад №9 «Журавушка» г.Стрежевой, Детский сад №5 «Золотой ключик» г.Стрежевой, МДОУ детский сад № 4 «Лебедушка» г.Стрежевой, МДОУ детский сад № 2 «Оленёнок» г.Стрежевой, ЦРР МДОУ детский сад № 3 «Петушок» г.Стрежевой, Детский сад № 11 «Ромашка» г.Стрежевой, МДОУ ЦРР - детский сад №10 «Росинка» г.Стрежевой, МДОУ детский сад № 1 «Солнышко» г.Стрежевой, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» городского округа Стрежевой, МОУ ДОД СЮТур г.Стрежевой, МОУДОД ЦДОД городского округа Стрежевой, МОУ ДОД Центр экологического воспитания детей городского округа Стрежевой, МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» городского округа Стрежевой, МОУСОШ № 6 городского округа Стрежевой, МОУ СОШ № 3 г.Стрежевой, МОУ «СОШ №7 с углубленным изучением отдельных предметов» городского округа Стрежевой, ОГУ «Центр социальной поддержки населения Первомайского района», ОГУ Дом-интернат «Орехово», ООО «УК «Техсервис», ЗАО «Сибирский Энергетический научно-технический центр» Томский филиал, ООО «Леспроект», МУЗ ИЦГБ г.Искитим, ЗАО «Ванкорнефть», ООО «ЦИТ» г.Стрежевой, ОГУЗ "Томская клиническая психиатрическая больница".

Таким образом, согласно п.2.1 Положения о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера, договоры не должны являться контрактами, заключенными в порядке, установленном федеральным законодательством о размещении заказов на оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, а также по результатам торгов и цена договора не может быть менее 50 000 руб.

Кроме того, обоснованны доводы представителя ответчика о том, что истец непосредственного участия в переговорных процессах с контрагентами по указанным договорам не принимал.

Из показаний свидетеля Б., являющейся начальником отдела, в котором работал истец, следует, что Губский В.А. не участвовал в переговорах и подготовке проектов договоров, истец лишь по ее распоряжению направлял корреспонденцию в адрес клиентов организации по электронной почте, вносил реквизиты в договоры.

Свидетель В. не опроверг показания свидетеля Б., пояснив, что работа истца состояла в направлении по электронной почте учредительных документов ответчика контрагентам по договорам, согласовании с ним (В.) цены сделок, при этом не отрицал, что непосредственного участия Губский В.А. в переговорных процессах с клиентами, в том числе по договорам, указанным в служебной записке, не принимал, договоры им не подписывались.

Указанные показания свидетелей согласуются с представленным ответчиком письменным доказательством. Из справки, выданной ООО «СибПрофСтандарт» 22.11.2011 № 94-11/11 следует, что Губскому В.А. доверенности на заключение договоров, участие в тендерах, ценовых запросах, электронных торгах не выдавались, право электронной подписи и электронный ключ не передавались.

Кроме того, судом установлено, что в акте сверки и служебной записке содержится перечень договоров, заключенных после увольнения Губского В.А., в том числе с ООО «ЦИТ», ЗАО «Ванкорнефть», ОГУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница» подписаны исполняющим обязанности директора А., а не директором В Договор с ОАО «НИКИМТ Атомострой» заключен по результатам торгов, что в силу положений, содержащихся в разделе 2 Положения о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера, является основанием для отказа в удовлетворении требований истца в данной части.

Доводы представителя истца о том, нормы, содержащиеся в локальном нормативном акте, устанавливающие порядок выплаты стимулирующих надбавок не подлежат применению, т.к. противоречат положениям трудового договора, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Установление оснований для выплаты мотивирующих надбавок, является правом работодателя и не противоречит трудовому законодательству, поскольку в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.

Следовательно, ООО «СибПрофСтандарт» вправе принимать локальные акты, определять систему оплаты труда и мотивации труда, доплат, надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Трудовой договор порядок выплаты мотивирующей надбавки не сдержит, в соответствии с локальным актом ООО «СибПрофСтандарт» данные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и производятся работодателем с учетом объема трудовой нагрузки за отчетный период и как поощрение за эффективный труд.

Учитывая, что условий для возникновении права Губского В.А. на получение мотивирующей надбавки, предусмотренных разделом 2 Положения о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера, судом не установлено, в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме /________/ руб. должно быть отказано.

Вместе с тем, суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что предметом заключенных договоров, перечисленных в акте сверки и служебной записке, являлась аттестация рабочих мест по условиям труда, что не входит в систему услуг по охране труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест имеет целью обеспечить работникам здоровые и безопасные условия работы, и является одним из правовых аспектов охраны труда.

Однако, как указывалось судом, указанное обстоятельство не является безусловным основанием для начисления и выплаты истцу мотивирующей набавки, порядок выплаты которой установлен Положением о выплатах стимулирующего (мотивирующего) характера, утвержденным общим собранием участников ООО «СибПрофСтандарт» протоколом № 4 от 10.12.2010.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Губского В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СибПрофСтандарт» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме /________/ руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: