Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 декабря 2011 Кировский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи М.В. Абрамовой при секретаре Л.В. Харьковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шмонина Н.Н. о взыскании с ОАО «Томский электросетевой ремонт» задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Шмонин Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Томский электросетевой ремонт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что работал машинистом копра в ОАО «Томский электросетевой ремонт» с 16.02.2011 по 06.09.2011. Истцу не заплатили за забитые сваи в количестве 260 штук. Оплата должна производиться за забитый метр по 30 рублей на человека, всего забито 1543,8 м. Шмонин Н.Н. считает, что ему не заплатили 46314 рублей. На основании изложенного, ссылаясь на ст.139 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика 46314 рублей. В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснил, что расчет оплаты труда должен производиться не только из оклада, но и из количества забитых свай, поскольку такая оплата была на его предыдущей работе, учет забитых свай должна вести организация. Представитель ответчика Чуклин А.В. (доверенность № 55-2011 от 24.10.2011, сроком действия один год) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что если бы у Шмонина Н.Н. была сдельная оплата труда, то размер его заработной платы был бы ниже величины прожиточного минимума в Томской области, устанавливаемого ежеквартально распоряжениями Губернатора Томской области, поскольку были длительные простои в работе, поэтому оплата производилась повременно, исходя из оклада, указанного в договоре. Не отрицал, что в ОАО «Томский электросетевой ремонт» разработано Положение по оплате труда рабочих-сдельщиков, которое введено для усиления материальной заинтересованности рабочих для распределения сдельного приработка бригады. Но на Шмонина Н.Н. данное положение не распространяется. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре. Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Законодатель установил в статье 133 ТК РФ, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ) В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором № 27 от 15.02.2011, записями в трудовой книжке. Согласно трудовому договору Шмонин Н.Н. был принят на работу в ОАО «Томский электросетевой ремонт» на должность машиниста копра 5 разряда. В соответствии с п. 3.1.1. трудового договора Шмонину Н.Н. устанавливалась 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренный трудовых договором, работнику устанавливался оклад в размере 10875 рублей в месяц, производится сдельная оплата труда в соответствии с положением по оплате труда рабочих - сдельщиков и выплачивается районный коэффициент, установленный в данной местности, также работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами Общества. В Положении по оплате труда рабочих-сдельщиков указано, что оно введено для усиления материальной заинтересованности рабочих для распределения сдельного приработка бригады. Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом, он не работал в бригаде. Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком при заключении трудового договора не была достигнута договоренность о сдельной оплате труда истца в зависимости от количества забитых свай. В период работы с 16.02.2011 по 07.09.2011 Шмонину Н.Н. повременно была начислена заработная плата в сумме 131664,95 рублей. Задолженности по заработной плате и иным выплатам ответчик перед истцом не имеет, что подтверждается представленными платежными документами. Доводы истца о том, что у него сдельная оплата труда и расчет оплаты труда должен происходить из количества забитых свай, поскольку такая оплата была на предыдущем месте работы, ему обещал оплатить за забитые сваи заведующий гаражом Михайлов В.А., учет забитых свай должна вести организация, являются безосновательными, поскольку в нарушении ст.56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства того, что работодатель брал на себя обязательство по оплате с учетом количества забитых Шмониным Н.Н. свай. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: в удовлетворении искового заявления Шмонина Н.Н. о взыскании с ОАО «Томский электросетевой ремонт» задолженности по заработной плате отказать. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Томска со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: М.В. Абрамова